답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.화이트로 지우거나하고 그냥 한번에 7월31일날 줄수도 있는거 아닌가요?그리고 합의서내용이행 안하면 합의서는 무효화 되나요?아님 위내용을 이행안할시 무효화한다고 조항을 넣어야 할까요?----------------------합의서를 다시 작성하기 바랍니다.말씀하신대로, 3개월 분할 지급일도 컴퓨터로 작성하시기 바랍니다.모든 글자는 컴퓨터로 작성하시고,서명만 직접 수기로 하시기 바랍니다.지급일 위반시 무효에 대한 내용도 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자A : 전 주 만근 4/18~4/22 (월-금) 결근근로자B : 전 주 만근 4/18~4/22 (월-금) 연차위의 경우 근로자 A와 B 모두 4/24 주휴수당은 발생하지 않는데,4/11-15 근로에 대한 4/17 주휴수당은 어떻게 되나요?일요일 주휴수당 발생하는 사업장입니다.----------------------------둘 다 전 주 만근을 하고 다음 주에도 계속 재직중이므로,전 주의 만근에 대해서는 모두 주휴수당이 발생합니다.말씀하신대로, 4.18~4.22에 대한 주휴수당은둘 다 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 종합소득세 및 4대보험이 가입되어 있지 않았습니다. 이러한 경우 퇴직금과 주휴수당을 모두 받을 수 있는지요?퇴직금, 주휴수당 발생에 영향이 없습니다.2. 5월 18일까지 근무하게 된 계기가 편의점 점주님 명의가 타인으로 이전됩니다. 즉 장사를 접으시는데 이러한 경우 저는 비자발적 퇴사같은데 실업급여를 신청할 수 있는 것인가요?네. 실업급여 신청하시면 됩니다.단, 고용보험 미가입되어 있으니,먼저 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입하셔야 합니다.3. 제가 아르바이트를 시작했을때 점주님께서 저에게 주휴수당을 못줄 것 같다, 그래도 괜찮겠느냐? 라고 물었을 때 제가 괜찮다고는 했지만 막상 지금까지 쌓인 주휴수당이 너무나 크다는 것을 알게되어 지금이나마 받고 싶습니다. 받을 수 있는 것인가요?주휴수당 미지급 약정은 효력이 없습니다.청구할 수 있습니다.4. 만약 명의가 이전된다면 저는 이전 점주에게서 못받은 돈을 받아야하는건가요, 혹은 새롭게 인수한 점주에게 받아야 하는 것 인가요?이전 점주에게 받으면 됩니다.퇴사하지 않고 계속근로를 한다면, 퇴직금은 새로운 점주에게 받아야 할 수도 있습니다.(포괄승계된다면)그러므로, 상황에 따라서 달리 대처를 하셔야 할 것입니다.5. 4대보험 및 종합소득세가 적용되지 않았는데 이러한 경우 제가 뒤늦게라도 신청할 수 있는 건가요?네. 고용보험 소급가입하면 됩니다.전체적인 상황에 대해서 구체적으로 노무사 상담하실 것을 권합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서에는 주 2회 하루에 6시간씩 근무를 하기로 하고 계약을 했지만 다른 시간 아르바이트생이 구해지지 않아 주 3회 12시간을 추가로 4개월 동안 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있을까요?--------------------------------------근로조건이 변경되어서,소정근로시간 자체가 변경된 것이라면변경된 소정근로시간이 기준이 되어야 할 것입니다.4개월이나 그렇게 근무하셨다면, 변경된 것으로 봐야 할 것입니다.주휴수당 청구하시기 바랍니다.결론 :기존 기간은 주휴수당 미발생.최근 4개월 주휴수당 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월 동안 나눠주겠다는데 그건 상관없는데안주면 못받는 상황이잖아요?? 공무원은 계속 합의서 쓰라고 하는데 꼭 써야하는 상황인지 궁금합니다--------------------네. 근로감독관님께 말씀드려서 3개월 분할 지급 합의서를 작성하시고, 그렇게 나눠지급하는 것을 조건으로 취하서를 작성하시면 될 것입니다.지급일을 어기면 취하 적용하지 않습니다. 지급일 위반시 취하 적용되지 않는다는 말을 녹음해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상용직 이직사유가 실업급여 수급이 가능한 사유라면 일용직 기간이 하루라도 문제가 없다는 분이 계시고무조건 90일 넘겨야 한다는 분이 계시던데 누구의 의견이 맞는지 몰라서 질문 올립니다.----------------------------네. 비자발적으로 이직하고 나서 일용직 근무를 하는 것이라서, 90일 채우지 않아도 됩니다.아래만 충족하면 될 것입니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직‧자영업 종사 등 본인의 의지에 따라 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.17개월 주15시간(평균75만원)--> 7개월 주12시간 --> 7개월 주 30시간(평균205만원)평균 월급으로 해서 퇴직금 계산해주시면 감사하겠습니다---------------------네. 소정근로시간 주15시간이였던 기간은 퇴직금이 발생하지 않습니다.그 기간은 제외합니다.평균임금은 최종 3개월 임금으로 계산하는 것입니다.주30시간으로 근무해서 받았던 임금으로 계산하시면 됩니다.22.6.30 까지 근로예정이시라면,(4.1~6.30 근로에 대한 임금/91일)이 평균임금입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해는 일을 하지 않았고 소득은 없으나 회사의 형식적인 근로자 등록으로 인한 비용을 저에게 책임지라고 하는 상황입니다 근만 둘 시에---------------------사실과 다른 4대보험료를 공제하는 것이라면, 4대보험 공단(건강보험공단등)에발생하지 않은 소득에 대한 소득세를 공제하는 것이라면 세무서에 연락하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서에 한달전에 퇴사고지의무 위반시 손해배상 문구있어요.이 기사 그만두면 다른 기사 구할때까지 차가 계속 서있어서 손해가 심해요.일단 급여는 1일이라 오늘 줬는데 퇴직금에서 손해금액 제외하고 줘도 되나요?회사는 한달전 해고고지 위반하면 한달치 월급 줘야하는데근로자가 위반시 회사는 할수 있는게 없나요. 한두번도 아니고 정말이지너무 갑갑합니다.----------------해당 기사분이 근로자가 맞다면, 임금을 전액 지급해야 합니다.한달전 해고 통보 위반시 손해배상 문구는 효력이 없습니다.근로기준법 위반입니다.안타까운 일이지만,실제로 손해가 발생했다면,사업주가 민사소송을 통해서 청구해야 합니다.퇴직금 등에서 공제하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.전 솔직히 이돈 받아야겠지만 하는짓이 못받을거라고 생각하고 그사람 일 그만가고 다른데 가라는데 신랑은 이번엔 줄거같다고 믿고있습니다. 너무 답답하네요이런경우는 저희가 어떻게 해야돈을 받을수있나요?-------------------마냥 기다리지 마시고, 남편분과 현장 주소지를 관할하는 고용노동청을 방문하셔서 바로 신고하시기를 권합니다.조사후 지급명령이 나오면, 형사처벌의 압박으로 지급할 확률이 높아집니다.(미지급시 형사처벌과 별개로, 근로복지공단으로부터 간이대지급금을 받을 수 있으며, 그래도 남는 금액은 사업주 재산을 강제집행할 수 있습니다.)