답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말근무 따로 계산하지 않습니다.토요일, 일요일에 근무한다고 해서 특별하게 달라지지 않습니다.그냥 평일근무와 같습니다. 소정근로일이기 때문입니다.주말근무라고 0.5배 더 지급하는 것이 아닙니다.(연장근로, 휴일근로시 가산수당 발생함. 휴일근로란 휴일로 정한 날에 근무하는 것을 의미함.)휴게시간 제외하고 9시간근무, 5일 근무라면,주45시간 근로자입니다.40시간을 넘은 5시간만 연장근로입니다.기본급 : 209시간*시급, 209시간에 주휴수당 포함됨연장근로수당 : 5시간*4.345주*시급*1.5배끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21년5.3일 입사해서 아직 한번도 연차수당을 지급하지 않았는데요.공공기관이라 회계기간으로 끈어 연차수당을 지급하고 있는데요.작년에는 1년이 안되어서 지급이 안되었나봐요ㅜ----------네. 회계연도기준이고, 퇴사시 입사일로 정산한다는 회사의 규정이 없는 상황이라면아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.(개근월수에 따라 달라짐) 참고하세요.(최대 21개 가능함)21.5.3 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생 최대 11개22.1.1 : 약 15*(8/12)=10개 발생끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간을 입증할 수 있다면 어떤 자료라도 상관없을 것입니다.회사 인사담당자의 확인서, 동료의 확인서 등도 도움이 될 수 있습니다.(근로계약서, 급여명세서, 연장근로 내역서가 있다면 근로시간을 유추할 수 있을 것입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여가 최저임금 정도일 것이므로, 소정근로시간을 알아야 합니다.참고로 주40시간이라면 1일 소정급여액은 하한액인 60120원입니다.주20시간이라면 30060원입니다.마지막 직장에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.(계약만료, 해고, 권고사직 등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 근로계약서상 토요일이 무급휴일일 경우와 유급휴일일 경우의 차이점에 대해 자세한 설명부탁드립니다.무급휴일이라면 말 그대로 무급으로 쉬는 것이고, 유급휴일이라면 유급(급여를 지급함)으로 쉬는 것입니다.2. 토요일이 8시간 유급휴일로 근로계약이 된경우의 월간 소정근로시간 계산법 문의드립니다.(40+8+8)*365/12/7 =243시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일이 힘들다는 것은 객관적으로 입증하기가 어렵습니다.아래에서 나열하고 있는 구체적인 자진퇴사 사유가 아니라면 쉽지 않습니다.고용센터와 구체적인 상담해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우8. 「산업안전보건법」 제2조제2호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일: 21/07/19수습 끝난 날: 21/09/19퇴사일: 22/09/30--------수습포함합니다. 전체기간 2년 이상 3년 미만 근무하고 퇴사를 했으므로, 최대 41개(11+15+15)의 연차휴가가 발생했습니다.사용한 것을 뺀 나머지를 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.퇴직금 당연히 발생합니다.근로기준법 제61조의 사용촉진 절차(2차례 서면통보)를 준수하지 않았다면 모두 연차수당 받을 수 있으니 퇴직시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 연차휴가는 최대 41개 발생했습니다.(11+15+15)여기에서 사용분+연차수당 기지급분을 뺀 나머지를 모두 받을 수 있습니다.특히 2년이 되면서 발생한 연차휴가 15개는 일할계산하는 것이 아닙니다.이미 조건을 충족해서 발생했으므로, 모두 청구할 수 있습니다.담당자가 잘못 알고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직권유는 근로자가 거부할 수 있습니다.거부를 했는데도 강제로 그만두게 했다면,해고입니다.근로자는 해고일로 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고를 당했다는 것을 반드시 증거확보하시기 바랍니다.(권고사직은 해고가 아님)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동일 직무여도 고정 ot를 다르게 적용해도 문제가 안되나요?예시 : 동일 직무임- a근로자 : 30시간- b근로자 : 43시간-------------근로계약, 연봉계약은 회사와 근로자가 합의해서 정하는 것입니다.근로기준법, 최저임금법을 위반하지 않는다면 자유롭게 정할 수 있습니다.차별여부는 정규직 간은 고용노동청, 정규직 비정규직 간에는 노동위원회에 시정 신청할 수 있습니다.