답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 회사 사정이 어렵다고 늦개 준다고 하는경우에 어떤방법으로 대응하면 좋을지 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.------------네. 추가적인 기일 연장에 합의하지 마시고,관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.조사를 받는 과정에서 지급하는 사례가 많습니다.일단 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년 4월1일에 입사해서 2022년 9월 30일에 퇴직 할 예정입니다.연차는 11개 부여되어있었고 8개가 남았습니다.다만 실질적으로 일한 기간이 6개월이고 전 1년미만 근로자 인데요….부여되어있던 8개에 대한 연차 수당을 받을수있나요? 아니면 실질적으로 일했던 6개의 연차 중 쓰지 않았던 3개만 받을 수 있나요?----------------------법적으로 따진다면, 연차 11개는 한꺼번에 부여되는 것이 아닙니다.근로기준법 제60조에 의거, 한달 개근에 1개씩 발생합니다.(11개월간 한달 개근에 1개씩)정확하게 6개월만 근무하고(+만근) 퇴사를 하면, 최대 5개 발생합니다.6개월 + 1일을 근무하고(+만근) 퇴사를 하면, 최대 6개 발생합니다.현재 3개를 사용중이라면, 남은 것을 모두 사용하고 퇴사하거나연차수당으로 받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그냥 쉴수는 없어서 아르바이트 라도 해서 가계에 보탬을 해야하는데그럴경우에 고용보험 수령이 가능한지 궁금합니다---------실업급여를 말씀하시는 것 같습니다.실업급여는 글자 그대로 실업중에 받는 급여입니다.알바를 하면 취업중이므로, 실업급여를 받을 수 없습니다.비자발적으로 그만두고, 구직활동을 계속하는 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.내년 2월이면 만2년이 되는데 만약 티오가 안나면 나가야 되는걸로 알고 있습니다,계속 같이 일하고 싶은데 , 2년 뒤에도 정규직이 안되더라도 계약직 연장이 가능할까요?---------------2년을 초과하여 근로를 계속한다면 자동으로 무기계약직이 됩니다.정규직과 완전 동일한 개념은 아니나,계약기간에 있어서는 동일합니다. 계약기간 제한없이 계속근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바를 월요일 풀타임으로 7시간30분 화요일 디너로 4시간30분 수요일 런치타임으로 3시간 해서 총 15시간 주 마다 근무 하는데 딱 15시간도 주휴수당에 해당 되나요??-------------주휴수당 조건은 아래와 같습니다.휴게시간을 제외하고도 1주간의 소정근로시간이 15시간이 맞다면,주휴수당 발생합니다. 주휴수당 1개의 금액은 15/5*시급입니다. 3시간*시급 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 1) 상시 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이므로, 공제하지 않습니다.일하지 않아도 원래 받아야 하는 금액을 그대로 받습니다.2) 만약에 5인 미만 사업장이라면, 일하지 않은 날은 무급처리 가능합니다.선생님의 하루 근로시간이 4시간이므로, 4시간*시급을 공제하면 될 것입니다.1일 4시간, 주5일 즉 주20시간으로 한달을 근무하면 월급은 세전 209시간*시급/2 입니다.시급이 최저시급인 9160원이라면 세전 957,220원입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년이 지난 근무자 입니다. 휴가가 몇일이 생기는지 궁금합니다. 어떤분은 27일이 생긴다는 분도 있고 15일이 생긴다는 분도 있고? 말이 달라서...------------------네. 1년이 지나면 15일이 한꺼번에 생깁니다.1년전에는 한달 개근에 1개씩 발생했습니다. 11개월간 최대 11개입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급이 15800원입니다.(15만원/9.5시간), 9.5시간은 8시간+1.5시간08:00~익일06:30까지 근무한다고 가정했을때(18:00~18:30 석식 ,23:30~24:00 야식)------------18 시30분까지 : 150,000원18시30분 ~ 06시30분까지 : 휴게시간 제외하면 11.5시간 이중에 야간근로시간은 7.5시간: 11.5시간*시급*1.5배 + 7.5시간*시급*0.5배 = 331,800원합계 : 481,800원

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소정근로시간15시간이상(60시간이상)을 노란색으로 칠해놨는데 ---------------소정근로시간의 뜻부터 확인하셔야 합니다.선생님이 표시한 것은 소정근로시간이 아니라,실제근로시간인 것으로 생각됩니다.소정근로시간은 사전에 근무하기로 약정한 근로시간을 의미합니다.실제근로시간이 아닙니다.물론 소정근로시간을 정하지 않고,매주 혹은 매달 사용자가 지시하는 대로 근무한다면 그 시간을 소정근로시간으로 봐야 할 것입니다.후자라고 하더라도 위와 같이 계산하면 안 되고,최종 퇴사일 기준으로 역산하여 4주씩 계산해야 합니다.간단하게 한달 단위로 7월, 8월 이런 식으로 계산하는 것이 아닙니다.최종 퇴사일 기준으로 역산하여 4주씩 끊어서 60시간이 되는 것은 포함, 안 되는 것은 제외합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이상태에서 신청안하고 계약직으로 2개월 다른데서또하면 마지막 직장이 1달 근무한것으로 기준이되어실업급여 신청은 불가한가요?-----------신청사유는 최종 사업장의 것만 봅니다.그러므로, 최종 2개월 계약직 근무후에 신청하는 것이라면계약만료로 신청하면 될 것입니다.