답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.19:00~23:00 4시간 근무23:00~01:00 2시간 휴게01:00~05:00 4시간 근무8시간 근무, 2시간 휴게 시간 입니다.-----------------------네. (8시간*시급) + (5시간*시급)*0.5배 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.  회사에서는 공휴일 명절등 대체휴가로인해 연차는 6개이구 회사대표직원분이 회사대표로임명되어 동의사인을하였고 입사시 고지했으므로 6개라는데 그건 인정합니다만. 21년까지매년 6개가맞는건가요? --------------연차휴가대체합의서를 보야달라고 하세요. 거기에 대체한 개수가 명시되어 있습니다.대체하고 남은 것을 청구할 수 있습니다.2. 3년치만 청구가능하다고 알고있는데 19 20 21 22년도 청구가능한건가요?아니면 20 21 22년도만 청구가능한건가요?-----------------연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후 발생하니,실질적으로는 4개년치입니다.전자입니다.3. 야근수당은 회사에서 야근수당이라는 명목으로 받은적이없는데 상품권 지급한걸 야근수당지급이라고 우긴다는데 그렇게 우기면 야근수당미지급해도되나요?---------------현금으로 지급해야 합니다.청구, 신고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹시 제가 사직서를 쓰지 않앗을때 받는 불이익이나부당해고구제신청을 하지못할 상황이 발생할까요???-----------------그렇지 않습니다.반대입니다.사직서를 쓰면 불리합니다.사직서 절대 작성하지 마시고,구제신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1) 입사일 기준 : 최대 11+15+15+16개2) 회계연도 기준 : 최대 11+약2개+15+15+16개3) 취업규칙에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면 : 위 입사일 기준 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자가 2022년 2월 육아휴직을 신청 하였고 3월말에 복직 후 사직을 하겠다고 함권고사직으로 사직서 작성 후 제출 하고 퇴사 하였음(이직 한거 같음 다른 회사에서 고용보험 신고가 되있다고 함)--------------------육아휴직중에 다른 곳에 취업을 했다는 말씀이신가요?23년에 권고사직 예정이었으나, 이미 사직을 하고 다른 곳 취업을 했으므로(고용보험은 동시에 1곳만 가입 가능함), 자진사직으로 봐야 할 것입니다.이러한 내용을 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이상 30인미만 직장에서 근무하고 있는데요 올해부터 공휴일은 법적으로 쉬는걸로 됐는데 대체공휴일도 법적으로 쉬는걸로 되는건가요?공휴일도 매번 근무를 하고 올해부터 쉬어서 좋긴한데 대체공휴일은 어떻게 되는지 궁금하네요-------------------------------------네. 공휴일, 대체공휴일 모두, 유급휴일이 되었습니다.상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다른 근무일에 1.5일(12시간)의 휴무를 부여하는 것이 가능한가요?-------------보상휴가라고 합니다.아래 절차대로 하시면 됩니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바로 2021년 5월 22일 ~ 2021년 10월 1일까지 주2일간 일한 후 자발적 사유로 퇴직했고다음에는 계약직으로 2021년 10월 12일부터 2022년 2월 28일까지 계약만료로 퇴직했습니다.이 경우에는 실업급여를 지급받을 수 있나요?그리고 처음 알바에서 이직확인서가 필요한데 지금 회사에 요청하더라도 이직확인서를 발급받고이직확인서에 자발적인 사유로 작성하면 되는 것인 지 궁금합니다.--------------------------------피보험단위기간을 합산해서 180일 이상이 되어야 합니다.달력을 보고, 유급처리된 날수(피보험단위기간)을 계산해 보시기 바랍니다.주15시간 이상 근무하였다면, 1주일에 1일의 주휴일을 추가하면 되고,중간의 공휴일등 유급처리된 날이 있으면 역시 추가하면 됩니다.180일 충족하면지금 신청할 수 있습니다.양쪽의 이직확인서 필요합니다.이전 직장의 이직 사유는 자발적이어도 문제되지 않습니다.마지막 회사에서 계약만료로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5월6일이 샌드위치데이라 단체로 연차사용하여 쉬려고 합니다 직원들한테 투표를 진행하여 과반수 이상이 찬성을 하였습니다 이럴경우에는 단체로 쉬어도 문제가 없는건지 알고싶습니다 취업규칙에 따로 규정되어 있는 내용은 없습니다 근로자대표도 없는 상태입니다 감사합니다--------------------------------직원 과반수로 근로자대표를 선임하여 그 근로자대표와 연차휴가대체합의를 해야 합니다.직원 개인별로 동의하는 것이 아닙니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 A직장을 다니고 있고 곧 퇴사를 합니다. 사유가 자발적퇴사이기때문에 퇴사 후 한달간 계약직아르바이트를 하려고합니다.------------네. 피보험단위기간 합산을 해야 하므로,a직장의 이직확인서가 필요합니다.두 곳 모두 이직확인서 요청하시면 됩니다.