답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.밀린 급여나 퇴직금은 어떻게되는건가요?고용노동부나 근록복지공단에 따로 구제 신청이 가능한가요?-----------------회사에서 지급여력이 없다면,간이대지급금 또는 대지급금을 신청할 수 있습니다.관할 고용노동청을 방문하셔서 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약 기간 3개월 이며 3개월 만료 일주일전 퇴사통보. 근로계약서 외 첨부서류에 나는 계약종료시 계약종료 해당 월 15일전 계약종료를 알리며 이후 고지시 지급할 급여에 불이익(감액) 이의가 없음에 서명날인.위내용대로 급여에 대한 불이익을 감수 하여야 하는지 궁금합니다.------------------급여에 불이익 없습니다.그런것에 합의해도 효력이 없습니다.근로기준법상 임금규정은 강행규정이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 21시 ~ 06시 근무 시급 13400원1. 22시부터 06시까지 야간 근무로 1.5배 받는건 알고있으나06시 이후근무 수당이 얼마인지 궁금합니다.네. 06시 이후는 야간근로 가산수당 없습니다.단, 1일 8시간을 초과하는 근로에 해당하니 연장근로 가산수당 0.5배가 추가됩니다.2. 주5일 근무이나 일이 많은관계로 토요일.일요일 휴무대신 출근하여 임금을 받습니다.휴일출근하여 21시부터 6시 근무후 연장하여 근무하기도 합니다. 평균 6시이후 3~5시간 연장합니다.휴일출근과 휴일출근 연장 수당에대해서 정확히알고싶습니다.토요일은 따로 정하지 않으면 무급휴무일입니다.이때 근무하면 연장근로 가산수당이 발생합니다.일요일은 유급주휴일입니다.근무하면 휴일근로 가산수당이 발생합니다.(일요일에 출근시 적용, 토요일 출근 일요일로 이어지면 아래와 같이 계산함)예) 토요일에 21시~ 08시 근무시 (휴게시간 1시간)휴게시간 제외한 10시간 근로시간 전체에 연장근로 가산수당 발생10시간*시급*1.5배야간근로수당6시간*시급*0.5배 끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 예를 들어 시급이 만원인 근로자의 기본급을 209만원으로 근로계약을 체결했는데평일에 공휴일이 겹치는 경우에도 근무를 8시간씩 해야 합니다.이 떄 저 209시간에 평일 공휴일의 8시간 근무가 들어가 있다고 본다면이 때 추가 수당은 40,000을 지급 하는게 맞는건가요?아니면 120,000을 지급하는게 맞나요.네. 상시 5인 이상 사업장 가정하여 말씀드립니다.일하는 날이 공휴일에 걸리면원래 받아야 하는 1배+일해서 받는 1.5배 합해서 2.5배 받을 수 있습니다.8만원*2.5배입니다.2. 만약 하루 7시간씩 월~토요일 근로하는 근무자가 있다면이때 이 근로자의 근로시간 책정은40시간 + 연장근무 2시간으로 봐야 하나요35시간 + 연장근무 7시간으로 봐야 하나요?네. 40+2 입니다.209시간*시급이 기본급이고,2시간*5일*4.345주*1.5배*시급이 토요일 연장수당입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 경우 월요일 근무가 휴일 근무가 되는지요?그리고 지난주는 3일만 근무했는데 주휴 수당이 발생하나요?------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,월요일은 휴일이므로, 휴일근로를 한 것입니다.원래 일하지 않아도 받아야 하는 1배 + 1.5배를 받을 수 있습니다.금요일, 토요일 모두 휴일이므로, 일하지 않아도 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만둔 것이라서 해고가 아닙니다.(회사의 직접적인 해고 행위가 있어야 해고입니다.)실업급여 신청은 쉽지 않을 것 같습니다.기타 고소등은 변호사 상담을 해봐야 할 것입니다.법률 카테고리에서 질문주시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3)만약에 해고통보를 받을시 한달더 일하는게 맞는지 아님 12월까지 일하는게 맞는지 그 달까지만 일하는게 맞는지해고날짜가 언제인지에 따라 다를 것입니다. 해고일이 오늘이라면 오늘까지 근무하는 것입니다.3)해고통보가 부당한거 아닌가요?? 신고할수있나요?상시5인이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.4)그 돈을 주지않을시 신고하고싶은데 어떻게 하는지도 알려주세요관할 고용노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.직접 방문, 팩스, 우편, 온라인으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2008년8월1일 입사했고매년 8월15일 월급날에 연차수당을 받았습니다2022년 8월15일에 1년치 연차수당을 받았는데요2022년9월13일 퇴사하려고 합니다그럼 연차 몇개를 수당으로 받을 수 있는건지 궁금합니다--------------------위 글만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.그동안 받았던 연차수당을 표시한 급여명세서, 근로계약서가 필요합니다.회사가 입사연도 기준인지, 회계연도 기준인지 여부,그동안 사용한 연차휴가의 개수, 그동안 받았던 연차수당의 개수 등을 모두 검토해봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 올해를 다 마치지 않는 중도퇴사를 할 경우에8개의 연차는 수당으로 받을 수 있는건가요?아니면 제가 중도 퇴사를 하기에, 1년을 채우고 그만두는 것이 아니기에 받을 수 없나요?-------------네. 1년 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사를 하면 최대 26개(11+15) 모두 사용할 수 있습니다.미사용분은 모두 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.다시 1년을 채워야 하는 조건이 없습니다. 이미 조건 충족함.(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근 충족을 해서 15개가 발생한 것입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.처음에는 1년이상 일을 한 경우가 이니라 1개월 만근 시 연차 1개 사용을 하였고, 1년근속 후 15개의 연차가 생겨 자유롭게 사용했습니다.지금까지 총 6개를 사용했고 곧 10월에 초 쯤 하나 더 사용할 예정입니다.----------------1년 이상 2년 미만을 근무하면 최대 26개까지 발생합니다.한달 개근에 1개씩(11개월간 최대 11개)1년 후 : 15개 한꺼번에 발생26개중에서 미사용분이 있으면 모두 사용하시면 됩니다.(26개 이상 사용하면 월급에서 차감할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.)