답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.빙무,빙모상의 경우 회사에서 휴가 안줘도 위법 사항이 아닐까요?일단 연차소진 시키려고 하는데....----------------네. 빙부, 빙모상 뿐 아니라, 부모님상을 포함한 모든 경조사휴가는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 규정으로 정하시면 됩니다.취업규칙, 사규에 규정하여 운용하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장의 법정공휴일은 이제 유급휴일이니, 코로나 자가격리와 상관없이 유급처리할 수 있습니다.나머지 날들만 무급처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.실제 제 입사일인 14년 2월부터 계산하는 것이 맞지 않나요?------------네. 개인사업주가 대표가 되는 법인으로의 변경은근로관계에 아무런 변화가 없습니다.퇴직금, 연차휴가 계산시 기준이 되는 기산일은 최초 입사일 그대로입니다.변경된 시점이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.B직장은,말은 일용직이지만, 상용직처럼 주5일, 일8시간 근무이며, 근무기간은 1달 조금 못 미치는 27일 정도입니다. (실 출근날짜는 20일 정도???)회사 인사담당자에 따르면, 4대 보험 중 고용보험망 가입하고, 일용직으로 처리한다고 합니다.------------------근로계약서에 계약기간을 한달 이상으로 명시하면 계약직으로 신고해야 합니다.일용직이 아닙니다.그런식으로 주5일 근무하신다면,아래의 예처럼 한달 계약하고 근무하시기 바랍니다.나중에 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.근로계약서 작성이 중요합니다.(일용직 신고를 다시 상용직으로 돌릴 수도 있음)예)4.13 ~ 5.124.20 ~ 5.19이런식으로 적어도 한달은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만약 3월9일은 법정공휴일이기때문에 자가격리와는 상관없이 지급을 해야한다면 주민센터에 제출하는 유급휴가 미제공확인서에 자가격리 시작일자는 3월 9일로 해주는게 맞는걸까요?------------------------네. 법정공휴일을 제외한 나머지 자가격리기간에 대해서 무급처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2006년 입사 시 체결한 근로계약서가 분실하였습니다. 이후 재작성한 적은 없습니다.회사에도 없다고 하는데, 회사에서는 현재 기준에 맞추어 새로 작성하면 된다고 합니다.혹시 회사를 고용부에 신고하면 처벌 받을 수 있나요?-------------------------------근로계약서를 작성하고 교부까지 했으니 회사가 처벌되지는 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이럴경우수급기간이 1년미만인가요1년이상인가요?-----------------------고용보험 가입기간이 1년 이상이므로,50세 미만이시라면, 150일 간 지급50세 이상이시라면, 180일 간 지급합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년 7월28일에 자발적 퇴사 후(약1년 9개월간 일함) 현재까지 쉬고있는데,이번달 4월 25일부터 3개월 단기 계약직 근무를 하고 계약만료 된다면 실업급여 수급 조건이 되나요??이직 전 18개월 동안 피보험기간이 180일이라면 아슬아슬하게 해당이 되는 건가 해서요~-----------------------------네. 최종 이직일 이전 18개월안에 들어가는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.두 경우 모두 주5일 근로자라면, 180일 이상이 됩니다.신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2012년 3월에 입사하였고저희는 회계년도 기준으로 연차를 관리하고 있습니다10년간 미사용 연차에 대해 받지 못해 아하 통해 알아보니3년치는 받을 수 있다고 하던데3년이라고 하면 2019년 미사용 연차도 해당되는건지궁금합니다-------------------------------네. 4개년치 청구할 수 있습니다.19.1.1에 발생한 연차휴가부터 22.1.1까지 발생한 연차휴가까지 대상입니다.(연차수당은 1년 후 발생하기 때문)또한 저희 회사가 미사용 연차에 대해서는 어떠한 공지없이정산해주질 않고 있으며 또한 연차사용촉진에 대한 어떠한 공지도 별도 없습니다(오히려 연차사용에 대해 눈치줍니다)이런경우 신고가능한가요?------------------------------------네. 연차휴가 사용촉진(근로기준법 제61조상 절차)을 하지 않았다면,위 4개년치는 모두 살아 있습니다.모두 청구, 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주6일 1회휴무 12시부터 밤 12시까지 근무하고 휴게2시간주휴수당 포함 야간수당 포함해서계산식이 어떻게 되는지 알려주네요ㅜㅜㅜ야간수당 포함안된 계산도 알려주세요...계산식 꼭 알려주세요!!!!!--------------------------------네. 상시근로자수에 따라 달라집니다.상시 5인 미만기본급(8시간,5일=주휴수당 포함) : 209시간*시급연장근로수당(1일 8시간초과) : 2시간*5일*4.345주*시급연장근로수당(주40시간초과) : 10시간*4.345주*시급합계(시급 9160원일때) : 세전 271만원 상시 5인 이상기본급(8시간,5일=주휴수당 포함) : 209시간*시급연장근로수당(1일 8시간초과) : 2시간*5일*4.345주*시급*1.5배연장근로수당(주40시간초과) : 10시간*4.345주*시급*1.5배야간수당 : 2시간*6일*4.345주*시급*0.5배합계(시급 9160원일때) : 세전 334만7천원 끝.