답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.9월 8일 퇴사 계획인데 마지막 8일도 최종 3개월로 퇴직금 계산이 되는건지 알고싶습니다 그리고 말일 퇴사하는것과 차이가 많이 나는지도 알려주세요---------------평균임금 계산은 항상 3개월치 임금을 포함하여 계산한다고 생각하시면 됩니다.역산하여 3개월입니다.그러므로, 9.8 까지 근무하고 퇴사를 하면6.9~9.8 이렇게 3개월 근로에 대한 임금을 그 기간의 날수인 92일로 나누면 계산할 수 있습니다.월중간, 월말 차이가 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.업무시작후 체조.조회.청소후 업무를 시작하는게 맞지안나요 전 직장은 업무시작과 동시에 이 모든걸 다 해 왔습니다 그리고 17시퇴근인데 1분이라도 일찍 퇴근하면 임금30분을 삭감----------------네. 정해진 출근시간보다 더 일찍 출근을 지시해서, 청소등을 시킨다면그 시간들도 근로시간에 해당합니다.임금을 청구할 수 있습니다.17시보다 더 일찍 근로자가 퇴근을 했을 때에는,해당 시간만큼만 임금을 공제할 수 있습니다.1분에 30분 임금을 공제하는 것은 법 위반입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 퇴사일 기준으로 역산하여 한달만 계산하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장으로 생각됩니다.해고를 당하셨다면, 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.연락해서 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일주일치 급여는 제가 받을 수 있는게 맞는거죠?사장님께 연락 드렸는데 못준다 하시면 고용노동부에 신고하면 되나요?---------------------------네. 퇴사일로 14일 이내 미지급했다면, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.사업장 주소지를 관할하는 고용노동청입니다.고용노동부 홈페이지, 팩스, 우편, 직접 방문 등으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 지금 스트레스가 너무 심해서 지금 시력이 많이 나빠져 있는 상황입니다. 실업 급여의 대상이 되는 것하고 급여 대상이 되면 몇개월정도 되는지 말고 싶습니다. 몸이 좋지 않아서 요즘 병원에 다녀야 할 것같아서 취직이 어렵거던요.---------------위 내용만으로는 쉽지 않을 것 같습니다.질병에 의한 퇴사의 경우에는 아래 서류가 필요하니 참고하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네트제로 근무하셨다면, 오히려 퇴직금 계산시 금액이 늘어납니다.세전임금으로 계산하기 때문입니다.퇴직금 청구하세요.개인 매출에 대한 인센티브라면 퇴직금 계산에도 반영됩니다.축소신고를 하면 그 축소된 금액으로 계산할 여지가 있는데, 법 위반입니다.노무사와 구체적으로 상담하시고 대처하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.22년 7월 1일 입사자 입니다단시간 근로자가아니고 계속근로가 가능한 사업장입니다단협내용에는 미사용연가 5일분은 수당으로지급한다라고 나와있습니다이경우 올해 출근일수가 80%가 안되어도잔여 연가일수를 보상받을수가 있는지요?----------------------출근일수 80퍼센트를 따지는 것은 1년 근무했을 때입니다.1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근하면 15개 발생합니다.1년 미만의 기간동안에는(11개월간), 한달 개근시 1개씩 발생합니다.최대 11개 가능하며, 미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.별도 11월 12월에 대한 근로계약서 작성은 진행되지 않은 상황입니다.이와 같은 경우 문제가 되는 사항이 없는지 문의드립니다.----------------네. 실제 근로하셨다면 문제되지 않습니다.회사에 계약기간이 남았다고 말씀하시기 바랍니다.10월 퇴사를 거부하세요.강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고가 실제로 발생했는데, 그 해고를 한달전에 통보하지 않았다면 해고예고수당이 발생하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사측에서 중국출장을 가기위한 비행기를 예매를 했었는데, 해당 비행기표는 취소가 불가능하다고 하여그 금액에 대한 청구를 하겠다고 했습니다.이 비용에 대해 제가 지불을 해야하는 의무가 있나요?-----------------------손해배상에 대해서는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.노동법에 관련된 내용은 아닙니다.법률 카테고리에서 질문하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.계약직이 아니므로, 근로자가 원하는 날로 정해서 사직서를 작성하시면 될 것입니다.퇴사일에 맞춰서 연차휴가 신청서도 작성하시면 됩니다.추석이 끝나고 퇴직하는 것으로 하는 것이 좋을 것 같습니다.