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안녕하세요. 백승재노무사입니다.처음 근로계약서 쓸 때 1년 한다고 말씀드린 적 없는데 그냥 1년으로 쓰라고 하셔서 썼었어요. 알바몬에 3개월-6개월 써있는 제가 지원한 공고 캡쳐한 거 있긴 해요. 이 부분은 계약서를 썼으니 어쩔 수 없는 건가요? 수습기간 3개월 안에 그만두면 월급 90%만 주시는 거요.근데 이미 첫달 둘째달은 월급을 100% 받았거든요. 근데 만약 이번달에 그만두면 첫달 깎은거 둘째달 깎은 거 마지막달도 90% 해서 총 마지막달은 70%만 지급 되는 거라고 하시는데 이게 되는 건가요? 그냥 그렇게 받아야 하는 건지 궁금합니다그리고 저 쉬는시간이 계약서에 두 시간으로 되어있는데 한 시간만 쉬게 해줬으면 그것도 계약 위반인가요?-------------------------------네. 계약서에 서명했으니 그대로 계약기간 효력이 있습니다.근로계약서의 내용을 봐야 더 구체적인 안내를 해드릴 수 있습니다.사업자명, 근로자명을 가리고 올려주시기 바랍니다.휴게시간을 1시간만 쉬었다는 것을 근로자가 입증해야 할 것입니다.인정된다면, 휴게시간 1시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 현재 회사에서 1년+1년 으로 총 2년 계약근무 했는데 남은 휴가 일수궁금합니다첫계약 20. 4 ~21. 4 재계약 21. 4. ~22. 420.4월 ~ 12월 =8개21.1월 ~ 12 =15개 (여름3일)22.1월 ~ 4월 =3개----------------------------------------정확하게 2년을 근무하시고 퇴사하신다면,1년 미만 (최대 11개) +1년 후 (15개) = 최대 26개의 연차휴가만 발생합니다.대법원의 판결로 2년이 되어서 발생하는 15개는 연차수당으로 청구할 수 없게 되었습니다.26개 다 사용하셨다면 청구할 것이 없습니다.* 단, 2년 + 1일을 근무하고 퇴사를 하면 15개가 더 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 대지급금은 누가 신청하나요?2. 퇴직금은 퇴사일의 14일 아니면 제가 부탁했던 날짜로부터 계산하면 되나요?---------------노동청에 신고하여 조사 후, 지급명령이 나왔음에도 미지급하면근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 근로자가 합니다.(담당 근로감독관에게 문의)퇴직금은 마지막 출근일까지 계산됩니다.지연이자는 14일 이후부터 적용되며,이것은 노동청에서는 진행할 수 없고, 별도 민사소송하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.휴일수당 계산할때 8시간x시급x1.5배 하고4.345주를 더 곱해야하는건지 궁금해요! 곱하면왜 그런건가요ㅜㅜㅜ그리고 연장수당은 어떻게 계산해야하나요-----------------------------------------4.345주는 한달에 존재하는 주의 수입니다.(평균)한달은 4주가 아니라, 평균적으로 4.345주입니다.4.345주를 곱하는 이유는 매주 발생한다는 의미인데요.매주 8시간의 휴일근로가 발생하면, 4.345주를 곱하는 것이 맞습니다.연장근로수당은 연장근로시간 전체에 대해서 1.5배,휴일근로수당은 휴일근로 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일 6시간 월급100만원 받고 일하고있습니다사회초년생이라 아무생각없었는데 너무 아닌거같아 문의합니다검색해보니 월급에는 주휴수당 포함금액이라 들었는데 저 돈받고 저렇게 일하는건 말도안되는거지요?---------------------------네. 휴게시간 제외하고 6시간인가요?그렇다면, 선생님의 한달 소정근로시간은 (30시간+6시간)*4.345주 = 156.4시간입니다.여기에 최저시급 9160원을 곱하면 1,432,624원입니다.그러므로, 43만원 가량 적게 지급하고 있는 것입니다.* 만약 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 있고, 감액을 규정하고 있다면,90퍼센트인 1,289,361원은 지급해야 하니, 역시 29만원 가량 적게 지급하고 있는 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직서에 명시한 날짜보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,해고일로 3개월내 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2018년 6월1일 ~ 2022년 4월 1일까지 인데, 연차수당을 한번도 받은적이 없네요. 월차라고해서 15번 정도 쉰 것 같긴한데 어떻게 해야 정확히 금액을 받을 수 있을까요?? 그리고 제가 총 받을 수 있는 금액은 얼마인가요??------------------------연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.그리고 해당 기간 연차휴가는 최대 57개 발생했습니다.정확한 계산을 위해서 그동안의 급여명세서, 근로계약서가 필요합니다.(그리고 연차휴가대체합의서가 있다면 그 합의서, 정확한 사용 개수)다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 2021년 11월 24일~ 2022년 6월 3일로 계약 종료인데그 이후에 실업급여를 다시 신청하고 싶어서요.신청하기에 날짜 수가 애매할거 같은데"2021년 8월에 일용직 근무를 잠깐 했습니다.이 기간이 저번 실업급여 받을때 포함 되지 않았는데이번에 신청하면서 포함이 가능할까요?"---------------해당 일용직 기간은 이전 실업급여 수급 전의 기간이므로,이번에는 포함하지 않습니다.최근 실업급여를 받고 난 이후의 근로기간만으로 피보험단위기간을 계산합니다.이 기간이 180일 이상이어야 하는데,주5일 근로자라면 부족할 것 같습니다.부족하다면, 필요한 만큼 다른 사업장에서 일용직이나 계약근로를 하고 퇴사시 신청하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험을 들지 않고 근무를 한지 약 4~5달정도가 되었습니다.작년11월달쯤부터 근무를 시작하였고 지금까지 4대보험을 따로 들지 않고 근무를 하였는데혹시 지금 작년11월달 근무했을때부터의 4대보험을 신청할 수 있나요??-------------------------네. 소급 가입이 가능합니다.다만, 고용보험을 늦게 신고하면 사업주에게 과태료가 부과될 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 근로자가 거부할 수 없는 교육시간은 근로시간입니다.당연히 임금을 지급해야 합니다.임금체불로 신고하시면 됩니다.고용노동부 홈페이지를 방문해 보시기 바랍니다.온라인 신고가 가능합니다.