답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 2년 이상 3년 미만 근무시 연차휴가는 최대 41개 발생합니다.여기에서 (기 사용분 + 기지급 연차수당 개수) 를 제외하고도 남는 것이 있다면 사용할 수 있습니다.월급에 포함된 연차수당이 있다면 제외해야 합니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소정근로일, 소정근로시간이 중요합니다.아래 조건 충족시 주휴수당이 1개씩 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 퇴직금 지급 기한이 14일이 넘었을시 대처를 어떻게 해야하는가사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.2. 고용노동부에 신고를 할시 퇴직금을 정상적으로 모두 받을수 있는지조사후 지급명령을 내릴 것입니다.거부시 사업주는 형사처벌받을 것입니다.이에 대한 압박으로 지급할 가능성이 큽니다.3. 만약회사측에서 연락이와서 합의점을 찾았지만 합의가 되지않았을때 어떻게 해야하는지네. 고용노동청에 신고하셔서 진행하시면 됩니다.합의가 아니라, 전액 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약직근무는 2021년 4.5~2022년4.5까지 1년을 하였고 퇴사일자는 4.6로 해서 퇴직금은 정확하게 받았는데----------------------------22.4.5까지 출근을 하셨다면,1년 근무가 아니라,1년 1일 근무하고 퇴사를 하신 것입니다.퇴직금은 1년 1일치 발생하고,연차휴가도 전체기간 최대 26개(11+15) 발생합니다.(참고로, 4.4까지 근무하셨으면 1년 퇴직금 발생하고, 연차휴가는 최대 11개만 발생함. 15개는 미발생)14개 사용하셨으면, 오히려 12개의 연차수당 청구권이 있으니12개 청구하시기 바랍니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.해고당했다는 증거를 반드시 확보하시기 바랍니다.녹음, 카톡, 서류 등으로 확보하시고,사직서는 절대 제출하지 마시기 바랍니다.해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 매달 15일 월급인데 15일이 빨간날이여서 출근을 안합니다 근데 토요일은 또 주말이고 .. 그래서 어쭈어봅니다 이럴경우에는 급여가 더 늦게 들어오나요 ? 아니면 토요일날 들어오나요?----------------------많은 회사에서 공휴일 전날 영업일(금요일)에 지급하는데,회사의 규정으로 지급일을 특정할 수 있을 것입니다.회사에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇다면 5월 연장근로 내용 중에 23일 이후에 있었던 연장근로만 가산수당을 적용하고, 1일~22일까지의 추가 근무는 가산수당없이 지급한는 것인가요?아니면 5월에 이루어진 연장근로 전체에 대해 가산수당을 적용하는 것인가요?------------------네. 상시 5인 이상 사업장이 된 순간부터 적용됩니다.연차휴가 규정도 그 때부터 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.실 근무시간은 평일 4일 8시간, 토요일 4시간 주36시간이지만 소정근로시간 209시간으로 계약서를 썼습니다1. 실근무시간을 소정근로시간으로 계산하면 몇시간인가요?네. 주36시간 근로자이므로, (36+36/5)*365/12/7시간=188시간입니다.2. 다른 직원들은 공휴일 근무시 오버타임으로 1.5배 더 받는것으로 알고 있습니다. 저는 오버타임이 발생할 수 없는 계약조건인데 이런 경우 공휴일 수당이나 대체휴일을 따로 받을수 있나요? 아니면 공휴일 출근을 하지 않아도 문제가 없을까요?상시 5인 이상 사업장이라면,22.1.1 부터는 빨간날은 유급휴일입니다.일하지 않아도 1배 유급처리되며,일하면 1.5배 추가 지급합니다.합계 2.5배 지급합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 근로계약서를 올려주시면 더 구체적인 상담이 가능합니다.계약기간 자체가 3개월이라면, 계약만료로 그만두게 할 수 있습니다.이때에는 해고가 아닙니다.계약기간이 1년 혹은 무기계약인 가운데, 수습기간 3개월의 계약이였다면,강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.이때에는 사직서 제출을 하지 마시고, 노무사와 상담하시고 구제신청을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제상식으로는 3개월일하고 퇴직금이 어디잇으며 갑자기 주휴수당은 왜달라는건지 시급이 적엇던것도 아닌데퇴직금 주휴수당의 지급의무가있는지 궁금합니다-----------------법정 퇴직금은 당연히 미발생합니다.주휴수당은 아래 조건 충족시 발생합니다.충족한다면 지급하시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.