답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월 1일인, 어제 입사하였습니다.1년 미만 계약의 경우 한 달에 1일의 유급휴가가 주어진다고 하여, 6개월 근로계약이므로 총 6일의 유급휴가를 주셨습니다.그런데 이번 달 중, 추석이 껴 있는 주의 23일과 24일, 그리고 그 다음 주 월요일인 27일까지 회사가 쉰다고 합니다.그래서 그 3일을 월차로 쓰라고 하시는데 꼭 써야 하는 건가요?회사 출근하고 제가 쓰고 싶을 때 쓰면 안되는 건가요?1. 회사 자체가 쉰다면 출근하고 싶어도 일하지 못하시겠죠.2. 현재일 기준으로 상시 30인 미만 사업장은 빨간날이 유급휴일이 아니므로, 그 날을 무급처리해도 어쩔수 없습니다. 연차휴가 사용 여부는 본인이 정하시면 됩니다. 무급으로 쉬거나 휴가를 사용하여 유급으로 쉬거나 정하셔야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 급여를 주기 힘들 정도로 상황이 안좋아 퇴사예정인 직원이 체당금 신청을 해야된다고 그동안급여명세서를 못받았다고 달라고 하는데 회사에서는 급여명세서를 준 적이 없습니다. 제가 대표 동의 없이 신고 내용대로 작성해서 주면 문제가 될까요?1. 단독 행동을 하다가, 나중에 문제될 수 있으니,대표나 인사부 부서장에게 문의하고 처리하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현지에서 월급을 받은만큼 한국에 국민연금 납부기록이나 이런 기록은 전혀 없습니다.그래서 경력인정이 안 되는걸로 알고있는데같은 직종으로 간다면 신입으로 구직을 해야하나요??1. 이는 채용하는 회사마다 다를 것입니다.경력인정여부는 법에서 정하고 있지 않으니까요.2. 기존 회사로부터 경력증명서, 사용증명서를 받아놓으시기 바랍니다.입사하고자 하는 회사에 제출하면 도움이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약 기간이 3달 정도 남은 상태에서1달간에 여유를주고 해고 통보를받아습니다제가 법적으로 보호 받을 방법은 없나요?혹 근로 계약서 미 작성시 사업자 벌금은얼마 일까요?1. 계약기간 이전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(상시 5인 이상 사업장의 경우에만)해고를 한달전에 통보했다명 해고예고수당은 발생하지 않으니, 이는 청구하지 못합니다.2. 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화~토 근무하는 시설단체입니다.광복절이 일요일이면서 월요일에 대체 공휴일이 발생했지요.저희는 원래 월요일이 휴관인지라 직원별로 별도로 하루 휴가를 주려고 하는데이에 관한 규정이 있을까요.알려주세요~휴관일과 대체공휴일이 겹치면서 직원들이 좀 억울해 하네요 ㅎㅎ;근데 한글날이 토요일인 경우는 또 달라요.토요일이 한글날이니 쉬고 대체공휴일인 월요일과 휴관이 겹치는건 암말 안합니다..;1. 법에서 정하지 않은 휴가를 별도 지급하는 것은 회사 마음입니다.취업규칙에 정하여 처리하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전 직장에서 임금체불이 빈번하게 일어나는 관계로 도저히 버티지 못하고 이직을 했습니다ㆍ 그런데 이직한 직장도 2개월 정도되니 경영이 너무 악화되어 직원을 감원해야 한다고 합니다 이때는 실업급여를 청구할수 있을까요?이직하기전 직장에서는 2년9개월 정도 근무를 했었는데 바로 다른 직장으로 이직을 해서 실업급여는 청구하지 못했습니다1. 네. 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.회사에는 실업급여를 신청한다고 말씀드리고 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 요구하세요.이 때 사유는 권고사직이나 해고가 되어야 할 것입니다.자진퇴사로 신고한다면 실업급여 수급하지 못하니 반드시 확인하시고 잘못 신고되어 있으면 고용센터에 이의제기 하시기 바랍니다.그리고 이전 회사에도 이직확인서 요구하셔야 합니다.여기는 자진퇴사여도 상관없습니다. 피보험단위기간 합산을 위해서 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 직장 퇴사 전이며, 이직 시 필수로 요청해야하는 자료에는 무엇이 있을 지 궁금합니다.새 직장에서 요구하는 서류 외, 반드시 챙겨둬야하는 자료에는 무엇이 있을까요?1. 네. 사용증명서를 발급받아 놓으셔서 경력 입증이 필요한 곳에 사용하시면 됩니다.요구하시기 바랍니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 근로계약서를 작성 후 수습기간은 3개월로 정해져 있습니다.수습기간내에 회사에서 사업종료로 인한 퇴사 요청을 하였습니다.1. 그렇다면 권고사직에 해당하는것이 맞는것 아닌가요?자진 퇴사로 사직서를 작성해달라고 해서요.권고사직이 맞습니다. 자진퇴사로 제출하지 마세요.그리고 퇴직증명서에도 자진 퇴사로 쓰라고 하는데, 아무리 수습기간이여도 3개월 이내에 해고하는건 권고사직이 맞는것이라 생각됩니다.2. 그리고 만약에 회사랑 협의해서 수습기간 3개월을 채워달라고 한다면, 수습기간 종료로 인한 퇴사처리가 되는건가요?원하시는 대로 하시면 됩니다.회사가 폐업을 하는 것이 아니라면권고사직도 거부할 수 있습니다.권고사직은 당사자간 합의해야 가능합니다.계속 근무를 원하시면 거부하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 및 연장근로수당을 잘못 설정한 것 같습니다.주30시간 근로자라면 시급이 최저시급이면주휴수당을 포함하여 (30+6)*4.345*8720원=1,363,982원이면 됩니다.연장근로 가산수당은 2시간*3일*4.345주*8720원*0.5배=113,665원이면 됩니다.연차수당 1개의 금액은 (30시간/40시간)*8시간=6시간분을 지급하면 됩니다.6시간*8720원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 조건이 어떻게 되는것인가요?제가 지금 일당75000원에 기간업무를 하고있는데요근로계약서에 주휴수당부분은 발생시 지급이라고 하는데무슨말인지 모르겠습니다.주5일근무하고 일8시간 근무합니다.식대라든지 그런부분은 포함되어있지않구요.기간은 8월23일~9월16일까지 근무합니다1. 네. 주휴수당은 아래의 경우에 발생합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것.그리고 1주간의 소정근로일을 개근할 것.2. 선생님의 일당에 주휴수당이 포함되어 있다는 내용이 없으므로,1주일에 5일을 개근하면 1개씩 발생합니다. 8시간*시급을 지급하게 됩니다. 하루 일당이 될 것입니다.