답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월 동안 나눠주겠다는데 그건 상관없는데안주면 못받는 상황이잖아요?? 공무원은 계속 합의서 쓰라고 하는데 꼭 써야하는 상황인지 궁금합니다--------------------네. 근로감독관님께 말씀드려서 3개월 분할 지급 합의서를 작성하시고, 그렇게 나눠지급하는 것을 조건으로 취하서를 작성하시면 될 것입니다.지급일을 어기면 취하 적용하지 않습니다. 지급일 위반시 취하 적용되지 않는다는 말을 녹음해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상용직 이직사유가 실업급여 수급이 가능한 사유라면 일용직 기간이 하루라도 문제가 없다는 분이 계시고무조건 90일 넘겨야 한다는 분이 계시던데 누구의 의견이 맞는지 몰라서 질문 올립니다.----------------------------네. 비자발적으로 이직하고 나서 일용직 근무를 하는 것이라서, 90일 채우지 않아도 됩니다.아래만 충족하면 될 것입니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직‧자영업 종사 등 본인의 의지에 따라 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.17개월 주15시간(평균75만원)--> 7개월 주12시간 --> 7개월 주 30시간(평균205만원)평균 월급으로 해서 퇴직금 계산해주시면 감사하겠습니다---------------------네. 소정근로시간 주15시간이였던 기간은 퇴직금이 발생하지 않습니다.그 기간은 제외합니다.평균임금은 최종 3개월 임금으로 계산하는 것입니다.주30시간으로 근무해서 받았던 임금으로 계산하시면 됩니다.22.6.30 까지 근로예정이시라면,(4.1~6.30 근로에 대한 임금/91일)이 평균임금입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해는 일을 하지 않았고 소득은 없으나 회사의 형식적인 근로자 등록으로 인한 비용을 저에게 책임지라고 하는 상황입니다 근만 둘 시에---------------------사실과 다른 4대보험료를 공제하는 것이라면, 4대보험 공단(건강보험공단등)에발생하지 않은 소득에 대한 소득세를 공제하는 것이라면 세무서에 연락하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서에 한달전에 퇴사고지의무 위반시 손해배상 문구있어요.이 기사 그만두면 다른 기사 구할때까지 차가 계속 서있어서 손해가 심해요.일단 급여는 1일이라 오늘 줬는데 퇴직금에서 손해금액 제외하고 줘도 되나요?회사는 한달전 해고고지 위반하면 한달치 월급 줘야하는데근로자가 위반시 회사는 할수 있는게 없나요. 한두번도 아니고 정말이지너무 갑갑합니다.----------------해당 기사분이 근로자가 맞다면, 임금을 전액 지급해야 합니다.한달전 해고 통보 위반시 손해배상 문구는 효력이 없습니다.근로기준법 위반입니다.안타까운 일이지만,실제로 손해가 발생했다면,사업주가 민사소송을 통해서 청구해야 합니다.퇴직금 등에서 공제하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.전 솔직히 이돈 받아야겠지만 하는짓이 못받을거라고 생각하고 그사람 일 그만가고 다른데 가라는데 신랑은 이번엔 줄거같다고 믿고있습니다. 너무 답답하네요이런경우는 저희가 어떻게 해야돈을 받을수있나요?-------------------마냥 기다리지 마시고, 남편분과 현장 주소지를 관할하는 고용노동청을 방문하셔서 바로 신고하시기를 권합니다.조사후 지급명령이 나오면, 형사처벌의 압박으로 지급할 확률이 높아집니다.(미지급시 형사처벌과 별개로, 근로복지공단으로부터 간이대지급금을 받을 수 있으며, 그래도 남는 금액은 사업주 재산을 강제집행할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1주 소정근로일 5일 결근(금토일,수목)+전 주 무급휴일,유급휴일 2일(월화)+자가격리 기간 중 무급휴일,유급휴일 2일(월화)해서 총 9일치 급여를 제한다는데 맞나요?원래 근무는 수목금토일인데 금요일 출근 전에 확진판정받고 금요일부터 목요일까지 쉬었습니다.-----------------------------------2주에 걸쳐서 5일을 결근했다면, 5일+주휴일 2개=7일치를 공제하면 될 것입니다.선생님의 1주일은 소정근로일 5일+ 1일(무급휴무일)+1일(주휴일)로 구성되어 있으므로, 무급휴무일은 처음부터 월급에 포함되어 있지 않으므로 공제하지 않아야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴는 첫 주에 8H, 5.5H, 5.5H로 첫 주 소정근로시간 19H로 계산하여 3.8H으로 지급하였고차 주부터는 근로계약한 소정근로시간만 근무하여 주 소정근로시간인 16.5H로 계산하여 3.3H로 지급하였습니다.----------------연장근로시간으로 계산하지 않습니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.3.3시간이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.어떤 곳은 주민등록증 주소까지 알려달라하는데, 주소가 꼭 필요한 것것은 왜일까요?---------------------회사에서는 근로자의 소득에서 소득세를 원천징수하여 세무서에 납부해야 할 의무가 있습니다.정확한 소득세 신고를 위해서 근로자의 주민번호, 주소등이 필요합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사당시 구두로만 연봉이 2600이고 3개월은 수습월급을 지급받는다고 하여 80~90퍼만 받을수 잇다는 말만 듣고 자세한 사항은 아무것도 듣지 못하였습니다.이럴 경우 저는 근로계약서도 쓰지 못하고 월급에 대해 자세한 공지도 듣지 못한채 회사에서 나오게된건데요 이럴 경우엔 월급을 100퍼센트를 받게되는건가요 아니면 최저시급에서 80~90퍼센트만 받게되는건가요?--------------------------------계약기간내 수습기간을 정했고, 수습기간 감액을 약정했다는 것을 사측에서 입증해야 할 것입니다.선생님은 이렇게 계약하지 않았다고 주장하시면 될 것입니다.