답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인사업장 4대보험 자격취득신고 정정기간이 어떻게 되나요? 2020년 11월에 입사신고를 했는데 자격취득 취소신청이 가능한가요? 이미 4대보험료 납부하고 있던 상태입니다.------------------------------------------------------------예전에 취득신고를 하고, 실제로 근로자가 근무를 하고 있다면,취소가 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.계약만료로 신청하시려면,근로자는 계약을 갱신하고자 원했으나,회사에서 거절하여 그만두게 되는 경우에 한합니다.매번 재계약을 하게 되면 계약만료가 아닙니다.참고로, 2년을 초과하게되면무기계약직으로 전환됩니다.더이상 계약직이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금도 근무를 하고 있으시다면, 계약만료가 아닙니다.자동으로 같은 조건으로 갱신이 되었다고 볼 수 있습니다.만약에 추후 그만두게 한다면(강제또는 합의로)그 때에 해고나 권고사직으로 신청할 수 있습니다.계약만료로 실업급여 수급자격이 발생하는 경우는,회사에서 갱신거절을 하여 그만두게 되는 경우입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 신고하는 것이 가장 빠르고 좋은 방법입니다.사업주가 지급능력이 안되면,정부로부터 소액체당금을 받으시면 됩니다.감액하지 않고 진행하시면 됩니다.소액체당금으로 부족한 금액이 있다면,상대의 재산을 강제집행할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.그렇지 않다면 임금체불에 해당합니다.근로기준법 제36조의 내용이니 이를 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 시용계약을 한다고,무조건 본채용거절을 할 수 있는 것은 아닙니다.(무조건 정당한 것이 아닙니다.)본채용거절도 해고입니다.부당하다고 생각되시면,추후 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.그 해고사유가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있다고 증명되지 않으면 부당한 해고가 됩니다. 해고를 당하시면 노동법 전문가인 노무사와 상담하시기 바랍니다.혼자 진행하는 것은 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일용직으로 근무하셨어도,일을 하다가 다쳤으므로산재처리가 가능합니다.(4대보험 미가입도)잘 모르시겠으면, 병원 원무과의 도움을 받으시기 바랍니다.근로복지공단에 직접 신청하셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 시급이 최저시급보다 큰 것이 이상한 것이 아닙니다.당연히 클 수 있습니다.주휴수당을 포함한다고 구두,서면으로 계약하지 않았으면주휴수당 청구할 수 있습니다.정확한 계산을 위해서는 그동안의 근로계약서, 급여명세서, 사업주가 지급한 임금의 계산내역, 출퇴근내역등이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형식적인 사업자를 여러개 가지고 있다고 해도,실질적으로 하나의 회사라면최초 입사일을 기준으로 합니다.노동법은 형식보다 실질을 중시합니다.추후 퇴직금이나 연차휴가 산정에 있어서 분쟁이 발생하더라도,최초 입사일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 때문에 회사에서 교대로 재택근무를 시행중입니다.그런데 상사가 실적에 따라 특정 소수의 직원에게 재택근무를 금지시키고 있습니다.-----------------------------------------------------회사의 규정과 상사의 지시가 상이하다면,부서장에게 이를 알리시고 조치를 요구하시기 바랍니다.