답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6개월간 주30시간씩(일 5시간씩 6일간 근무) 알바를 했고, 도중에 연차를 하루 사용했습니다. 그럼 남은 연차가 있는건가요?? 그리고 연차가 남아있다면 연차수당으로 받을 수 있는 건가요?------------------------단시간 근로자도 연차휴가 발생합니다.단, 상시 5인 이상 사업장 소속이어야 합니다.한달 개근하면 1개씩 발생합니다.6개월만 근무(6개월 개근)하면 5개만 발생합니다.6개월 1일을 근무해야 6개 발생합니다.발생분을 미사용하고 퇴사하면 연차수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1) 아래의 경우에 자진퇴사시 실업급여를 신청할 수 있습니다.그러므로, 아래에 해당한다는 증거를 확보하시고 퇴사하셔야 합니다.그냥 무턱대고 스스로 퇴직하시면 쉽지 않을 수 있습니다.(구체적인 내용을 고용센터와 상담하세요.)2) 근로계약서의 작성시기는 법에서 정하고 있지 않습니다.늦게 작성했다고 해서 처벌되지는 않습니다.미작성시 처벌됩니다. 4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.DC형은 12로 나눠야 한다며 이말이 맞나요?무급3개월인데 ,재직일수로 인정이 된다면서 돈을 빼야하는게 맞나요?----------------------그렇지 않습니다. 9로 나누어야 합니다.재직기간이므로, 퇴직연금에 반영됩니다.이렇게 계산해서 납입되어야 합니다.회사에 알리세요.(9개월간의 임금총액) / (9개월)

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 퇴사를 하려면 담당자에게 허락을 받아야하는데 사표수리를 거부하고있는 상황입니다.--------------------그렇지 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.계약기간 만료되면 그만 퇴사하시기 바랍니다. 1) 사직의 효력이 민법에 따라 한달~두달 후에 발생한다고 해서그 기간동안 퇴사를 하지 못한다는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 2) 퇴사 시 사전 통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간이 지나기 전까지 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다. 강제로 근로시키지 못합니다.근로기준법에서 강제근로는 금지하고 있습니다.위반시 역시 형사처벌될 수 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 객관적으로 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로공단에 물어보니 마지막 근로일 기준일용직 포함 162일이라 조건이 안된다고 하는데---------------------네. 최종이직일 기준 피보험단위기간이 180일 이상이면 신청할 수 있으므로,18일 이상의 일용직 근무하고 신청하시거나,1개월 이상의 계약직 근로를 하고 퇴사시 신청하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.해고 통보서를 받거나,구두 해고를 녹음하시면 됩니다.해고를 당했다는 증거를 여러 방법으로 모으시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장은 해고일로 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사하고 몇달 지난 시점에 제가 퇴사전 사업자등록을 냈다는걸 알게 된다해도 저에게 불이익 있을지 걱정이라서 여쭤봅니다..!----------------------겸업금지 규정이 있는 가운데, 승인없이 겸업을 진행하면 징계의 대상이 될 수 있을 것입니다.그러나 이미 퇴사한 이후이므로, 징계는 의미 없습니다.걱정하지 않으셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.언어 폭력이 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.아래 참고하시기 바랍니다.사내에 신고하셔서 조치를 받으시기 바랍니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.백화점주5일근무에 매니저로 일하게됬습니다 평일날2틀식휴무잡고 근무하는 평일과 주말은 혼자근무합니다 이럴경우 월급은 어느정도 받아야 하는지 답변부탁드립니다--------------------근로계약서에는 사실대로 명시하는 것이 좋습니다.근로계약서에 명시한 근로시간보다 더 근무하면 추가 지급해야 할 것입니다.휴게시간(식사시간포함)이 중요합니다. 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다.(10시간이라도 1시간 휴게시간이 있다면 9시간 임금을 지급함)실제 휴게하는 시간을 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.그에 따라서 급여 계산이 달라집니다.급여의 적정성은 동일 업종, 업계의 평균과 근로조건을 알아야 가늠해 볼 수 있을 것입니다.최저시급으로 계산한 임금만 안내해 드릴 수 있습니다.1일 8시간, 주5일 근로자의 한달 최저임금은 세전 1914440원입니다.1일 9시간 근무를 하신다면, 1시간*5일*4.345주*9160원=199,001원이 추가됩니다.(5인 이상 사업장은 1.5배)참고하세요.