답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹시 제 업무의 공백으로 인해 피해가 발생한다 해도 연가가 승인이 되어 있고 문서상 인수인계를 해놓았고, 팀내의 다른 사원들도 업무를 대신하여 처리할 수 있고, 제가 직접적인 피해를 일으킨 게 아니니 이번 달 급여, 퇴직금, 그리고 민사소송 등 문제가 없겠지요?---------------네. 출근의무가 없으니,기타 다른 방법들로 인수인계를 하시면 될 것입니다.근로자의 책임이 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.수습기간으로 3월 1일부터 근로를 시작하여 3월 31일자로 퇴사를 회사와 합의 보았습니다. 첫 월급이 4대보험이 공제가 안된 만큼 지급이 된 것 같은데, 한 달 근 무 후 퇴사한 날 회사로부터 4대 보험료를 돌려달라는 요청을 받았습니다. 무슨 이유로 얼마만큼을 돌려줘야하는 건가요? 이렇게 하는 게 맞는 것인가요?---------------네. 1일자 입사자라면, 고용보험, 건강보험, 국민연금 모두 가입 대상입니다.실제로 이렇게 모두 가입하여, 공단에서 징수를 한다면,4대보험료 근로자부담분을 부담하셔야 합니다.먼저 공단에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.곧 둘째 계획이있어서 부업을해볼까하는데지금은 중소기업 생산직에 다니고있습니다.회사에선 업무에 지장만없으면 부업해도된다는 분위기여서주말알바나 평일 야간시간대를 생각중인데만약 제가 본업을 주 40시간한다면 부업은 최대 주 12시간만 할수있는건가요?아니면 본업 52시간 부업52시간 따로인가요??------------------------------다른 회사 투잡을 말씀하시는 건가요?각 회사가 상시 5인 이상 사업장이라면,각각 주52시간까지 근무할 수 있습니다.합산하는 것이 아니라, 각각 입니다.참고로, 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주6일근무ㅡ월~토 40시간 근로주40시간근무 월급제이고, 월급173만원입니다3월7일~3월10일(9일은 대통령선거 휴무) 4일 근무 하고 그만뒀습니다급여가 책정이 궁금하고급여 계산법 알려주세요--------------------------------------주40시간 근무인데, 월급이 173만원이라는 것이잘 이해되지 않습니다.수습기간 90퍼센트 지급인가요?그렇다면 맞습니다.(감액 적용이 아니라면, 최소 1914440원 지급해야 합니다.)시급이 수습기간 동안 9160원*0.9배 입니다.여기에 실제 근로시간 곱해서 받으시면 됩니다.대통령선거기간 유급이였으면(상시 5인 이상 사업장은 유급임),이 날도 받으시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건소 선별진료소에서 토요일,일요일,공휴일만 근무합니다.이런경우 주휴수당을 받을수 있나요?계약기간 2022.01.01~2022.06.30근무시간 09:00~18:00-----------------------네. 소정근로시간이 1주일에 15시간 이상이라면, 주휴수당 발생합니다.계산은,(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간 시급입니다.토요일, 일요일이 소정근로시간이고, 공휴일은 불규칙 근무이므로, 연장근로로 봐야 할 것입니다.즉, 예를 들어서 토요일, 일요일 각 8시간 근무한다면,(16/40)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.2일 개근시 1개씩 발생하니 청구하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서 작성할때 기본급은 220만원 시간은 209시간에 주휴포함으로 되어있고 식대는 10만원으로 되어있습니다.작성할때 형식상 식대 10만원이라고 쓴다 하시고 하루 식대 6천원 주신다했는데 이것마저 제대로 들어오지 않았어요.---------------------------근로계약서를 그대로 올려주시면 더 정확한 답변이 가능합니다.220만원이 기본급 맞나요?그렇다면, 격주로 근무하는 주6일째 수당은 따로 받고 계시나요?월6회 휴무라면, 격주로 6일을 근무하니, 그 수당을 별도 받거나220만원에 포함해서 받아야 할 것입니다.기본급이 220만원이 맞고, 식대도 매달 동일하게 10만원 지급한다면,통상임금은 전체 230만원입니다.230만원/209시간=11,004원이므로,격주로 6일째 수당은 11004원*1.5배*8시간 해서 별도 받으시고,이외 추가로 근무하는 시간이 있다면, 역시 이 시급에 1.5배해서 받으시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사전 3개월동안 연장이나 특근을 많이 할 수록 퇴직금이 많이 나오는건가요??현재 기본급 1,914,440원 고정에 연차수당이나 특근수당이 붙어서 200만원대 초반으로 받고 세후 200정도입니다퇴직금 계산시 기본급 기준인가요 아님 연장이나 추가수당, 인센도 포함해서 계산하는 건가요??좀 알려주세요~-----------------------------------------네. 연장근로수당을 포함하니, 최종 3개월 동안에는,가능하다면 연장근로를 많이 하면 좋습니다.최종 3개월간의 임금총액으로만 평균임금을 계산합니다.이전 기간의 임금은 관련이 없습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.스크린 알바을하고 있는데요~주휴수당받을수 있을까요?한달에 4번쉬고 근로계약서는 안쓴상태이고 3개월근무했습니다 7시간씩 근무했어요밥값도 따로 없구 사장님맘데로 월급에7만정도 더 입금해주었어요--------------------네. 근로계약서부터 작성하시기 바랍니다.그래야 그 근로조건을 기준으로 주휴수당의 존재를 입증하기 쉽습니다.월급제인지, 시급제인지도 중요합니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 월급이나 시급을 명시한 근로계약서를 요구하시고,거부시 고용노동청 신고하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금 일반근무일이고, 토요일 무급휴가, 일요일 주휴일 입니다.시급제 직원이월~목 연차사용 하였고금요일 8시간 근무하였습니다이 주는 주휴수당이 발생하는건가요 ???---------------------------------네. 주휴수당이 동일하게 발생합니다.금액도 평상시와 동일합니다.반면에, 월~금요일까지 5일을 모두 연차휴가 사용하는 경우에는주휴수당 미발생합니다.연차휴가나 회사의 사정으로 쉬더라도, 근로를 1일이라도 해야 주휴수당 발생합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 편의점에서 4시간 30분을 근무하게 되었는데 그 중 30분은 손님이 없을 때 쉬는 것이 휴게시간이라고 하셨습니다. 그런데 4시간 30분 모두 제가 편의점에서 혼자 근무하는데 이건 휴게시간이 아니라 대기시간 아닌가요?그렇다면 저는 4시간 30분을 일한 것에 대해 급여를 지급받아야 하는 것이 맞나요?----------------네. 손님을 기다리는 대기시간도 근로시간입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.다른 직원으로 교대해주거나, 문을 닫고 쉴 수 있어야 합니다.임금을 청구하시기 바랍니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.제50조(근로시간) ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.