식대 안 먹으면 안준다는데요?
지금 회사에서 식대를 월 근무일자로 계산해서 하루 1만원씩 지급되고 있습니다. 보통 26인데... 그런데요 이것도 제가 지급받는게 아니고 저희 팀 4명이 있고 4명 식대를 팀장한테 일괄 지급하고 식당에서 전액 결제해서 먹고있는데 개인지급 해달라니 안 된다고 합니다. 이해가 안 되서요. 영수증이 첨부되야 식대가 나온다는데 도통 이해가 되질 않아서요..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
식대의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
질의의 경우 회사에서 식대의 지급요건을 취업규칙이나 별도의 지침으로 정하고 있다면 이에 따르게 될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
지금 회사에서 식대를 월 근무일자로 계산해서 하루 1만원씩 지급되고 있습니다. 보통 26인데... 그런데요 이것도 제가 지급받는게 아니고 저희 팀 4명이 있고 4명 식대를 팀장한테 일괄 지급하고 식당에서 전액 결제해서 먹고있는데 개인지급 해달라니 안 된다고 합니다. 이해가 안 되서요. 영수증이 첨부되야 식대가 나온다는데 도통 이해가 되질 않아서요..
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네. 식대는 법정 수당이 아닙니다.
그러므로, 약정된 바에 따라 지급하면 문제되지 않습니다.
(지급의무를 근로계약서에 명시하지 않았다면, 미지급해도 문제되지 않음)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
식사를 하지 않는 근로자에게 식사비에 상당하는 금품이 제공되지 않는다면 이는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으므로 근로계약 등에 별도로 정함이 없는 한, 사용자가 식대를 지급할 의무는 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 식대와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라
식대에 대해 개인에게 별도지급 없이 팀단위로 지급하여 식당이용을 하도록 규정하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
식대 지급방식에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사례의 방식이 불법인지 여부는 근로계약 내용을 확인해봐야 정확한 답변이 가능합니다.
취업규칙이나 근로계약서 등에 식대 지급과 관련한 규정이 있고, 그 규정에서 정하는 조건에 해당하지 않으면 지급하지 않는것도 가능합니다.
조건에 해당하는데도 지급하지 않는 경우가 임금체불이나 차별이슈 등으로 문제 소지가 있지만, 조건에 충족되지 않음에도 미지급을 이유로 문제제기 하기는 어렵습니다.
도움되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
