답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 3명의 근로자는 각각 주5일씩 근로를 하지만, 각 근로자의 휴무일과 휴일은 다릅니다.즉, 근로장소는 하루도 비어있지 않고 근로자가 근로를 하고 있습니다.근로자대표와 서면합의를 통해, 휴일대체합의서를 작성한다고 해도개개인마다 휴무일과 휴일이 다른데, 합의서가 유효한지에 대해 궁금합니다.2. 각각의 휴일과 휴무일이 다르기 때문에, 휴일대체 합의서가 유효하지 않을시,개별근로자 각각과 합의를 통해서 휴일대체를 할수 있는지에 대해 궁금합니다.------------------합의서에모든 근로자의 휴일 등을 명시하여, 이에 해당하는 날 근로가 이루어지면해당 근로자에게 휴일대체의 효력을 발생시킬 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.가장 손쉬운 방법은 한달 이상의 계약직으로 근무하시고,계약만료로 그만두는 경우에 신청하는 것입니다.이 때에 적어도 주40시간 근무하시기를 권합니다.근로시간에 비례하여 실업급여가 책정된다고 생각하시면 됩니다.주20시간 근무하면, 주40시간 근로자의 1일 하한액인 60120원의 50퍼센트만 받게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.최저임금법 위반입니다.연차수당을 매월 월급에 포함하여 지급할 수는 있으나,별도 계산해서 지급해야 합니다.총액이 1914440원인 것으로 보아서미용실에서는 주40시간에 대한 한달 최저임금을 지급할 의도인 것 같습니다.1914440원+연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 사정으로 기존(월금) (월~목) 근무로 변경되고급여가 삭감되었습니다.(동의서작성X, 일방통보,5인미만사업장)이에 따른 보상비 같은걸 받을수있는게 있을까요?-------------------------------------------안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 회사의 사정으로 근로시간이 줄어들더라도,휴업수당이 발생하지 않아서 청구하지 못합니다.실제로 변경된 근로시간을 근무했다면, 그 시간만큼의 임금만 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.펍무사 사무소 직원으로 법무사님이 사망을 하여 사업장폐업 신고를 했습니다 실업급여 신청을 해야하는데 보통은 이직확인서가 노동청에 도착해야 실업급여 신청이 가능한걸로 알고 있습니다 법무사님이 사망했을경우 이직확인서는 어떻게 되나요? 주거래처 세무사사무소가 잇는데 거기서 해주나요?---------------------네. 세무사 사무소에서 4대보험을 관리하고 있다면, 그곳에 말씀하시면 됩니다.회사 자체적으로 4대보험 관리하고 있다면, 당 사무소 직원이 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일 하루 두시간씩 근로하는 분(주 소정근로시간 10시간) 이 있는데근무시간이 짧아서 문의드립니다.이 분은 공휴일유급휴일 인정 및 퇴직금, 추가수당 등 적용되지 않는 항목이 있나요??참고로 사업장은 상시근로자 11명입니다.-----------------------------------네. 주 15시간 미만 근로자는 연차휴가, 주휴수당, 퇴직금이 발생하지 않습니다.공휴일 유급휴일은 적용됩니다.해당하는 시간만큼(2시간) 유급처리해주시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 자체적인 판단으로 검사를 명령하는 것이므로,거부할 수 있습니다.검사를 해야 한다면, 회사에서 유급처리를 해줘야 할 것입니다.연차휴가 사용하지 마시기 바랍니다.거부하세요.이후 실제 코로나로 인해서, 보건당국의 자가격리 명령이 나온다면,이는 회사의 책임이 아니므로, 회사는 유급처리 의무가 없습니다.그런 경우에는 아래 활용하시기 바랍니다.1. 연차휴가를 사용하지 마시고,회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급),유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리)​​2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다.​​3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2곳의 법인사업장 대표자로 있는 대표가2곳 모두 대표자로 이중가입이 가능한지 문의드립니다.-----------------------------------고용보험을 제외하고는 모두 중복가입이 가능합니다.건강보험, 국민연금 중복 가입하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현 직장에서 21.09.01 부터 일하기 시작했으나, 사업 축소 등의 이유로 다른 지점의 사무실로 이직을 하지 않는 이상 퇴사를 해야할 것 같다고 전달을 받았습니다.1) 이런 경우 비자발적인 퇴사이니 실업급여 사유에 타당한 건가요?2) 전 직장에서 2년간 근무 후 연장되지 않는 계약의 종료로 인하여 퇴사하고 실업급여를 6개월간 받았었습니다. 현 직장에서 퇴사를 해도 자격이 되나요?------------------------------------------------이전 실업급여를 받은 것과 상관없이 이번 회사에서 요건을 충족하면 또 받을 수 있습니다.회사의 전보명령대로 근무하시는 것이 원칙입니다.이를 거부하면 자진퇴사입니다.다만, 이렇게 자진퇴사를 하더라도,아래에 해당하면 수급자격이 인정되지 구체적으로 살펴보시고, 고용센터 연락해보시기 바랍니다. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 방역당국으로 부터 밀접접촉자 라는 통보를 받은적이 없는데 이게 맞는말인가요? 밀접접촉자라는것도 회사 자체내에서 결정한거로 보이는거 같습니다만 답변 부탁드립니다5일에 의한 보상을 받을 수 있을까요?----------------------보건당국의 자가격리 명령이 아니라면, 회사 자체판단입니다.회사에 청구하시기 바랍니다. 미지급시 노동청 판단을 받아보시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0