총 합해서실업급여 대상 되나요?
한 직장에 4대보험 되는데서 처음 한달간 계약서 쓰고 퇴사한 계약 만료후 이어서 같은 직장에
관할은 다른데서 하는데를 이어서 다음달 부터
6개월간 4대보험 되는 하에
계약서를 쓰고 일한후에 계약만료후
실업급여 해당 되나요?
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.
이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.
최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
한 직장에 4대보험 되는데서 처음 한달간 계약서 쓰고 퇴사한 계약 만료후 이어서 같은 직장에
관할은 다른데서 하는데를 이어서 다음달 부터
6개월간 4대보험 되는 하에
계약서를 쓰고 일한후에 계약만료후
실업급여 해당 되나요?
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네. 회사가 몇개가 되어도 상관없습니다.
최종 이직일 이전 18개월동안에 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
주5일 근로라면 합산해서 7개월 이상이면 됩니다.
그리고 최종 직장에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.
(계약만료, 해고, 권고사직 등)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
최종 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직인 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함되니 이 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사요건은 충족이 되지만 한주 5일을 근무한 경우라면 두직장을
합쳐서 정확히 7개월만 근무한 경우 180일 충족이 간당간당 합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
동일한 사업체에서 근무한 것으로 처리할 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
계약서를 쓰고 일한후에 계약만료후
실업급여 해당 되나요?
같은 사업장등록번호가 아니라면 별도 사업장에 해당하는 바.,
계약만료처리도 가능할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 경우 ①최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, ②계약만료의 사유로 근로관계가 종료되는 경우여서 실업급여 수급 조건에 충족할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 우선 담당 직원에게 문의하시길 권고드립니다.
