답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인 이상 사업장인데 휴일수당이나 휴일대체근무 언질 없이 정상 근무 한다고만 하네요-----------------------------------------정상 근무한다면,휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.올해부터는 유급휴일이 되었으므로,일하지 않아도 유급처리됩니다.그런데, 일을 시켜서 근무를 하게 된다면,추가수당이 발생하니 꼭 챙기시기 바랍니다.8시간까지는 1.5배*시급,8시간 이후는 2배*시급을추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.----------------------------매달 근로시간의 편차가 크다면, 평균으로 하지 마시고,매달 실제 근로시간을 기준으로 계산하는 것이 좋습니다.그래야 사용자, 근로자 서로 불만이 없습니다.사실대로 매달 계산하면 될 것입니다.1) 한달 근로시간을 모두 더해서 9160원을 곱합니다.2) 주휴수당(1개 4.8시간*9160원 맞음)은 4.345개로 하지 마시고,개근한 주의 숫자대로 지급하면 됩니다.매달 개근한다면, 어떤 달은 4개, 어떤 달은 5개가 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇게되면 총 14시간 이상의 근무 시간이 되는데 근무시간은 구두로 변경한 것이라서 근로계약서에는 14시간 미만으로 작성되어있습니다. 구두계약할때 퇴직금과 주휴수당은 지급 안한다고 말했다던대 오래전일이라 기억이 나지않습니다.조만간 퇴사하는데 이럴경우 주휴수당과 퇴직금 관련해서는 받을수 없나요?저는 1년 6개월 이상 근무했습니다. 또 근무 변동을 몇변해서 주 14미만 근로한적도있고 결근한적도있고 대타로 추가 근무한적도 꽤 있습니다. 감사합니다-----------------------------구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다.근로조건이 변경된 것입니다.변경된 근로조건상 소정근로시간이 주15시간 이상인 기기간을 모두 합해보시기 바랍니다.4주단위로 평균내어서 주15시간 이상인 기간을 모두 합했을 때에,1년 이상이 되면, 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.주휴수당은 주15시간이 된 이후에 1주일간 개근을 하면 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서 작성을 거절한 것은 죄가 아닙니다.다만, 근로계약서 미작성으로 신고하지는 못합니다.그것보다는 해고에 대해서 다투시기를 권합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 함부로 해고하지 못합니다.해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.상시 5인 미만 사업장은 안타깝게도 구제제도가 없습니다.만약에, 3개월 이상 근무중이었고, 해고를 한달전 예고받지 못했다면,해고예고수당이 발생하니 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 오후에 출근 하라는 말을 들엇습니다사무직이구요 근데 그날은 휴무일 아닌가요?회사 상시 근무인수는 10명 이상입니다나가게 되면 휴일 수당 줘야 하죠?-----------------네. 공무원의 법정 공휴일이며, 일반 근로자(상시 5인 이상 사업장 소속)에게도법정 휴일입니다.그러므로, 일하지 않아도 유급처리됩니다.(월급 똑같이 나옴)출근하지 않아도 됩니다.그러나 출근하라고 해서 근무를 한다면,추가수당이 발생합니다.8시간까지는 1.5배 추가지급이니,출근하셔서 근무하시면이 금액을 추가하여 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.(209시간 x 9,160원) + (4시간 x 4.345주 x 9,160원 x 1.5배) = 2,153,241원을 받아야 하는 것으로 알고 있었습니다.-------------------------------네. 최저시급 받고 계시다면, 이 계산법이 맞습니다.회사에 제출하시고, 답변 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 네. 단시간 근로자는 통상근로자에 비례하여 계산합니다.통상근로자(주40시간 근로자)의 연차휴가 1개의 시간이 8시간이니,주32시간은 6.4시간입니다.(혹은 연차휴가 개수를 적게 계산하시면 됩니다.)2. 퇴직금은 최종 3개월간의 임금을 가지고 평균임금 산출하여 계산합니다.네이버 퇴직금 계산기 이용하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런경우 제가 내일부터 일을 나오지 않더라도책임이 없는건가요?또한 회사측에서 제의를 하지 않았고 회신이 없는 경우로보고, 계약 만료로 판단하여실업급여 수령이 가능한지 알고 싶습니다.----------------------------------네. 계약만료로 볼 수 있을 것 같습니다.하지만, 증거를 확보하고 그만두는 것이 좋습니다.회사에서 부인하면 곤란해집니다.그러므로, 일단 출근을 하세요.그리고 나서 왜 출근했느냐. 계약만료로 계약이 해지되었다는 말을 들으시면 됩니다.녹음하시기를 권합니다. 녹음을 못했다면, 잠시 준비하시고 다시 대화를 하시고 녹음하세요.카톡으로 증거를 확보해도 됩니다.그리고 나서 실업급여 신청하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.헌데 회사 측에서 2월 말까지 더 운영하겠다하여 알겠다고 했습니다 근데 지금 3월인 된 지금까지도 운영을 하고 있으며 회사 폐업은 없던 일이 되어버린것 같습니다------------------------네. 고용센터에 권고사직 또는 해고로 실업급여 신청하시기 바랍니다.위에서 말씀하신, 일련의 과정을 고용센터에 말씀하시기 바랍니다.관련된 카톡, 통화 녹음이 있다면 도움이 될 것입니다.없다면, 지금이라도 회사와 당시의 상황에 대해서 다시 대화를 하고 녹음 또는 카톡으로 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서 작성 시근무기간 : 2022.2.3.~3.31.로 기재보수기준 :월급제5,051,000원2월 급여 지급 시이틀을뺀 26일을 일수로 계산하여 지급이 맞을까요아니면 5,051,000원을 다 지급하는게 맞을까요--------------------------------------------네. 임금산정기간이 1일부터 말일까지라면빼고 지급할 수 있습니다.2.3부터 2.28까지의 근로분에 대한 월급은한달 월급/28일*26일치를 지급할 수 있습니다.3월달 월급은 3.1부터 3.31까지 한달 급여 전액을 받으시면 됩니다.