답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서 미작성으로만 신고했다면 선생님 말씀대로, 처벌유무를 물어보지 않습니다.그러나 임금체불과 근로계약서 미작성을 동시에 신고하면서, 고소가 아닌, 진정서를 접수하는 경우에는근로계약서 미작성에 대해서는 별도로 물어보는 경우가 있습니다.오직 돈을 받는 것이 목적이고, 근로계약서 미작성은 사용자를 압박하기 위한 수단이라면,돈을 받게 되면 근로계약서 미작성 신고는 없던 것으로 한다고 말씀하시면 됩니다.돈은 돈대로 받고, 근로계약서 미작성은 꼭 처벌해달라고 하는 경우에,사업주가 돈을 지급하지 않을 가능성이 있어서 그렇습니다.(이럴 경우에는 소액체당금, 강제집행으로 받아야 할 것입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 회사를그만두고 시골로 내려가려고 하는데 고용보험 수령이 가능 한가요 그리고 회사에서 신고 안해줘도 개인이 신청할수 있나요? 수령 방법좀 자세히 알려주세요참고로 제가 맞고 있던 파트가 없어지는것도 있구요1. 구직급여(실업급여)를 말씀하시는 것 같습니다.2. 일을 그만두었다고 무조건 실업급여 수급자격이 부여되는 것은 아닙니다.아래 조건을 충족한다면, 근로자가 스스로 고용센터에 신청하시면 됩니다.국번없이 1350으로 문의해 보시기 바랍니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년6월27일 에서2021년 10월31일 까지 근무월 2회 휴무월~목요일 오후 9시 출근 익일 오전8시 퇴근금요일 오후 8시 출근 익일 오전8시퇴근토 일요일 오후 6시 출근 익일 오전8시 퇴근월 4대보험 제외 180만원 수령1. 정보가 부족하여 최저시급으로 계산한 임금을 정확하게 계산할 수가 없습니다.필요한 내용은,근무중 휴게시간(식사시간포함), 상시 5인 이상 사업장 여부, 수습기간 감액 규정 적용 여부(근로계약서 명시 여부)입니다.근로계약서가 있다면 개인정보, 회사정보를 가리고 그대로 올려주시면 됩ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.당사는 1년미만 근로자에 대해서 백신무급휴가를 진행하고 주휴수당은 지급하고 있습니다한달 결근없이 근로해야 연차가 발생하는 1년미만근로자인 경우백신무급휴가를 사용해도 연차가 발생되는건가요 ? 아니면 결근으로 보고 연차발생이 안되는 건가요?1. 네. 결근으로 보지 않습니다.회사에서 무급휴가를 시행하는 것이므로, 다른 소정근로일에 모두 개근하면 연차휴가가 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직원이 11개월 근무 하면서 월생성 연차 11개 사용하였습니다. 그리고 병가 3개월 100일을 사용후 복귀하지 않고 퇴사의사를 밝혔는데 궁금한게 퇴직금은 병가 근무기간 인정해야 지급 해야 한다고 하고 연차는1년 15개+11개 26개에사 사용한 11개 차감 하고 지급해야 하는건지. 아니면 15개-11개사용 4개 지급해야 하는건지 궁금합니다.1. 네. 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상을 출근하였다면, 15개가 추가로 발생하는 것이고,80퍼센트 미만 출근하였다면, 15개는 발생하지 않습니다. 그냥 11개가 끝입니다.그러므로, 병가기간 결근으로 처리하여 계산해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 하루 12시간을 초과하여 근로해도 상관은 없으나,상시 5인 이상 사업장이라면,1주일 7일간 52시간까지 근무해야 합니다.주52시간제를 준수해야 합니다.지급받은 수당의 계산방법, 계산식을 요구하시기 바랍니다.정상적인 계산보다 적게 지급했다면 청구 및 고용노동부 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 빠진 내용입니다. 참고하세요.1. 한달 근로일수, 총 근로시간수, 연장근로시간수, 야간근로시간수, 휴일근로시간수(연장,야간,휴일은 해당하는 경우에만)2. 각 수당 금액의 산출식 또는 산출방법

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희아빠가 어린이집에서 1년 반 정도 일 하다가 정신적으로 육체적으로 너무 힘들어서 스스로 퇴사를 했는데요이럴 경우 자발적 퇴사이기때문에 퇴직금신청을 못하나요??꼭 알려주세요 ㅠㅠ 소멸시효가 다 돼 갑니다 ㅠㅠㅠ1. 그렇지 않습니다. 자발적 퇴사자는 실업급여 수급자격에 제한이 있을 뿐,퇴직금은 조건을 충족하면 발생합니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1년 이상을 계속근로하고,퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇다면,,, 시급이,,,,3,700,000/209=17,700원 으로 측정된 것 같은데,,,,연장근로시간을 제외하고 시급을 정하는게 맞는게 아닌지,,,,기존 급여대장대로,,, 급여명세서를 작성해서,,,지급해도 문제가 없는 건지아님,,,시급 부분을 수정해야 맞는건지 궁금합니다.1. 네. 문제가 있습니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하는데,연장근로수당은 당연히 통상임금이 아닙니다.식대, 운전보조금, 직무수당이 매달 고정적으로 지급되고 있다면,연장근로수당을 제외한 나머지 금액이 모두 통상임금입니다.이 금액을 209시간으로 나누면 나오는 시급이 통상임금입니다.여기에 연장근로시간을 곱하고 1.5배를 하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4년 다녔는데 내년에 대학교에 입학할 예정인데 그래도 실업급여를 받을 수 있나요?실업급여를 받게되면 구인구직 중이어야 한다고 하는데대학교에 입학하면 학업을 하게 되는데 가능할까요?아니면, 대학교를 다니며 알바를 하는 방법은 어떤가요?1. 네. 대학생의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.학교를 다니면서 알바를 구직할 수 있기 때문입니다.