답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 근로자에게 불이익한 변경을 하는 경우에근로자 과반수의 동의가 필요합니다.반면에 새롭게 신설하거나 기존 사규를 근로자에게 불이익하지 않게 변경하는 경우에는근로자 과반수의 의견청취만 있으면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상용직 20개월 근무 후 자진 퇴사 했습니다.실업 급여를 받으려면 상용직으로 다시 얼마 동안 일을 해야 하나요?계약 기간에 맞춰서 일을 구하려구요.전 회사에서는 이직확인서에 피보험 기간 193일 적혀 있습니다----------------------------------------네. 가장 빠른 기간은 계약직으로 한달입니다.이렇게 근무하고 회사에서 갱신을 거부해서 퇴사를 하는 경우에계약만료로 신청하시면 됩니다.일용직으로 근무하는 경우에는 90일 이상을 근무하셔야 하니참고하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건당국의 자가격리 명령이 아니라,회사 자체 판단하여 자가격리 명령했다면,휴업입니다.그러므로, 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.연차휴가 사용이나 임금 0원은 위법합니다.청구하시고 미지급시 고용노동청 신고하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다니던 회사는 회계연도 기준으로 연차를 계산 하구요~ 매년 1월 1일 연차가 발생했습니다.제 와이프가 2021년 7월 쯤 육아휴직을 사용했고 2022.년 2월 13일에 육아휴직 기간 중 사직서를 제출 했습니다.사직 이유는 회사가 어려워저서 이직을 위해서 퇴사를 하게 되었습니다..이 같은 경우에는 2022년 1월 1일 기준으로 발생되는 연차가 발생이 되나요??------------------------------------------네. 2022.1.1에 연차휴가가 발생했는데, 사용하지 못했으므로퇴직시 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.육아휴직기간은 모두 출근한 것으로 간주하니, 연차휴가가 정상적으로 발생했습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회계연도 기준이므로, 2.15에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.아래와 같습니다.2021년2월15일 입사회계연도 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)21.3.15 , 21.4.15 ~~ 22.1.15 까지2) 22.1.1 : 15*(320/365)=약 13개 한꺼번에 발생3) 23.1.1 : 15개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후부터 발생됩니다.그러므로, 1년 미만의 기간에 한달에 1번씩 발생한 연차휴가에 대한 연차수당은한달 단위로 발생하게 됩니다.참고하세요.예시입사일 21.7.1연차휴가 발생개수 및 발생일1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능21.8.1 , 21.9.1 ~~ 22.6.1 까지그러므로 연차수당은 22.8.1 부터 ~ 발생함.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021.2.5에 입사하였고 2022.2.28까지 근무하고 퇴직할 예정입니다.1년 미만 근로자에게 달마다 만근 시 생성되는 연차(월차)는 사용하였습니다.제가 궁금한 것은 1년이 넘는 시점이 되면(2022.2.5) 다시 15개의 연차가 생긴다는 것으로 알고 있는데 퇴사시 퇴직금과 함께 연차수당을 받을 수 있을지 입니다.2월말 퇴직할 때 퇴직금과 15개 분의 연차수당을 모두 받을 수 있는 것이 맞나요?만약 15개중에 일부만 수당으로 지급하는 경우 신고 가능할까요?---------------------------------------네. 연차휴가 11개는 모두 사용하셨는지요?그렇다면, 올해 2.5에 발생한 15개를 모두 사용하시면 됩니다.사용하지 못하는 것은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.미지급시 노동청에 신고하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 직장은 개개인이 입사일이 달라 그동안은 각자 입사일에 맞춰 연차 적용시점이 달랐습니다...저는 2020년 6월 15일 입사를 했고, 올해부터 사업장 근로자 5인이상으로 15개의 연차를 받을 수 있는 것으로 알고 있는데, 변경된 연차 적용법을 1월부터 시행되어야 하는 건가요? 아님, 입사일에 맞춰 2022년 6월 15일부터 새로운 연차 15개가 적용되도 되는건가요? 입사일에 맞춰 새로운 연차를 적용하는 게 법으로 문제가 되는 부분이 있나요?현재 빨간날은 다 쉬고, 개인용도로 쉴 수 있는 연차는 3개였는데... 입사시점이 다 다르다 보니 만약1월부터 연차 적용시 남은연차 적용도 애매하네요 ㅠ---------------------------올해 연차휴가 규정이 직접적으로 변경된 것은 없습니다.올해부터 상시 5인 이상 사업장에서는빨간날이 유급휴일이 되었습니다.그래서 기존에 빨간날을 연차휴가로 대체하던 사업장이 더이상 대체하지 못합니다.이러한 점 때문에 연차휴가 변경이 되었다고 느끼는 것입니다.선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생하니, 발생한 것을 사용하시면 됩니다.(빨간날 유급으로 쉬시고, 연차휴가는 별도 사용하시면 됩니다.)2020년 6월 15일 입사입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능20.7.15 , 20.8.15 ~~ 20.5.15 까지2) 21.6.15 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 22.6.15 : 15개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.건설일용직 근로자 가 한 현장에서 1년이상 근무를 하였다면은 퇴직금이 발생하는 것으로 알고있는데요.만약 회사에서 일용직 이라는 이유로 퇴직금을 지급하지 아니한다면 이런 경우에는 어떻게 해야되나요.------------------------건설 일용직이라고는 하나,매달 고정적으로 수십일 이상 계속근로를 해왔다면, 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.계속근로여부가 중요합니다.노무사와 상담하시거나 직접 노동청 방문하셔서 신고할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2월 3일에 입사를 했고요 급여일은 매달 말일 이라고 하셨어요그럼 저는 2월 말일에 급여 못 받나요? 다음달 말일부터 첫급여를 받는건지 궁금합니다..저는 항상 중간에 입사 해봐서 다음달에 급여가 들어오는 걸 생각했는데 이런 경우는 처음이라 어떻게 생각을 해야 할 지 잘 모르겠어요--------------------------------------네. 급여일, 급여정산기간은 회사의 취업규칙, 근로계약서로 정할 수 있습니다.그러므로, 근로계약서를 작성하여 본인의 지급일 등을 확인하시기 바랍니다.만약에 1일부터 말일까지의 근로분을 그냥 그 달 말일에 지급하는 것이라면,한달급여/28일*26일치를 받으시면 됩니다.근로계약서를 작성하시면서 문의하시기 바랍니다.(정산기간의 마지막 근무일로부터 한달 이후에나 지급하는 회사는 거의 없습니다.보통 며칠내 지급합니다.예) 1일부터 말일까지 근로분을 익월 10일, 15일 지급하거나1일부터 말일까지 근로분을 바로 해당월 말일에 지급함.