답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.법인 5인 사업장입니다.현재 근무기간은 1년 1개월입니다.요근래 회사 내부에대해 불만이 많아지고상황상 2명의 인원이 퇴사할 것 같은데그럼 3인 사업장이거든요.1. 제가 나중에 퇴사 할 때까지도 3인이면 연차수당 요구하면 못 받게 되나요?이미 5인 이상 사업장인 상태에서 1년 1개월이 되어서 상관없습니다.연차휴가는 이미 최대 26개 발생했습니다.2. 연차 1년 내 미사용시 소멸되나요?그렇지 않습니다. 연차수당으로 전환됩니다. 청구할 수 있습니다.3. 제가 2020년 12월1일 입사하였는데 2023년 3월1일 퇴사할때까지 연차사용을 안했을경우 며칠로 계산해서 수당요구를 해야되나요?최대 26개입니다.(입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 발생가능1년 후 : 15개 발생)추가로 20.12.01~ 22.03.01일 경우도 며칠인지 알려주세요.1년 이상 2년 미만 기간은 0개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사가 바뀐다고 하여서현재회사에서 2년9개월퇴직금을 받았습니다근무할때 매년 연차수당을 두번 정산 받았었는데 이번엔 퇴직금만 들어오고 9개월치의 연차수당은 안들어와서요 따져야 할거 같은데 어떻게 하면 될까요?---------------------------------연차휴가는 1년 단위로 발생합니다.그래서 최근 받은 날로 1년이 되지 않으면 연차휴가는 0개 발생합니다.9개월치가 따로 발생하는 것은 아닙니다.참고하세요.(혹시, 최초 입사하고 1년 미만의 기간동안 발생한 11개에 대한 연차휴가는 사용 또는 연차수당 받으셨는지요?2년 9개월 근무하면 뒤의 9개월에 대한 것은 미발생하나,최초 11개는 발생합니다.)입사최초 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생1년 후 : 15개 발생2년 후 : 15개 발생이후 9개월 : 0개 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 타 지역 발령 및 전근 자발적 퇴사 실업급여 자격요건이 될까요?blabla2022. 01. 14. 12:53부산(고향)에서 모기업 계약직으로 8개월 근무자회사 설립 후 정규직 입사 총 3년간 포항 근무21년 8월~9월즘 갑질, 괴롭힘으로 사업주 및 직원들에게 통보, 몇주 후 사업주가 전화와서다른 지역에서 다른 업무를 해보는게 어떻겠느냐 해서 알겠다고 했습니다.21년 11월 15일 대전으로 오게되었고 임시숙소로 직원분 중에 방이 하나 남는게 있는데 거기서 지내고 있습니다.(많이 춥고 불편합니다)회사에서 숙소 제공을 해주겠다 해서 방을 알아보고 계약금도 사비로 보냈으나, 30분 지각을 3번정도 한적이있는데(회식)그 이유로 변심했는지 다른 후임자를 찾고있는 모습을 보이며, 말은 안하지만 월세지원 및 숙소 제공도 못해주겠고 후임자 올 때 까지 있다가 알아서 퇴사하라는 식으로 압박을 받고 있습니다.포항에서도 대전으로 올 때 급하게 정리 하고 오느라 계약금 150 날렸는데.. 여기서도 50만원 날리게 생겼습니다..상황설명이 너무 길었네요 질문입니다.1. 출퇴근 시간이라는게 등본상 주소지 기준인가요 실거주지(임시숙소) 기준인가요?주소지 기준(포항) 대중교통 이용시 편도 3시간21분이 걸립니다.2. 전근 및 발령으로 인해 자발적 퇴사를 하려 하는데 수급자격 요건이 되는지 궁금해서해당 센터에 전화 상담 후 필요서류를 다 준비해놓은 상태인데 그냥 퇴사하면 될까요?---------------------가능할 것으로 생각됩니다.일반 상담사와 상담하지 마시고, 관할 담당자와 상담하시고 확답을 받으시고 이직하시기를 권합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 작년 12.29 ~ 올해 2.28까지 2개월가량 계약직 근무가 잡혀있습니다.최초에 2개월 만근시 연차 2개 발생으로 알고있어서 인사담당자에게 문의를 해보니마지막월(2월)에는 계속 근로로 보는게 아니라 연차가 발생하지 않는다.~3/1까지 근무해야 연차가 2개가 발생이 된다는 답변을 들었습니다.회사측에서 일부러 일정을 이렇게 잡아놓고 계약한거같은데.. 이 부분에 대해서 따질 수 있는 여지가 없는건가요??--------------------------------------최근 변경된 연차수당 행정해석상그렇게 해석할 수도 있을 것입니다.다만, 동일한 내용은 아닙니다.(행정해석 변경은 1년후에 발생하는 연차휴가(수당)에 대한 내용임)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 근무시간- 11:00 ~ 20:002. 근무일- 주 5일 / 주 6일 (격주로)3. 연봉- 3,200만원 (기본급 + 식대 월 10만원)---------------------------------휴게시간은 1시간인가요? 상시 5인 이상 사업장인가요?격주로 주5일, 주6일을 근무한다면,한달 평균 4.345주/2에 연장근로가 발생합니다.한달은 4주도 5주도 아니며, 평균 4.345주입니다.월급제의 경우에는 이렇게 평균으로 계산하여 처리합니다.(365일/7일/12개월)즉, 휴게시간 1시간이 있다면, 첫째주는 주40시간 근무이고, 둘째주는 주48시간, 셋째주는 주40시간, 넷째주는 주48시간 근무입니다.그래서 한달 연장근로시간은 8시간*4.345주/2 입니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대기업 아르바이트생 입니다.근무시간이 10-20:30으로 총 근무 시간이 10시간 30분인데근무시간이 9시간으로 책정이 됩니다.휴게시간 1시간을 빼면 9시간 30분으로 책정이 돼야하는것 아닌가요?만약 9시간 이상 근무로 30분 추가 휴게시간을 주는 거라면 이 30분은 사용자와 논의하여 이 휴게시간을 뺄 수 있는 건가요?-----------------------------------------일단 선생님의 근로계약서가 중요합니다.그 내용을 기준으로 합니다.그러나 실제 휴게시간과 근로계약서의 내용이 다르다면,근로자가 이를 입증하여야 합니다.전체 시간(퇴근시간-출근시간)이 10시간 30분이라면, 휴게시간은 최소 1시간 이상이면 됩니다.1시간 30분 이상이 되어야 하는 것은 아닙니다.그리고 휴게시간은 최소의 시간이 의무로 정해져 있을 뿐,최대는 정해져 있지 않습니다.즉, 당사자간 합의하고 실제로 휴게시간을 부여한다면,더 많이 부여해도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 이 상황에서 제가 회사 쪽에 요구 할 수 있는 게 어떤 게 있을지도 모르겠고..회사 망하더라도 근태가 180일 채워지지 않아서 실업급여 받을 수 있는 상황도 아니고 (4대보험 미가입 돼있어서 애초에 안 될걸로 알고 있고..) 지금까지 다닌거라도 4대보험 가입하고 근로계약서 관련건 해결하고 싶은데 어떻게 해야할까요.. 제발 도와주세요..-------------------------고용보험은 소급가입이 가능합니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.근로에 대한 증거들을 최대한 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.호프집 주5일 17시~3시 근무상시근무 인원 5인이상 사업체 직원 구하려고 하는데주휴, 연장, 야간수당 계산 다 포함 해서계산하면 최저임금 기준 주급이 얼마가 되는건가요-----------------------------------------------정확하게 계산하려면, 휴게시간을 알아야 합니다.만약에 야간근로시간대에 1시간의 휴게시간(식사포함)이 있다는 가정하면,하루 9시간, 주5일근무, 이중 야간근로는 4시간씩입니다.(22시~06시 사이, 휴게시간 제외)기본급 : 209시간*9160원, 주휴수당 포함연장수당 : 1시간*5일*4.345주*9160원*1.5배야간수당 : 4시간*5일*4.345주*9160원*0.5배합계 : 세전 261만원끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.반복되는 무거운 방화문을 옮기는 작업으로 왼쪽어깨의 인대가 파열돼서 병원치료 받으며 수술 준비중입니다.회사에서는 공상처리를 원하는데 주변에서 얘기하기론산재처리하는게 났다하여 어떻게 하는게 좋을지 문의합니다.현직장에서는 더이상 근무는 어려울거같습니다.------------------------------------------네. 공상보다 산재가 유리한 경우가 많습니다.추후 장애가 발생하면 이에 대한 보상도 받을 수 있습니다.근로자 스스로 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 근무하고 이제 2022년이라 근로계약서 새로쓰는데 애초에 사업소득세가 뭔지도 잘 모르겠고 이런식으로 주휴수당 안줘도 되는건지 궁금해요 퇴직금이나 이런것도 못받겠죠? 업종은 편의점입니다 알바는 평일오전 오후 야간 주말 오전 오후 야간 6명쓰네요-------------------------------------주휴수당, 퇴직금 모두 청구할 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.근로에 대한 증거만 잘 확보해 나가시기 바랍니다.