답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장에서 근무하는 인턴입니다다름이 라니고 제가 9월 2일부터 11월 30일까지 계약기간인데 휴가가 3일이 아니고 2일이 발생하는게 맞나요???9월 1일부터 11월 30일 계약기간일때만 3일인건가요?하루차이로 이렇게 휴가하루를 안주는게 부당하다고 생각하는데 전문가님들의 의견을 듣고싶습니다감사합니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 1년 미만 근로자는 한달 개근하면 연차휴가 1개씩 발생합니다.2달 이상 3달 미만 근무하고 퇴사를 하는 것이므로, 최대 2개가 발생할 수 있습니다.3달이 되려면 12월1일까지 근무(계약)하고 퇴사를 해야 합니다.하루가 부족해서 어쩔수가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상엔 9시 출근 18시 퇴근이나 실제로는 7시 출근 통상적으로 18시 퇴근하였습니다사측의 요구로 지문인식 출퇴근 체크하였습니다세전 약 330만원 세후 300 만원 받았는데 총 670일 근무하였다면 초과근무로 인해 사측에서 받아야 금액은 얼마인가요?1. 네. 근로계약서에 9시 출근, 18시기 퇴근으로 되어 있고, 고정연장근로수당이 포함되어 있다는 내용이 없다면추가수당을 청구할 수 있습니다.2. 위 내용만으로는 계산하지 못합니다.매달 초과근로한 시간을 모두 기록해 보시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장은 그 한달 초과한 시간에 시간당 통상임금(통상시급)을 곱하고 1.5배를 하시면 됩니다.세전 330만원중에 통상임금에 해당하는 금액(330만원이 기본급이라면 이 금액)을 209시간으로 나누면 구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년 10월 1일 입사하고 21년 10월 말에 퇴사 예정입니다.작년 연차 11개는 모두 사용했습니다. 올해는 사용하지 않아서 제가 알기로 연차 15개는 남았고요.그런데 사측에서는 연차중 3개는 휴가로 제하고 12개를 12개월로 나눠서 월차로 1개만 발생했다며 한개는 사용하라고 합니다. 그리고 퇴직시 남은 연차수당을 지급하지 않겠다고 하는데 이게 맞나요?1. 네. 1년 이상 근무하고 퇴사를 하는 것이므로, 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.미사용분은 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다. 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근무는 19 년도 10월 15일이고 계속근무후 2019년 12월 1일에 근로계약서를 작성했고 퇴사는 2021년 9월30일부로 했습니다1. 총 연차일수가 22일 인가요? 24일인가요?2. 연차는 토일포함 4박5일 2번 갔습니다보상받을 연차일수는 몇일 인가요?3. 세전 약 330만원 세후 약300만원받았습니다2번질문에서 예를 들어 5일을 보상 받을 수있다면 5일 총 지급액은 얼마인가요?1. 2년 1일을 채우고 그만두셨으면 15개가 더 발생했을텐데 아쉽습니다.2. 1년 이상 2년 미만을 근무하셨으니 최대 26개 발생합니다.아래 참고하세요.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.한달 임금중에서 통상임금에 해당하는 금액을 알아야 합니다.통상임금을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 연차수당 1개의 금액인 1일 통상임금이 구해집니다.참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5개월째 프리랜서로 일하고 있는 애견미용사 입니다.기본급은 없고, 매출액에서 카드 부가세 10프로 떼고 7:3으로 나눈 뒤, 제가 7을 가져가는데거기에서 원천징수 3.3프로 떼고 급여를 받습니다.알고보니 프리랜서는 카드 부가세를 떼지 않는 것이 맞다고 하는데사장님께 카드 부가세 10프로를 떼지 말고 급여를 제공해달라고 했을 경우30일뒤에 퇴사해라 라고 하신다면부당해고가 아닌가요??근로자성을 입증하기는 어려울것 같긴한데요1. 근로자가 아니라면, 해고가 아니라 계약해지입니다.계약서의 내용대로 적용될 수 있습니다. 노동법을 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팀원 4명이 구두로 10%임금삭감에 동의는 하였습니다허나 사측에서 삭감된 급여에 대한 근로계약서를 작성하지 않았습니다퇴사후 사측의 귀책 사유인 근로계약서 미작성으로 삭감된 급여에 대해서 다시 받을 수 있나요1. 구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다.근로계약서 미작성은 신고할 수 있으나, 임금삭감은 그대로 효력있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런 상황에서 무단결근 하게되면, 저한테 오는 불이익이 있는지. (회사 다닌지 1년이 안되었습니다)제가 11월 1일 즈음에 이직을 하게 된다면, 이중취업으로 인해 저한테 오는 불이익이 있는지 궁금합니다.1. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 강제근로시키지 못합니다.1년이 되지 않았다면 퇴직금도 발생하지 않으니,급여 계산 등에 있어서 근로자에게 불리할 것도 없습니다.(무단퇴사시 퇴직금이 불리해질 수 있음)그냥 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만60세 입니다. 현재 실업급여 받고 있는데다시 재취업해서 근무하다 퇴직하게 되면다시 실업급여 받을수 있는지 알려주세요.60세이상은 사업주가 고용보험을 드는지고용보험을 안들면 실업급여 못 받는지?1. 만 65세 이전에 고용보험에 가입하고 이후에 비자발적으로 이직(퇴사)하면 실업급여 또 신청할 수 있습니다.고용보험 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이2020.11.30~2021.11.30로 명시되어있는데 1년하고 1일을 더 근무하는 셈입니다추가 연차 15개가 발생할수 있을까요?또한 퇴직금도 받을수있을지 궁금합니다1. 네. 위와 같이 근무하고 퇴사를 한다면,1년 1일을 근무하고 퇴사하는 것이 맞습니다.추가 15개 연차휴가 발생합니다. 사용할 시간이 없으니 모두 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.1년 1일치 퇴직금도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서 한달 추가 계약연장을 원하는데 이번달까지만 근무하겠다고 계약연장을 거부로 자발적퇴사라 실업급여 신청이 안된다고 하는데 어떻게 적용되는지 답변 부탁드립니다.1. 네. 회사에서 갱신을 하고자 하는데, 근로자가 거부하여 스스로 그만두면 실업급여 수급자격이 되지 못합니다.계약만료 실업급여 신청은, 회사에서 갱신을 거부하는 경우에 가능합니다.