답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월-금 7시간 일을 하는데 퇴사한주는 월,화,수 3일만 7시간 일하고 퇴사했는데 주휴수당을 못 받는 건가요 ?그리고 개인적인 사유로 월-금 출근 중 하루를 쉬었는데 이 경우도 주휴를 받지 못하나요 ?--------------------네. 소정근로일이 월~금 가운데,소정근로일을 모두 개근하지 못했으니주휴수당이 미발생합니다.(참고로, 퇴직하는 주는 월~금까지 모두 개근하고, 일요일까지 재직해야 주휴수당 발생함)개인사유로 하루를 쉬면 결근이므로,역시 주휴수당 미발생합니다.소정근로일 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.한달 이후에 사직의 효과가 발생합니다. 1) 사직의 효력이 민법에 따라 한달~두달 후에 발생한다고 해서그 기간동안 퇴사를 하지 못한다는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 2) 퇴사 시 사전 통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간이 지나기 전까지 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다. 강제로 근로시키지 못합니다.근로기준법에서 강제근로는 금지하고 있습니다.위반시 역시 형사처벌될 수 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 객관적으로 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.  다만, 근로자의 퇴사를 회사에서 수리하지 않으면,아래처럼 한달 ~ 두달이 지나야 사직의 효력이 발생합니다.(퇴직금이 발생하는 상황이라면 천천히 읽어보세요.) 그래서 회사에서 이 기간동안 결근으로 무급처리하면(아직 재직으로처리),평균임금이 낮아지면서, 결국 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 평소 평균임금이 통상임금보다 많이 큰 근로자의 경우(연장근로가 많은 경우),퇴직금에서 손해를 봅니다. 반면, 평균임금과 통상임금이 비슷하거나 통상임금이 더 큰 사례라면,이렇게 처리하는 경우 퇴직금이 오히려 늘어납니다.재직기간이 한달~두달 가량 늘어나기 때문입니다.참고하세요. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월요일 10~20:30분 (점심1시간)화-금 12:30분~20:30분토 10:30분~20:00분 (점심1시간)4주기준 토요일근무 2번 (총6회휴무)주휴포함 총 얼마여야되나요? 5인이상입니다.---------------------월요일 9.5시간화~금요일 8시간토요일 8.5시간토요일 격주근무, 최저시급 9160원 적용하면,주휴수당 포함하여 한달 세전 225만8천원입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021.07.01~2022.06.30 1년단위 근로계약서에 연봉 기재하여 싸인 후 근무시작하였고 2022.07.09 퇴사입니다.만 1년 경과해서 퇴직금 발생하는데 제가 궁금한점은..입사후 6월까지 연차 사용일수가 13일하고 반차 입니다.이 경우 연차보상 (1년 근무기간 지나 발생한 연차)를 어ㄸ닣게 계산해서 보상받게 될까요?--------------------네. 1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하므로,연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.11+15입니다.11개월 이상 개근을 했다면,26개이므로, 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 금액을 산정할때 퇴사전 최근 3개월치의 평균 월급여로 책정되서 금액이 나온다고 알고 잇는데 맞나요?1. 단순연봉으로 계산된 월급여액으로 퇴직금이 산정2. 연봉+야근수당 및 기타수당+성과금 등 최근 3개월 평균 월급여액으로 퇴직금이 산정----------------------------네. 최종 3개월간에 발생한 임금을 기준으로 계산합니다.임금에 해당하면, 모두 포함하여 계산합니다.연봉, 기본급만으로 계산하는 것이 아닙니다.상여금(성과급)은 1년 상여금을 모두 합해서 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이러한 경우 실업 급여를 다시 이어서 받을 수 있는건가요???--------------------일단, 실업급여 담당자에 신고하시기 바랍니다.해당 소득 금액만 제외하고 실업급여를 계속 지급할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무 시간은 10:00~22:00 입니다.아침식사 시간, 점심식사 시간, 이렇게있으며브레이크 타임 없이 직원들끼리 돌아가며 휴식합니다.1. 휴식시간에 대하여는 문제가 없는지. 대략 평균 급여는 어떻게 되나요?휴게시간을 근로계약서에 명시하고,실제로 그 시간에 휴게시간을 부여하면,해당 시간은 임금을 지급하지 않아도 됩니다.휴게시간이 1시간 30분 이상 있어야 하는 근로시간입니다.1.5시간 쉰다면,한달 세전임금은 최소 329만원 지급해야 합니다.임금이 많다고 생각되시면, 휴게시간을 늘리시고, 근로시간을 줄여야 할 것입니다.2. 월차 계산은 어떻게 이루워지며 급여 측정은 어떻게 해야하나요??입사하고 11개월간은 한달 개근시 1개씩 발생합니다.1년 후에는 15개가 한꺼번에 발생합니다.가능하면, 휴가를 실제로 부여하는 것이 인건비 부담이 없을 것입니다.(돈으로 지급하는 경우에는 최저임금 수준이므로, 1개당 8시간*최저시급 지급하면 됩니다.)3.연차 계산은 어떻게 이루워지며 언제 지급하며 급여 측정은 어떻게 해야하나요??위와 같습니다.4,대체휴무 급여 지급해야하는걸로 알고있는데 맞나요?? 어떠한 방법으로 급여 계산은 어떻게 하나요??상시 5인 이상 사업장은 올해부터 빨간날은 모두 유급휴일입니다.일하지 않아도 임금을 지급해야 하며,일하면 8시간까지 1.5배 추가지급,8시간 이후는 2배 추가지급입니다.연차휴가와 대체하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.7월4~8일까지 병가로 인한 무급휴가를 사용한 직원이 있는데, 급여계산을 할 경우, 토,일까지 총 7일 공제하면 될지요?-------------------네. 주5일 근로자라면 간단하게 일할계산하면 됩니다.주휴수당을 신경쓰지 않아도 되어서 편합니다.자연스럽게 분배됩니다.또는 한달 고정임금에서(5일치 임금 + 주휴수당 1개)를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인 이상 사업장입니다.근로자가 사업주와 사전협의 없이 자체적으로 업무량이 많아서 연장근로를 하는 경우에사업주는 이 시간에 대해서 연장근로수당을 별도로 챙겨줘야할 의무가 있나요?------------------------------지급하지 않아도 됩니다.연장근로는 근로자가 연장근로를 신청하여 사업주의 승인을 받거나,사업주가 지시한 경우에 적용됩니다.근로계약서 상의 근로무시간 이후에근로자 스스로 남아서 근무하는 것은 연장근로가 아닙니다.(사업주의 지시가 있었는지 여부가 중요하니(묵시적 승인여부),명확하게 퇴근지시 하시기를 권하며,근로계약서에 연장근로 신청절차에 대해서 명시하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.은행에서 근무하는 로비매니저 계약직입니다.근무시간 : 09 시에서 17시 30분입니다.반차를 오전에 할 경우 09시에서 오후 1시까지 인지요?위 근무 시간에 따라 반차는 몇 시로 계산 해야 할까요?----------------------반차의 의미에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.실제로 휴가를 가는 시간을 하루 8시간분의 연차휴가 1개에 비례하여 계산하면 될 것입니다.점심시간이 12시부터 1시까지라면,9시부터 12시까지는 3시간이므로,반차(4시간 사용)가 아니라, 3시간 연차휴가를 사용하는 것이므로,연차휴가 1개중에서 5시간분이 남는 것입니다.나중에 5시간을 사용하거나 연차수당으로 받으시면 될 것입니다.실제 사용시간으로 계산하면 될 것입니다.