답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.민간 기업에도 이제 "공휴일 유급 휴일제" 가 적용되어,제 휴가에서 차감이 없이 공휴일에 반드시 쉴 수 있는게 맞나요?네. 빨간날은 이제 공무원뿐 아니라, 일반 근로자에게도 유급휴일이 되었습니다.2.1년 미만의 근로 기간인 2022년3월 ~ 2023년3월 까지 개근시 최대 11개의 월차가 의무적으로 지급되어야 하는 것이 맞나요?네. 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다. 11개월동안이니 최대 11개입니다.3.위 질문 1번 2번이 맞다면, 현재 여름휴가(5 ~ 10일)만 제공해준다는 내용은 불법에 해당하는지 여부가 알고싶습니다.네. 연차휴가가 위와 같이 발생했다면, 근로자는 그것을 사용할 수 있습니다.사용 못하게 하면, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 40시간 근무를 못하여 1일2일 연차 2개를 사용한것이 맞는지 궁금해서 질문합니다.--------------------------------주40시간을 채우는 것과는 상관없습니다.쉬는 날에 근로자가 원하는 만큼 연차휴가를 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약직 2년되는 올해 7월이 계약만료입니다초년도 연차 11개는 받았고 미사용분 15개가 남아있는데 2020년 7월 14일 입사~올해 7월 13일 계약만료로 퇴직인 경우 연차가 총 몇개 받을수 있나요작년 12월 15일경 법이 바껴서 1년하고 하루를 더 해야 15개가 발생된다고 하는데 계약직 2년에 퇴직시는 어떻게 되는건가요?-----------------------------네. 대법원 판례, 행정해석이 변경되어서 26개만 발생합니다.예전에는 41개였습니다.1일 차이로 15개 차이가 납니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년1개월일했고요연차 수당으로 받을 수있나요주37일근무인데15개 다받는건가요아니면 분할계산인가요분할이면 분할계산법알고싶습니다.자세하게 계산법 부탁드립니다그리규 얼마를 받을수잇는지도요.---------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이고, 선생님의 근로시간이 주15시간 이상이었다면 연차휴가 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.1년 1개월 근무하셨으니,최대 26개 발생한 상태입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능함.입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.● 위의 정보들을 토대로 본다면, 주휴일은 "일요일" 과 "쉬는 날" 중 언제인가요?A.일요일이 주휴일이다B.내가 쉬는 날이 주휴일이다-------------------------일요일을 주휴일로 봐야 할 것입니다.나머지 하루를 휴일로 정하지 않았다면, 무급휴무일입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계속근무자 연초에 연봉협상 후기존근로계약서에 연봉금액만 수기로 작성해서 기존계약서 유지해도 되나요>/아니면 별도로 또 근로계약서를 작성해서 보관해두어야 하나요?해마다 작성해야되는건지..아니면 한번작성하고, 그뒤로는 작성을 안해도 되는건인지요?-------------------------------------------네. 다른 근로조건 변경없이 임금만 변경되었다면, 별도 연봉계약서만 작성해도 됩니다.기존 근로계약서는 그대로 놔둬도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 만약 근로 계약 작성, 4대보험 신고 직후 이직을 하게 된다면 문제가 없는건가요?2. 그리고 계약서 작성전 회사 10 일 근무한것도 근무한걸로 치는건지?예를들면 추후 다른 회사 이직할 때 직전 연봉 쓰잖아요그럴때도 이 조금 다닌 회사의 연봉도 쓸 수 있는건지요..3. 근로 계약서 작성 후 퇴사 2주전 얘기해야한다 이런거 조항이 없는 경우 바로 근로자가 원하는 날에 퇴사가 가능한지4. 4대보험 이중으로 들 수 있나요? (기존 회사가 퇴사 처리 안해준다 그러면 어떻게 될까 고민이 되서요)---------------------------회사는 근로자를 마음대로 해고하지 못하나,근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.근로계약서를 작성했다고 그 계약기간 동안 무조건 근무해야 하는 것은 아닙니다.직전 연봉은 작성자가 선택해서 자유롭게 작성하시면 될 것입니다.고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아르바이트하면서 퇴직금을 받을 수 있는 기간을 다 채웠었습니다. (1년 7개월 근무) 근무 11개월이 지났을 즈음에 사업장 대표가 다른 사람으로 바뀌었는데 퇴직금 수령 가능한가요?---------------------------------------------네. 사업장 대표가 바뀌었으나, 영업양도를 해서 기존 직원들이 그대로 근무한 상황이라면근로관계도 그대로 포괄승계되니, 퇴직 시점의 사장에게전체기간에 대해서 퇴직금을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직원들하고 임금협상시 근로계약서작성시주의사항이나 꼭 필요한 사항들은어떤것들이있을까요.그리고 노무자에게 꼭 받아야하는 사항들이 있으면 알려주세요.근로계약서는 어디에서 구하나요-----------------------------------------------표준근로계약서는 인터넷에 검색하면 쉽게 찾을 수 있습니다.표준근로계약서에 명시되어 있는 근로조건에 대해서 당사자간 합의하여 잘 읽어보고 서명하면 됩니다.최저임금법, 근로기준법 등을 준수해야 하므로,구체적인 내용은 노무사와 별도 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금에 포함되는 연차수당은 없습니다.다만, 미사용 연차휴가에 대한 연차수당을 따로 받을 수 있습니다.1년 이상 2년 미만 근무하고 퇴사를 했으므로,연차휴가는 최대 26개 발생합니다.여기에서 미사용분이 있다면 연차수당(돈)으로 받으시기 바랍니다.청구할 수 있습니다.입사하고 11개 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생끝.