답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 입사한지 3개월이 지났습니다.연차는 1년이 지나야 생긴다고 선배들이 얘기합니다.부득이하게 연차 사용을 해야 할 같은데사용하게되면 월급에서 공제될까요???아니면 1년 이상 근무시 추후 공제 될까요??----------------------------------------1년 후에 발생하는 것 아닙니다.1년 미만의 기간에도 연차휴가 발생합니다.아래 내용 회사에 알려주시기 바랍니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루에 8시간이상씩 일하시고 주에 5일이상 일하시긴한것같은데요양보호사 특성상 스케줄은 들쭉날쭉하고 야간근무등의 수당도 있고요 그래서 월급이 크게는 차이 안나도 항상 똑같거나 하진않습니다 물론 차이가있어도 10만원 내외이긴합니다 그리고 퇴직금의 경우도 사유발생한거는 제외하고 이전월급으로 계산하면 된다는데휴업과 코로나로인해 월급이 적게 나온 3월 4월달을제외하고 이전월급으로 계산해서 받으면 되나요?---------------------네. 주40시간 근무하셨다면,하한액 60120원을 지급합니다.평균임금 계산해서 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 위 조항을 해석하기로는 퇴사일자로부터 14일 이내가 아닌 지급 일자를 더 연장할 경우 직원과 회사 간의 명확한 합의가 있어야 한다는 생각이 드는데요. 직원의 명시적인 동의 없이 회사가 안내를 한 것만으로 퇴직금 지급 기한을 연장할 수 있나요?-----------------말씀하신대로, 지연 지급에 대한 근로자의 동의가 없다면,14일 이내 지켜야 합니다.위반시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그 반차들까지 모두 제가 부담하고 공제해야하는것인가요?공제하지않으면 법적으로 저한테 문제가 생기나요? 회사측의 잘못된판단임에도?----------------법정 연차휴가 대수보다 월등하게 많은데 그 이유가 있나요?회사에서 법정휴가보다 더 지급할 수는 있습니다.회사에서 더 지급한 것이라면,추후 공제하지 못합니다.공제한다면, 고용노동청에 신고하여 판단받으시기를 권합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 마다 계약을 갱신한다고 해도,최초 입사일 기준으로 연차휴가 계산은 계속되어야 합니다.1년 단위로 다시 계산하는 것이 아닙니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~퇴직금은 실제 퇴직시 발생하는 것입니다.1년 단위로 정산하는 것이 아닙니다.중간정산은 금지되어 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.11시간 근무 시에는 1시간 30분이 아니라 1시간의 휴게시간을 부여하는 것이 맞는지 질문 드립니다.----------------------------------네. 1시간만 부여해도 무방합니다.휴게시간은 당사자간 합의하여 더 부여하는 것은 문제되지 않으나,법으로 정한 만큼은 반드시 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이렇게 4곳 합쳐서 실업급여 150일 받을 수 있나요?피보험단위기간이 1년 이상 돼야한다는데 애매해서요--------------고용보험 가입기간이 1년이 조금 넘는 것 같습니다.50세 미만이라면 150일간 지급됩니다.구체적인 내용은 고용센터, 근로복지공단 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인이상 사업장으로 올해부터 공휴일을 제외하고 연차가 발생하였는데계약서상에 명시되어있는 토요일 오전근무를 연차에서 차감하는식으로 사업장에서는 이야기하고 있습니다.이것이 가능한것인가요?---------------------------------연차에서 차감할 수 없습니다.연봉에 토요일 3시간 근로분이 포함되어 있어야 합니다.토요일 3시간보다 더 근무하시면 추가수당을 청구할 수 있습니다.연차휴가는 별도 부여해야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사업자는 소득이 없어요사업자에 소득이 없어도 대표자가 저인경우에는 실업급여 불가한가요?-----------------사업자를 폐업 또는 휴업하시고,실업급여 신청하시면 됩니다.