답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저시급에도 못 미쳐서 임금체불로 신고할 수 있다는 건 알고 있습니다. 그러나 계약서를 쓰지 않았을 때는 신고가 불가한지 알고 싶습니다. 입사할시 정규직과 연봉협상한 메시지와 일방적으로 재택과 계약직으로 전환된 것, 150으로 측정된 메시지는 갖고 있습니다.----------------------그렇지 않습니다. 구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.주40시간으로 한달을 근무하기로 하고 급여를 세전 150만원을 지급하기로 했다면이는 최저임금법 위반입니다. 신고할 수 있습니다.근로계약서를 미작성했으면, 오히려 이것도 신고할 수 있습니다.재택근무이므로, 근로시간을 몇시간으로 정했는지가 중요할 것 같습니다.주40시간 근무라면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.태풍이 강해서 출근 못하거나 늦으면 연차 사용이 아니라 공가 처리 해줘야 되는거 아닌가요?만약 출근하다가 사고 나게되면 산재 되나요----------------------법에서 따로 규정하고 있지는 않습니다.회사의 사규에 공가 규정이 있는지 확인해보시고, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.출퇴근 사고시 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 알기로 자연재해나 회사 사정으로 인한 휴무는 유급처리 해 줘야하는것으로 알고있는데 맞지 않나요?-------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,임금 전액은 아니더라도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당은 지급해야 합니다.휴업수당 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사대보험 되는 주식회사릉 10년다녔고 폐업에 의해서 또는 권고사직으로 퇴사시 실업급여 는 급여의 몇프로를 얼마기간 받을수있나요?---------------네. 1일 급여액은 선생님의 소정근로시간, 임금의 크기에 따라서 달라집니다.참고로, 1일 하한액은 주40시간 근로자의 경우에 60,120원입니다.10년 이상, 만 50세 미만은 240일 지급됩니다.50세 이상은 270일 지급됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한 직장에 4대보험 되는데서 처음 한달간 계약서 쓰고 퇴사한 계약 만료후 이어서 같은 직장에관할은 다른데서 하는데를 이어서 다음달 부터6개월간 4대보험 되는 하에계약서를 쓰고 일한후에 계약만료후실업급여 해당 되나요?----------네. 회사가 몇개가 되어도 상관없습니다.최종 이직일 이전 18개월동안에 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.주5일 근로라면 합산해서 7개월 이상이면 됩니다.그리고 최종 직장에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.(계약만료, 해고, 권고사직 등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금 회사에서 식대를 월 근무일자로 계산해서 하루 1만원씩 지급되고 있습니다. 보통 26인데... 그런데요 이것도 제가 지급받는게 아니고 저희 팀 4명이 있고 4명 식대를 팀장한테 일괄 지급하고 식당에서 전액 결제해서 먹고있는데 개인지급 해달라니 안 된다고 합니다. 이해가 안 되서요. 영수증이 첨부되야 식대가 나온다는데 도통 이해가 되질 않아서요..----------------네. 식대는 법정 수당이 아닙니다.그러므로, 약정된 바에 따라 지급하면 문제되지 않습니다.(지급의무를 근로계약서에 명시하지 않았다면, 미지급해도 문제되지 않음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고를 하면, 고용노동청의 근로감독관님이 판단해주실 것입니다.그러므로, 실질적인 사장이 누구인지 잘모르시겠으면,2명 모두 신고서에 적어서 제출하면 됩니다.아는 정보는 모두 적어서 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비정규직 여부를 떠나서 퇴직금은 1년에 한번씩 지급하는 것이 아닙니다.(퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지됨)실질적으로 계속근로를 해왔다면, 그동안 지급된 퇴직금은 무효입니다.실무적으로는 실제 퇴직시에, 전체기간(실제 퇴직일-최초입사일)에 대해서퇴직시점의 평균임금으로 퇴직금을 산출해서 그동안 받았던 퇴직금을 빼고 받게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를들어 2021년 2월입사자 월차 소멸이 2022년 1월31일이면 임의로 2022년 12월31까지 월차와비례연차를 사용하게하고 7월10까지 기존근로자들과함께 연차촉진해도 되는지해서요----------------법정 월차=연차의 사용기한은 1년입니다.기한 이후 3년까지 연차수당을 청구할 수 있습니다.연차수당을 미지급하기 위해서 근로자 동의없이 사용기한을 늘릴 수는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주52시간 위반여부와 상관없이,실제 근로한 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.다만, 회사에서 지시하지 않았는데도근로자 스스로 남아서 근로를 하는 경우에는 근로로 인정받기 어려우니 참고하세요.