22년 7월 1일 입사자 입니다
단시간 근로자가아니고 계속근로가 가능
한 사업장입니다
단협내용에는 미사용연가 5일분은 수당으로
지급한다라고 나와있습니다
이경우 올해 출근일수가 80%가 안되어도
잔여 연가일수를 보상받을수가 있는지요?
