답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.대통령 선거일을 법정공휴일에 해당되지 않나요?2.그리고 이날 근무하시게되는 분들의 급여를 산출 할때 매년 있는 일(대통령선거일이)이 아니다 보니 대통령 선거일 자체를대체공휴일 수당을 지급을 해줘야 하는건가요?아니면 일반 유급휴일수당으로 지급을 해줘야 하나요?--------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일입니다.일하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.만약에 일까지 했다면 추가수당이 지급되어야 합니다.8시간까지는 1.5배 계산, 8시간 이후분은 2배 계산합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가2021년 5월 1일부터 지금까지 주 40시간 근무를 했는데 언제까지 일을해야 퇴직금을 받을수 있나요? 작년 12월에 코로나로 16일을 출근을 못했어요 시간이 모자라도 퇴직금을 못 받는다고 하는데 정확한 답변 부탁드립니다----------------------------네. 22.4.30 까지 근무하시면 정확하게 1년입니다. 이렇게 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금 발생합니다.코로나로 출근 못한 기간도 재직기간에 포함됩니다.코로나로 인해서 퇴사를 하고, 재입사를 한 것이 아니라면걱정하지 않으셔도 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고용보험 센터에서 상담을진해 주시면서 급여의 20프로 이상이 2개월 이상 지급되었을때 가능하다고 합니다.19프로도 안된다고 하니 2년 기간의 총금액의 20프로인지 월급여 하나가 그래야 하는건지 불분명하다고 합니다.이럴땐 고용보험을 지급받을 방법이 없을까요?---------------------------------------네. 한달 마다 계산합니다.근로시간이나 임금이 기존의 것보다 20퍼센트 이상 차이 나는 달이 2달 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.투잡인데, 둘 다 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였으면 둘 다 퇴직금을 받을 수 있나요?추가로 딱 365일 근무해야 하나요? 아니면 366일 근무해야 하나요? 답변 부탁 드립니다!-----------------------네. 어느 곳이나 퇴직금 조건을 충족하면 퇴직금 발생합니다.동시에 몇개의 사업장을 근무했어도 충족하면 모두 발생합니다.네. 1년 입니다.1년의 계산은 간단합니다.입사한 날짜보다 하루 전 날까지가 1년입니다.예를 들어서 4.5 입사했다면, 내년 4.4 까지 근무하면 정확하게 1년 입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.위 근로계약서에 서명을 했다면,사실과 다르다는 점은 근로자가 입증해야 할 것입니다.휴게시간이 1시간뿐이었다는 것을 입증하셔야 합니다.휴게시간은 위반으로는 자발적 퇴사 실업급여를 신청하지 못합니다.주52시간 이상으로 두 달 이상 근무한 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사쪽에서 산재신청 하는 대신합의금으로 3천만원 얘기를 해왔는데근데 아직 수술도 남아있고장애가 남을지 어떨지도 모르는거고1. 어떻게 하는게 좋을까요?2. 보통 산재 신청하면 급여의 몇프로를 일정 기간 받는건지3. 병원비는 어떻게 처리되는지?-----------------------------산재전문 노무사 사무실을 방문하여 종합 상담을 받아보시기 바랍니다.추후 장애까지 고려해서 비교해 보셔야 합니다.산재로 치료비(요양급여), 휴업급여(평균임금 70퍼센트), 장애급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 3년 7개월 근무했습니다.퇴직금은 직전 월급X연차 하면 된다고 들은 거 같은데연차수당은 지급하는 기준을 모르겠습니다.------------------------3년 7개월 근무하셨으면,그동안 최대 57개의 연차휴가가 발생했습니다.미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.아래 참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)퇴직연금에 가입되어 있나요? 그렇다면, irp계좌로 입금됩니다.계좌해지하여 일시불 출금하면 퇴직소득세 공제됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년5월19일~2022년1월31일까지 야간근무하였는데 주5일근무 매주 월,목을 휴무로 쉬여왔는데 법정공휴일은 한번도 쉬지 않았습니다. (연차는 월급에 포함시켰습니다)월별 잔여휴무가 어떻게 되는지 알려주세요. 감사합니다예를 들면 2021년 7월은 휴무가 모두 9일(토요일+일요일+법정공휴일) 생성하는데 제 실제휴무가(월,목) 9일 쉬여서 잔여휴무가 0(없음) 등 이런 식으로 부탁합니다.(아웃소싱 업체에서 제 휴무를 이렇게 계산합니다)어떤 법정공휴일은 계산이 안되는것도 있다 해서 (30인이상 사업장임) 공휴일 관련 법률 찾아봐도 휴무가 평일이라서 헷갈리는 부분이 있습니다.쉬지 못한 잔여휴무를 1.5배해서 돈으로 받는데 휴무가 평일이라서 찾아봐도 잘 몰라서 도움 부탁드립니다 좋은 하루 되세요^^---------------------선생님의 근로계약서를 봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.올려주시기 바랍니다.월급에 연차수당이 포함되어 있는 경우에는연차휴가 사용시 그 연차수당을 받지 못합니다.상시 5인 이상 사업장은 빨간날에 일하지 않아도 모두 유급처리되어야 합니다.그렇게 받았는지 확인해 보세요.일을 했다면, 유급처리 이외에 추가로 수당을 받아야 합니다.연장근로나 휴일근로 한 것을 보상휴가로 받는 경우엔느 1.5배로 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사전에 통보없이 제 자리를 대신 할 사람을 구하는 모집공고글을 봤습니다. 근로계약서 미작성 상태이고 저도 똑같이 통보 안하고 바로 월급 주 까지만 하고 그만두고 싶습니다. 5인미만 사업장입니다.1) 근로계약서 작성 안 했는데 미리 30일 전에 통보 안하고 갑자기 관두면 제가 불리한가요?2) 사람구해질때까지 일할 필요가 있을까요?-------------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.30일 지키지 않아도 됩니다.위의 사유 아니어도 가능합니다.간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹시 계약서 재작성 요구나 나가라는 식의 말이 나올 경우 부당해고 신고나 남은 근무일수나 1달치에 대한 급여를 받을 수 있는지 알고싶습니다. 수습기간이 6개월 명시는 되 있으나 잔업 특근 미실시로 인해 해고 당하는 경우 어찌 대처해야할지 잘 알려주시면 감사하겠습니다.----------------------네. 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 원하지 않으면 거부하시면 됩니다.재작성 거부할 수 있습니다. 계약일 이전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.부당해고구제신청을 할 수 있으며, 한달전 예고하지 않은 경우 해고예고수당 청구할 수 있습니다.