답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.50인이상 사업장에 10년이상 근무후 21년1월31일로 퇴사처리 하고(물론 퇴직금도 받았음) 2021년 2월1일자로 재입사처리 되었는데 연차가 15개 발생 했다고 합니다. 제상식으로는 재입사되었더라도 월차개념11개와 합해서 26개 발생하는게 맞다고 생각하는데요어떤게 맞는지요?-----------------------------------바로 다음날 입사를 했나요?문제가 있어 보입니다.퇴직금 지급을 위한 형식적인 절차라면,퇴직금은 퇴직금으로서 효력이 없고(나중에 실제 퇴사시 발생함. 실무상 기지급한 금원을 제외하고 지급함.),연차휴가는 최초 입사일 기준으로 계속됩니다. 15개가 아닙니다.10년 이상 다니셨다면, 20개입니다.그리고 다시 월차 11개가 발생하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 재직하시면서(퇴사하고 신청하지 못함),노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.노무사와 상담하시고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 20.10.22-22.3.11 근무했습니다 사장님이 16개라던데 총 연차 개수가 어떻게 될까요?--------------상시 5인 이상 사업장, 입사일 기준이라면,최대 26개 발생했습니다.입사 후 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개입사 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생미사용분+연차수당 기지급분을 제외한 나머지를 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청 신고가능합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 6월14일 계약직으로 입사하여, 2022년1월1일부터 정규직 으로 전환되고 난후 2022년7월1일 부로 퇴사 하고자 합니다 이때 입사후 1년이 되는 날부터 연차15개 가 생기는 걸로 아는데 예를들어 월급이200이라 가정 했을때 연차15개의 대한 수당은 어떻게 계산 되어 나오나여? 저는 회사에 뭐라고 말하면서 청구 해야 하나여?? 답변부탁 드립니다!!--------------------------------네. 6.14에 연차휴가 15개가 발생합니다.이전에는 최대 11개 발생합니다.(11개월간 한달 개근에 1개씩)----------전체기간 최대 26개 발생함.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.200만원이 모두 통상임금이라면(간단하게 기본급이라면),200만원/209시간*8시간이 연차수당 1개의 금액입니다.회사에서 알아서 지급해야 합니다.안 주면 연차수당 청구하거나 신고하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험 상실신고를 해야하는데 사유가 임신, 출산이 아닌 육아 때문입니다..초등학생 아이 육아로 인해서 해고를 당하면고용보험 상실 사유를 23-8로 해도 무방한가요?아니면 다른 사유로 해야 하나요..????------------------23-8 은 해고가 아닙니다.결혼 군입대 등으로 퇴직하는 관행에 따라 이직하는(권고사직) 것입니다.권고사직은 해고가 아닙니다.권고사직은 회사에서 여러 사정으로 사직을 권고하여 근로자가 받아들여서 계약을 합의해지하는 것입니다.해고는 회사에서 강제로 그만두게 하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4시간을 추가로 근무한다면 보상휴가는 가산없이 4시간이 지급되는것이 맞나요?아니면 6시간의 보상휴가 또는 4시간+2시간의 임금 으로 지급하는것이 맞나요?---------------------네. 6시간분의 보상휴가 또는 6시간분의 수당을 부여해야 합니다.그리고 추가적으로 예를들어 노동자의날 출근을 하면 50%를 가산하여 임금이 지급되는데 이때 기존 근무시간보다 초과하여 근무하였을 때 이 추가근무에 대한 임금 지급은 변동없이 50%만 가산되는건가요?----------------------------------노동자의날은 일단 일하지 않아도 유급입니다.8시간 일하면 1.5배 입니다.그래서 합산하면 2.5배입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금은 조건을 충족하면 발생합니다.지급해야 합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.사전에 받지 않겠다고 약속했어도, 이는 효력이 없습니다강행규정이기 때문에, 지급해야 합니다.또한 12.7.26 이후 부터는 중간정산도 금지되어 있으므로, 재직중 지급한 퇴직금은, 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1개월 계약직 재직중인데 4/5일~5/5일까지 1개월 근무하기로 했고 4대보험도 가입해주기로 사장님이 약속하셨습니다.위와같은경우 계약직인가요 아니면 일용직으로 들어가나요?실업급여때문에 마지막 근무지가 계약직이어야하는데 1개월미만이라 계약직이아닌 일용직으로 처리될까봐 질문드립니다.-------------------------------------네. 계약직입니다.그렇게 근무하고, 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하게 되면,계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.4.5 ~ 5.5 까지 계약이라면, 한달 + 1일 계약입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 직장인 국민연금과 건강보험은 가입 대상이 동일합니다.둘 중에 1개만 가입할 수는 없습니다.가입대상이 되지 않으면 2개 같이 미가입이고,가입대상이 되면 2개 같이 가입입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.노동청에 물어보니 불법이라고 하는데 담당 노무사는 괜찮다는 식으로 말하고 있습니다.노동청과 노무사 누구의 말이 맞으며- 어찌해야할지몰라 상담글 올립니다.-----------------근로자가 반차를 신청하지 않았다면 그렇게 강제하지 못할 것입니다.반차 사용에 대한 내용은 근로기준법에 없습니다.