답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.특근수당을 주기싫은지 평일수당으로 줄테니 나중에 평일에 하루 쉬게해주겠다고 합니다.그러면서 이렇게 해도 법적으로문제없다고 했다고해서 저에게 한번 알아보라고 하셔서질문드립니다-------------------------당사에 사전대체휴무제도가 있어서,휴일과 평일을 1대1로 대체를 한다고24시간전에 근로자에게 통보를 한다면 효력이 있습니다.말 그대로 서로 바꾸는 것이므로,휴일에 근로를 시켜도 그냥 평상시의 급여를 받습니다.다만, 상시 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이므로,이렇게 바꾸는 경우에도 1배 유급처리를 따로 하게 됩니다.즉, 1배(일하지 않아도 받는 임금)+1배(일해서 받는 임금)=합계 2배를 받게 됩니다.회사에서 위 내용을 잘 모를 수 있으니, 어머님께 반드시 확인받으시라고 알려주세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.평일 12시부터 5시까지 최저시급을 받고 아르바이트 하고 있습니다. 회사에 급하게 마감해야 하는 일이 있어, 토요일 같은시간 나와달라고 연락을 받았습니다. 토요일 시급은 평일과 같은 시급을 받는건가요? 아니면 휴일 근무는 시급이 달라지나요?----------------------------당사가 상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로 가산수당이 발생합니다.시급의 1.5배를 받게 됩니다.상시 5인 미만 사업장은 그냥 1배만 지급합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2021년5월27일 알바로 들어가서9월6일자로 정직원이되고2주전 권고사직을 받았습니다.이번달 말일까지 일하면 일년하고 며칠이 지나는데퇴직금을 받을수있는건가요???--------------------------그래서 실제로 퇴사한(하는) 날이 언제인가요?최초 입사일이 5.27이므로,적어도 22.5.26까지는 재직하고 퇴사를 해야 퇴직금이 발생합니다.월말에 퇴사를 한다면 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래의 경우에 자진퇴사를 하더라도, 실업급여 신청할 수 있습니다.(주소지 관할 고용센터의 실업급여 담당자와 상담하시기 바랍니다.)육아휴직 신청할 수 있으나, 계약기간이 만료되면 육아휴직도 종료되니 참고하세요.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년까지 의무가 아니었기 때문에 연차 유급휴가가 대체되었습니다.현재 작년까지 저의 근로계약서상에는-----------------네. 작년까지는 공휴일과 연차휴가를 대체할 수 있었습니다.(22.1.1부터는 불가)그러나 본문처럼 근로계약서에 명시한다고 해서 대체되는 것이 아닙니다.아래처럼 연차휴가대체합의서가 없다면,그동안 대체된 연차휴가를 모두 연차수당으로 받을 수 있으니반드시 병원에 확인해 보시기 바랍니다. 근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 = 12개2022년 = 12개 (원래는 15개가 맞지만 협의하에 12개로 하고 22년 1월부터 15개로 하기로 했음)----------------------법에서 정하는 사항이므로,이보다 적게 당사자간 약정으로 정할 수 없습니다.연차휴가는 아래와 같이 최대 26개 발생합니다.미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1인 법인의 대표입니다. 법인 설립후 8개월 간 급여를 받지 않다가 받으려고 하는데 대표자도 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입해야 하나요? 제가 급여를 받기위해서는 어떤 작업이 필요한가요?-------------------------그렇지 않습니다.근로자가 아니므로, 근로계약서를 작성하지 않습니다.법인 대표의 급여는 비용처리가 가능하니, 세무대리인과 상담하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 병원 관계자끼리 퇴사하면 다시 상여금을 돌려받기로 했다고 해서 받은 만큼 달라고 할거 같다는데 이런 경우에는 돌려줘야되나요?? 참고로 통장에 돈이 들어올때 급여와 같이 안보내고 따로 들어온다고 합니다.-----------------------------그렇지 않습니다.아래와 같이 법 위반입니다.반환하지 않아도 됩니다.근로기준법제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6,565,000 / 92 = 71,358평균임금은 위와 같고,통상임금은 기본급 1,956,240 / 고정OT수당 175,7601,956,240 ÷209*8 = 74,880원이므로,더 큰 금액인74880원으로 퇴직금 계산하면 됩니다.74880 X 735 X 30 / 365

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사유는 부모님 명의로 주택을 구입하는데 자금이 부족하여 중간정산 요청하는 경우로본인명의가 아닐 경우도 퇴직금 중간 정산이 가능할까요?------------------가능하지 않습니다.아래 참고하세요.근로기준법 시행령제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3., 2022. 4. 13.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우