답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월기준 3주동안 15시간이상 근무 했고1주만 14.5시간했는데 연차가 발생하지 않았습니다4주중 한주라도 15시간이 넘지 않으면 발생하지 않나요?두번째는 위에 글과 같이 한주를 넘지못하면 1년근무했을시 12일인가 15일이 발생하잖아요? 그러면 연차발생이 원래보다 한주가 밀리는건가요?---------------------일단 당사가 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.그리고 선생님의 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.실제 근로시간이 아니라, 소정근로시간입니다. 사전에 근무하기로 정한 시간입니다.그러므로, 이 소정근로시간은 매주 달라지는 것이 아닙니다. 고정입니다.고정된 근로시간을 모르겠다면, 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.18년 12월 16일 입사일 / 22년 2월 28일 퇴사일기존 입사일 기준 20년 12월 15일까지 남은 연차 수당 지급 완료20년 12월 16일부터 21년 12월 15일까지 남은 연차 수당 지급 완료일경우21년 12월 17일에 연차 1개 사용 후 퇴사일 기준 남은 연차수당15개에 대해서 지급해야 되는지 답변 부탁드립니다------------------------------연차휴가는 1년 이후부터는 1년 단위로 발생합니다.1년이 되지 않은 기간은 0개입니다.그러므로, 21.12.15에 발생한 연차휴가에 대해서만 처리하면 됩니다.이 때 발생한 연차휴가 16개중에 1개를 사용했다면, 15개의 연차수당을 지급해야 합니다.이 때 발생한 것을 모두 사용했다면 미지급합니다.21.12.16부터 22.2.28까지의 근로에 대해서는,추가로 발생하는 연차휴가(수당)가 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금 연차를 사용한다면 주말은 주휴수당 발생하지 않고, 급여가 책정되는 것으로 알고 있습니다.--------------맞습니다.그렇다면 주휴수당이 발생되지 않았으니 그 날은 급여 계산 시 연차로 카운트해서 계산하는 지 알고 싶습니다.-----------------그냥 주휴수당을 제외한 임금을 지급하면 됩니다.두번째로 근로자가 월 ~ 목 사용하고 금요일 하루 일하고,두번째 주도 월 ~ 목 사용하고 금요일 하루 일하고 퇴사할 시 주휴수당이 발생하는 지 알고 싶습니다.----------------------------이런 경우에는 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 1주일 근로에 대한 휴식 차원에서 주는 유급휴일 개념이기 때문에, 최소 1일 이상 근로가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 에 입사후 1년단위로 계약진행하였고, 작년 재 계약후 2년차 연차 14개를 받아 사용후 현재 퇴사 밝히고 사용안된 남은 연차5개에 대해 문의 했는데 계약기간을 채우지 않아서 그냥 소멸된다고 말하는 상황입니다. 이 경우 남은연차에대해 쓰고 퇴사를 하거나 수당을 받을 수 있는 요구를 할 수 있는지 여쭤보구요!2년차 계약시 새로 생겨난 연차관련한 조항->"근로계약기간중(1년이내)소진하여야 하며, 미사용시 연차수당 매월1회분씩 급여에 포함" 이 어떤 효력이 있는지도 문의드려요.-----------------------------1년 단위로 계약을 갱신하더라도,계속근로하고 있다면,퇴직금, 연차휴가 계산의 기준이 되는 기산일은 최초 입사일입니다.갱신된 시점이 아닙니다.아래와 같이 최초 입사일 기준으로 연차휴가 계산하면 됩니다.남은 것은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.(1년 이상 근무하고 퇴사하면 최대 26개, 2년 이상 근무하고 퇴사하면 최대 41개 발생함)입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일반 은행의 irp계좌를 개설하시면 됩니다.퇴직연금에 가입중이면, irp계좌는 반드시 개설해야 합니다.일시금을 원하신다면, 퇴사 후 이 계좌를 해지하시면 됩니다.일시금이 일반 계좌로 들어옵니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.실업급여 조건은 다 충족됩니다불이익이 갈까봐 말씀을 못드리겠어요권고사직은 불이익이 간다고 알고 있습니다(지원금 못받는다고..)--------------계약만료로 실업급여를 신청할 수 있는 경우는,계약이 만료되었는데, 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하는 경우입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.회사에 요청하는 것도 아닙니다.요건 충족하면, 근로자가 직접 고용센터에 신청하는 것입니다.계약만료로 신청하는 경우에 회사에 불이익 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가, 1주간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.선생님처럼 1주일마다 스케줄이 정해진다면,1주일마다 위 조건을 충족하는지, 충족하지 못하는지를 확인하시면 됩니다.한달이 아니라, 1주일 기준입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.조퇴는 연차 만근에 출석으로 보나요네. 출근으로 봅니다.2.식당측에서 강제적으로 쉬라고 했는데요연차 만근에 포함 될 수 있나요네. 회사 사정으로 못 나온 것은 결근이 아닙니다.만근에 영향이 없습니다.3.2번 같은 경우 휴업수당 발생되나요네. 상시 5인 이상 사업장의 경우 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 발생합니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이경우 실업급여 가능 한거죠두개다 계약종료로 퇴직입니다.--------------네. 두 개 사업장 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 충족합니다.최종 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 된 달이 언제인가요?그 날을 기준으로 아래와 같이 발생합니다.그 날이 연차휴가 계산에 있어서는 아래 입사일이 된다고 생각하시면 됩니다.아래와 같이 발생한 것 중에 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)