답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 특별히 야간근로 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.만약에 상시 5인 이상 사업장이라면 계산해 볼 수 있습니다.선생님의 근무중 야간시간대에 휴게시간(식사포함) 1시간이 있다고 가정하면,1일 7시간, 주5일 근무이므로한달 소정근로시간은 183시간.(7*5+7)*4.345주한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을 183시간으로 나누면,통상임금(시급)이 계산됩니다.한달 야간수당은 최소 (4시간*5일*4.345주*0.5배*통상임금)이므로,기본급만이 통상임금이라면 =474,865원 지급되어야 하므로,50만원 지급되었으니 문제되지 않으나,상여, 식대 등이 이름과 상관없이, 출근일수에 상관없이 매달 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함하므로,야간수당은 50만원을 훌쩍 넘어설 것입니다. 차액을 청구할 수 있습니다.기본급 이외에 받고 있는 40만원을 계산에 포함하느냐 (혹은 일부라도 포함하느냐) 여부가 중요할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이러한부분을 어필했지만 회사측에서는 내알빠아니라고 나옵니다.급한자리라서 가라고하는건 알겠는데 규모가 50명이상의 사업장이고 다른사람들에게 말해도 충분히 될 사안이라고생각이되고 이제 변경된 업무에 적응했는데 심지어 직무도다른곳으로 발령이 나게 생겼습니다.----------------일단 전보명령대로 근무하셔야 합니다.근무하시면서(전보일로 3개월내),노동위원회에 부당전보구제신청을 하시기 바랍니다.회사의 업무상 필요성과 선생님의 생활성 불이익 등을 비교형량하게 됩니다.연속하여 2번 전보했다는 점을 충분히 어필하셔야 할 것입니다.혼자 진행하기 어려우니, 노무사와 상담 후 진행하시기 바랍니다.(무료 국선노무사 선임도 가능할 수 있으니 노동위원회에 문의하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급 210만원을 계약을 한 직원분께서 5월 2일 ~ 5/11일까지 하루 8시간근무 를 했습니다.근무일 계산할때 5월 5일(휴일)도 포함시켜서 210만원/209시간 8 시간 9일(주휴수당 1일 포함) 로 계산하는게 맞나요?-----------------------주40시간 근로에 월 210만원 지급하기로 계약한 것인가요?그렇다면, 이 분의 시급은 210만원/209시간=10,048원 입니다.그러므로, 실제 근무한 전체 근로시간에 10048원을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당 1개 발생하니, 8시간*10048원을 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020.06.01 ~ 2022.05.16 현재까지 근무 중 계속 근무 예정-----------------입사일 기준으로 아래와 같이 발생하니 회사에 말씀드리기 바랍니다.(현재 최대 26개 발생했고, 곧 15개 발생합니다.)입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후(21.6.1) : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후(22.6.1) : 15개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2월3일 신규채용 기간제근로자입니다5월 31자로 채용이 만료되는데----------------한달 개근에 1개씩입니다.2.3 ~ 3.2 개근에 1개,3.3 ~ 4.2 개근에 1개4.3 ~ 5.2 개근에 1개이므로, 최대 3개가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.19년도 12월 16일부터 22년도 5월31일까지(2년6개월) 근무 후 퇴사예정입니다.-----------------네. 5인 미만 사업장은 2년 초과해도 무기계약이 아니므로, 계약만료가 가능합니다.최근 근로계약서에 만료일이 5월 31일로 되어 있다면 계약만료로 신청하시면 됩니다.반면에, 최근 계약을 1년으로 했으나, 사정이 생겨서 회사에서 사직을 권유하여 중간에 그만두는 것이라면권고사직으로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이분이 만약 퇴직을 하게 된다면, 퇴직금 산정 시작일이 궁금합니다(2022년 1월 12일 or 2022년 4월 11일 or 다른시작일?)--------------------네. 계속근로를 하는 것이므로, 최초 입사일인 1.12이 기산일이 됩니다. 이 날 기준으로 1년 이상 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.(23.1.11 까지 근무시 발생)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.휴게시간(식사시간)은 제외된 시간인가요?제외되지 않았다면, (1시간 가정하고 계산하겠습니다. 임금계산시 제외됨.)그리고 주6일 근로인데, 언제 쉬시나요?본문에는 근로시간 7일이 적혀 있습니다.(일요일 쉬는 걸로 가정하고 계산하겠습니다.)아래와 같이 계산합니다.기본급(주40시간) : 209시간*9160원, 주휴수당 포함됨.8시간 초과 연장수당 : 1시간*3일*4.345주*9160원*1.5배6일째 연장수당 : 8시간*4.345주*9160원*1.5배합계 : 257만원*가정이 다르면 계산이 달라집니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 주 20시간 이상 근무, 1주에 2번출근 -> 4대보험을 필수로 가입해야 하는건가요?네. 그렇게 한달 이상 근무하면 4대보험 모두 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.2. 야간에만 일하는 유흥업종에서도 야간수당, 주휴수당을 받을 수 있나요?네. 주휴수당은 1주일 개근하면 발생합니다.야간근로 가산수당, 연장근로 가산수당은 상시 5인 이상 사업장이라면 발생합니다.업종은 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.몸이 안좋아 4월에 18일부터-22일까지 5일을 병가 무급으로 쉬었습니다.그런데 월급은 7일치가 공제되었습니다.5일+1일(주휴수당) 이렇게 해서 6일만 공제 되는게 아닌가요?회사에서는 계속 7일 공제가 맞다고만하는데 도움 부탁드립니다.----------------네. 주5일 근로자라면, 토요일은 무급휴무일 일것이므로, 주휴수당까지만 공제하면 될 것입니다.한달 급여에서 6일치 공제하면 됩니다.