3교대 209시간 근로소정시간 계산이 가능한가요?
안녕하세요.
저희회사가 3교대로(4일근무 2일 휴일(무급,유급)) 이루어져있다보니 한달에 확실한게 209시간이 되지 않습니다.
하지만 급여계산시 209시간으로 계산하고있습니다.
209시간으로 계산시 오히려 기본시급을 더 받기에 괜찮다고 생각했는데
근로자 입장에서 보았을 경우 만약에 197시간으로 계산된다면 기본급/197시간으로 계산하여 시급이 올라가고
그만큼 연장수당을 덜 받는것처럼 보인다고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
네. 한달 소정근로시간이 다릅니다. 209시간이 아닙니다.
4일근무 1일 휴무 1일 유급휴일 형태라면
한달 평균 20.28일을 근무하게 됩니다.
주휴일 포함하면, 한달 소정근로시간은 197시간입니다.
기본급을 197시간으로 나누면 시급이 산출되니,
이 시급(통상시급)으로 연장,야간,휴일근로수당 계산하면 됩니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.
월 일정액을 받으신다면 소정근로시간이 올라갈 경우 통상시급이 낮아져서 가산수당(연장/휴일/야간)이 낮아질 수 있습니다.
어떤게 유리하신지는 올려주신 내용만 가지고 는 판단하기 어려우니 양해바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
1일 8시간, 1주 40시간 이상을 근로하는 월급제 근로자의 '월 통상임금 산정기준시간수'는 209시간이나 실무에서는 이를 축소하여 산정하는 경우가 많은데, 이렇게 할 경우 근로자의 통상시급이 실제보다 증가하게 되어 연장/야간/휴일근로 시 수당이 증가하는 결과가 발생하므로 근로자에게 유리하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있으며, 1주 소정근로시간이 이에 미달하는 경우에는 해당 평균시간수로 나누어 시간급 통상임금을 산정합니다.
질의의 경우 실제 1주 소정근로시간을 기준으로 통상임금을 산정하여야 하며, 이에 기초하여 시간급 통상임금이 인상될 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
209시간으로 계산시 오히려 기본시급을 더 받기에 괜찮다고 생각했는데
근로자 입장에서 보았을 경우 만약에 197시간으로 계산된다면 기본급/197시간으로 계산하여 시급이 올라가고
그만큼 연장수당을 덜 받는것처럼 보인다고 하는데 맞나요?
197시간 외 휴무일 중 하루를 근로일로 지정하는 경우 해당시간도 소정근로시간에 포함하는 경우도 존재합니다.
다만 이러한 경우가 아니라면 197시간으로 나눠서 산정해야합니다.
포괄연장수당외에 별도 추가적인 근로가 존재한다면 재산정한 수당청구 가능할 것으로 사료됩니다.
