답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 상사한테 22년 01월01일(내년) 부턴 저희 회사도 법정 공휴일이 법정휴일로 바뀌어서 대체휴일와 공휴일(법정휴일) 다 쉬고연차도 따로 15일 줘야 한다고 했더니 아니라고 합니다. 다 꼼수가 있다고 취업 규칙에도 나와 있다면서요1. 선생님의 말씀이 맞습니다.22.1.1부터는 빨간날이 모두 유급휴일이 됩니다.그러므로, 그 날들과 연차휴가 대체하지 못합니다.빨간날은 그 날 대로 유급으로 쉴 수 있고, 연차휴가는 별도 사용할 수 있습니다.법이 취업규칙보다 우선 적용됩니다.걱정하지 마시기 바랍니다.위반시 고용노동청 신고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 직장내 근로계약서를 작성중인데 시급제의 경우 4대보험 중 국민연금은 가입을 안해도 되는것인지, 안하는것인지.. 어떠한 구분이 있는것인가요? 매일 8시간 근무에 주 5일제입니다. 그럼 특별한 결격 사유가 없다면 월급제와 시급제의 차이가 있나요?1. 시급제, 주급제, 월급제는 얼마 주기로 임금을 지급하는지를 정하는 것일 뿐,다른 부분에서는 모두 동일합니다.주 40시간 근로한다면, 4대보험 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전직장에서 입사일2020.04월~퇴직일2021.08월입니다. 주5일 근무했구요.퇴사후 동물병원으로 한달계약만료로 재취업 예정.Q1. 동물병원은 외국인분들을 고용하지않잖아요 보통제가 입사를 해서 한달만료되어 그만두어퇴사처리가 될 시 채용에 있어 업장에 불이익이생길수잇나요? 생산직엔 외국인분들 많이 채용하시니 한국사람을 권고사직 처리하게되면 외국인채용에 있어 기간제한을 받게되는건 들은것같습니다. 하지만 동물병원이라는 업장에는 해당될 사유가 없지않나요?1. 계약만료는 고용조정이 아닙니다. 그래서 문제되지 않습니다.Q2. 계약 한달은 불가능하고 6개월~1년 재직해야 가능하다고 하네요. 입사처리를 그 업장 담당 세무사가 말씀하셨대요. 기간이 정해져있나요? 그건 업장과 제가 계약일 정하는거 아닌가요 저는 이전직장에서 보험가입 개월수 충분한ㄷㅔ ...(180일 이상) 이것때문에 "6개월~1년 재직해야 "라는 말씀을 하신건지2. 계약기간은 당사자간 합의해서 정할 수 있습니다.맞습니다. 회사와 근로자가 정하는 것입니다.근로계약서에 서명하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조부상을 당해서 회사에 이야기했더니부모, 배우자의 부모, 형제,자매 까지 가능하다고할머니, 할아버지는 제외라고 하는데회사 재량으로 조부상은 안되는 건가요??답변부탁드립니다.1. 네. 경조사휴가는 노동법에서 별도 규정하고 있지 않습니다.회사의 사규(취업규칙)에서 정하고, 그대로 적용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에고 갑자기 퇴사시 퇴직금을 주는 방식 이였는데 퇴직연금 방식으로 바꼈습니다이렇게 바뀐지 제가 9개월 정도 입사 후였습니다따라서 지금 7개월 정도 퇴직연금계좌에 7개월 정도 퇴직연금이 조금씩 쌓이고 있는데 적립된 금액이 제 월급의 절반 정도 됩니다여기서 궁금한 점이 생겼습니다제가 지금 당장 퇴사시 퇴금연금에 있는 금액만 수령 하게 되나요?? 퇴직연금 가입 전 9개월동안 일한 거에 대한 퇴금금은 어떻게 되는지 궁금합니다1. 네. 전체기간(현재 기준 1년 6개월)에 대해서 퇴직금이나 퇴직연금을 지급해야 합니다.근로자에게 불리하게 적용하지 못하니 걱정하지 않아도 됩니다.퇴직연금으로 1년치가 적립되지 않아서 지급하지 못한다면 일반 퇴직금 형태로 전체기간 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일정 갯 수의 연차를 다음 연도로 이월시키고 수당을 안주는 것이 노사협의로 가결 된다 하더라도 유효한가요?이를테면, 사측과 노조간에 노조가 의결권 주체이긴 하지만 절대적 을의 입장이므로 상대적 강행법규성 적용대상인지와 에 위배되거나 하지 않는지 궁금해요1. 개인 연차휴가는 개인적으로 적용해야 합니다. 노사협의회에서 정할 수 있는 것이 아닙니다.발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 못하면 연차수당으로 전환됩니다.근로자에게 청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021.01.02 입사날짜이고 출산휴가 및 육아휴직을2021.02.15~2022.05.01월까지 사용 할 예정입니다.근데 회사 분위기가 복직을 원하지 않아한다는 말을들어서…퇴사를 하면 퇴직금 받을수 있나요?1. 네. 출산휴가 및 육아휴직 기간도 재직기간입니다. 포함하여 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재22세 입니다.일용직으로 5년넘게 근무하고 있다가 작년에사업주의 권유로 실업급여를 신청해서5개월 실업급여를 받다가 마지막 한달은 받지않았고 사업주는 받은 실업급여에서 일용직은 실업급여를 못받으니 건강보험과 국민연금관련 정리도해야한다면서 260만원을 요구해서 받은실업급여에서 사업주에게 반납을 했고 같은직장에서 1년더 근무하다가 퇴사를 하는시점입니다. 실업급여를 받고도 계속 월급을 받은 통장내역과 사업주에게지불한 260 만원 내역도 있습니다. 그동안 시간외 근무도 마니했지만 거기에 해당하는 임금은 받은적이 없습니다. 이럴때 실업급여 부정수급자진신고를 하면 벌금이 마니 니오나요.. 시간외 근믄수당도 받고싶은데 어떻게하면 되나요.1. 일용직도 실업급여 신청할 수 있습니다.사장이 잘못 알고 있습니다.2. 시간외 근무수당은 시간외 근무했다는 것을 근로자가 입증해야 합니다.사장의 업무지시, 출퇴근내역이 있다면 쉽게 신고할 수 있습니다.부정수급관련해서는 위 내용만으로는 판단하기 힘드니 익명으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이번 달 연차가 3개가 있어서 10월25일로 퇴사날짜를 신청 하게 됬습니다. 근데 제가 이번주 아파서 연차가 하나가 줄었고 코로나백신확인서를 냈는데도 불구 하고 반반차 처리가 되 있습니다. 그래서 퇴사 날짜를 10월 20일날에 변경 하려고 하는데 가능 할까요?1. 연차휴가는 사용하고 퇴사해도, 사용하지 않고 연차수당을 받고 퇴사해도 상관없습니다.그러니 상황에 맞게 근로자가 정하면 됩니다.사용할 수 없다면 반드시 연차수당(돈)을 받으시기 바랍니다.근로자에게 청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년11월11일~2021년11월10일까지근무한 연차수당을 입사기준일로 계산하면 2년거를 한꺼번에다 계산해서받는지 아님 일년단위로 받나요 참고로 전 계속 일년단위로 재계약일용직입니다1. 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생하니,발생한 연차휴가는 1년간 미사용했다면 남은 연차휴가를 연차수당으로 받으시기 바랍니다.한꺼번에 발생하는 것이 아니라, 각 연차휴가 발생일로 1년 후에 청구할 수 있습니다.1년 단위로 재계약하더라도 최초 입사일부터 계산해서 나갑니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~