답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6월4주 52시간 초과12월 4주 52시간 초과1월 1주 52시간 초과만약 해당이 되지 않는다면 밑에 방법으로 인정받을수 있을까요?----------------------------------------------주52시간제를 위반했다는 것을 입증하시면 가능합니다.(1년내 2개월 이상)사업주가 스스로 인정하는 사안이 아니라면,관할 고용노동청에 주52시간제 위반을 신고하여 조사받고, 판단받으시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 5일제 20인직장에서 3년차입니다.작년까지 연차를 공휴일 대체로하여 쉬지않았고 수당도 받지 않았습니다.올해 2022년에는 연차 사용이 가능할까요?토요일 쉰다는 이유로 연차를 대체할수도 있나요?--------------------------------------------------------네. 연차휴가를 원하는 날에 신청하여 사용할 수 있습니다.연차휴가 대체는 특정 근로일과 대체하는 것입니다.토요일이 무급휴무일이라면, 근로일이 아니므로 대체하지 못합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.참고로, 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2주전 퇴근시 발목부상으로 결근중에 기존장거리출퇴 불가능하여 할수없이 1.31까지 근무기간해서 2.1자로 퇴사요청했는데, 회사답변은 그동안 결근으로 무의미하다며 27일인 오늘로 퇴사해야하고 주말30.31은포함될수없다하고 서류에 서명요청합니다.저는억울해서 내일(28) 출근한다햇더니, 그래도30일자로 퇴사처리된다합니다. 회사의 요구사항이 맞는지 여부와 제가 퇴사일 어떻게 해야되는지 신속한답변 부탁드립니다 (금일2시전까지답변달랍니다ㅠㅠ)*저의 요청사항 (근속기간 2018 2.28~ 2022.1.31)*회사 담당자답변(~2022.1.27오늘로퇴사서명요청)------------------------------------------------------------------------근로자는 퇴사날짜를 정할 수 있습니다.선생님이 원하는 날짜보다 일찍 퇴사하라고 하면 거절하시면 됩니다.강제로 퇴사처리하면 해고이니, 해고예고수당 청구 및 신고하시면 됩니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1주 40시간을 기준으로 근로계약을 체결했고월요일부터 토요일까지 영업을 합니다.월~토 중 1일 무급휴무 / 일요일 주휴일입니다.예를들어 직원 1명이 수요일 휴무라 가정하고근무시간이 월 10시간 / 화,목,금 각 8시간 / 토 4.5시간으로 주 38.5시간 근무합니다.이때 궁금한 것이 급여명세서에 월요일 10시간 중 2시간을 연장수당으로 계산해서 표시를 해야 하는건가요?아님 주 40시간 기준이기 때문에 연장수당은 별도로 표시를 안해도 되는건가요?만약 연장수당 표시를 해야 한다면 기본급 300만원이라 가정시 계산은 어떻게 해야하나요?현재는 포괄임금의 개념으로 직원들이 원하는 실수령을 기준으로 지급했고, 역산으로 기본급을 계산했는데,급여명세서 의무화 돼서 지급하던 중 이 부분이 궁금해졌습니다!----------------------------------------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 8시간을 초과한 2시간은 1.5배를 지급해야 합니다. 연장근로입니다.매주 근로시간이 달라지나요? 그래서 지급하는 임금도 달라지나요?말씀하신대로 포괄임금제로 임금을 지급하고 있다면,예상되는(최대치가 좋음) 연장근로시간, 그 연장에 대한 연장수당을 미리 계산해서 포함하는 것이 좋습니다.주40시간만을 포함하지 마시고, 적절한 연장근로수당을 포함하시기 바랍니다.상황에 따라 다를 수 있으니, 구체적으로 노무사와 상담후 임금을 설계해 보시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.IRP계좌 개설하고 기달리는데회사에서는 어제 처리 끝났다고 하는데 제 계좌보니 아직금액이 안들어 왔는데 오늘안에 입금이 되나요?아님 좀더 기달려야 하는건가요?그리고 퇴직금 300정두 수령하는데세금은 보통 어느정두 때가나요?-------------------------------------네. 금융기관에서 입금하는데, 시간이 조금 걸릴 수는 있습니다.irp계좌를 해지하여 일시금을 받게 된다면,퇴직소득세가 공제됩니다.퇴직소득세는 계산이 조금 복잡합니다.입사일, 퇴사일, 세전 퇴직금을 모두 알아야 합니다.몇 만원 정도 예상됩니다.금액이 크지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.직접 계산하시려면, 홈택스에서 퇴직소득세 엑셀을 다운받아보세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루 소정근무시간은 6시간, 휴게시간은 30분이고출퇴근 및 휴게시간은 컴퓨터 큐알코드로 기록하여 본사에서 월급이 나오는 방식입니다.이때 휴게 종료를 1분 늦게 기록하여 휴게시간이 31분으로 기록 되었을 때 소정근무시간 6시간을 다 못채워서 생기는 문제점이 있나요?(기록은 5.98시간으로 되어있고 1분 늦은 만큼 제가 돈을 덜 받는 건 상관없습니다!)------------------------------------------------------혹시 주휴수당을 걱정하신다면 문제되지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간 6시간을 다 채워야 발생하는 것이 아니라,소정근로일을 모두 출근하면 발생하기 때문입니다.1분 근로시간이 적어도 주휴수당은 동일한 금액이 발생합니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.전 직장에서 4년 근무후 자진 퇴사했습니다2년 넘게 쉬고 1개월 계약직 후 만료로 퇴사하게되었는데요.이런 경우도 실업급여 신청할 수 있을까요? 계약만료 회사는 12.27-1.28일까지 근무 기간입니다.---------------------------------------------------------------------수급자격이 되지 못합니다.왜냐하면, 피보험단위기간 180일을 충족해야 하는데,기간이 있습니다.최종 이직일 이전 18개월안에 180일 충족해야 합니다.그런데, 2년간 근무가 없었으니 0일 입니다.1개월 계약직 하면, 피보험단위기간은 겨우 그만큼만 인정됩니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2018년4월1일에 입사했습니다. 어린이집이라 1년에 한 번씩 근로계약서를 작성합니다. 하지만 재계약을 하면 가산휴가는 적용되서 2021년에는 연차를 16개 받았습니다. 2021년에 발생한 연차는 다 소진했습니다. 저희는 입사년도가 아니라 회계년도로 하고 있습니다.(저는 한달 만근 시 발생하는 월차라는 개념이 있어서 최대 11개가 발생하는 거로 알고 있는데...)2022년 2월28일에 퇴사하면 퇴사 시 발생하는 연차가 있는지 여쭤보려고 연락드렸습니다.아, 2021년2월28일에 퇴사한 선생님들은 2021년에 발생한 연차 사용하고 2월28일 퇴사 시 발생하는 연차 15개를 퇴사하기 전에 소진하거나 수당으로 받았습니다.-------------------------------------------------------------------------------아래와 같이 발생하니, 발생분은 모두 사용하고 퇴사하시면 됩니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.회계연도 적용시(1.1 기준)2018년 4월 1일 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 2019년 1월 1일 : 15개*(9/12)=11개 한꺼번에 발생2) 2020년 1월 1일 : 15개 한꺼번에 발생2) 2021년 1월 1일 : 15개 한꺼번에 발생3) 2022년 1월 1일 : 16개 한꺼번에 발생2022년 2월 28일 퇴사 예정아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 2020 6월 25일 입사 후 2022년 2월 10일 퇴사 예정자입니다.다름 아니라 퇴사 일자가 갑작스럽게 이루어져 미사용 연차 13개를 쓰지 못하고 나갈 것 같습니다.저희 회사는 연차촉진제도를 이용하고 있어 연초에 언제 쉴지 회사에서 정해줍니다.(징검다리 휴일)그래서 2020년에는 12일 휴가2021년에는 16일을 연차가 다 생성이 안되었는데도 쉬었습니다.그럼 퇴사시 앞 전년도에 연차가 없는데도 공동으로 쉬었던 연차를 - 처리해서 나머지 연차를 수당으로 받을 수 있는건가요?----------------------------------------------------회계연도 기준으로 적용하는 회사인 것 같습니다.발생하지 않은 연차휴가를 사용케 하는 것은 사실 문제가 있습니다.그러나 아래와 같이 발생했다면, 미리 사용한 것이 아니라,정상적으로 사용한 것이니 확인해 보시기 바랍니다.(최대 34개 발생했습니다.)미사용분은 오히려, 연차수당으로 받을 수 있습니다.2020 6월 25일 입사 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 2021 1월 1일 : 15개*(191/365)=8개 한꺼번에 발생3) 2022 1월 1일 : 15개 한꺼번에 발생2022년 2월 10일 퇴사 예정아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.재 직원 채용을 <주 2일, 일 9시간(휴게시간 1시간 포함), 계약기간 6주> 조건으로 계약하려는데계약서를 '계약직 계약서'라고 해야 할지, '단시간 근로계약서'라고 해야 할지 모르겠습니다.이 계약의 근로자 경우 단시간 근로자인가요? 아니면 다른 정의된 근로자 용어가 있나요?-------------------------------------------계약직 근로자란, 계약기간의 정함이 있는 근로자를 의미합니다.입사일과 퇴사일이 명시된 근로자를 의미합니다.일단, 위 근로자는 단시간 근로자입니다.통상근로자(주40시간)보다 적게 근무하면 단시간 근로자입니다.아울러 계약직 근로자이기도 합니다.계약기간(6주)을 정했기 때문입니다.