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답변 내역

사회적기업의 기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사회적기업육성법에서 정의하고 있는 기업입니다.제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “사회적기업”이란 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산ㆍ판매 등 영업활동을 하는 기업으로서 제7조에 따라 인증받은 자를 말한다.2. 세제지원부터 경영지원, 시설비지원등 여러 지원제도가 있습니다."2021년도 사회적기업인증업무지침" 이라고 검색해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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일년마다임금협상하지않아도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금협상, 연봉협상에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 사규에 규정이 있다면, 그를 따릅니다.없다면, 선생님의 요구해 보시기 바랍니다.임금은 삭감만 되지 않으면 법적인 문제는 없습니다.임금인상을 안 해준다는 이유로 퇴사한다면, 실업급여 수급자격이 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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간단한 부업으로 인한 종합소득세 신고 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 5월달에 종합소득세 신고를 하시면 됩니다.3.3퍼센트 공제하고 있다면, 환급금이 발생할 수 있습니다.구체적인 내용은 세무 카테고리의 세무사님에게 문의하셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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4시간 기간제 경력 미인정으로 1년 근속 수당 못 받고 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 1년 일한 경력은 근속수당으로 못 받는다고 하는데, 왜 그런가요?? 어떻하면 받을 수 있을까요??---------------------------------------네. 근속수당은 법정수당이 아니므로,각 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서로 그 지급조건 등을 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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월급 인상분을 현금으로 준다면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 정상적으로 통장으로 입금받고(나중에 퇴직금 계산 분쟁이 발생할 수 있음), 4대보험 각 공단에도 실제 급여로 신고해야 할 것입니다.소득세, 4대보험료 정상적으로 부담하겠다고, 회사에 다시 말씀해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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4조 3교대 근무자 최저 시급 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아직 한달이 되지 않으셨는지요?근로계약서 작성해서 1부 교부받으시고, 한달 후 급여명세서와근무표를 같이 올려주시면 무엇이 문제인지 설명드릴 수 있습니다.본문내용만으로는 정확하게 파악하기 어렵습니다. 4조3교대는 3일근무후 1일 휴무, 5일근무후 1일(2일) 휴무 형태가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
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정규 근무시간이 더 많은 회사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 포괄임금계약입니다.법에는 없는 내용이나, 우리 사회에서 전반적으로 행하고 있는 임금계약 형태로,현재로서는 노동청에서도 특별히 문제삼고 있지 않습니다.하루 1시간에 대한 연장근로수당이 임금에 잘 계산되어 있다면,문제되고 있지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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일반사무직인데 월급협상이없어요. 협상이없을수도있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동법에서는 임금협상, 연봉협상에 대해서 따로 규정하고 있지 않습니다.노사 당사자간에 약정할 문제입니다.임금 삭감만 아니라면 법적인 문제가 없습니다.임금 동결이 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면, 역시 법적인 문제가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.26
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문화생활비 임금에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로의 대가인 임금은 퇴직금 계산시에 포함합니다.일시적인 경조사비나 실비변상적인 성격의 금품은 임금이 아니나,명칭이 무엇이든간에 매월 정기적, 고정적으로 지급되는 식대, 수당 등은,임금으로 보아 계산에 포함시켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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10년 이상 근속 계약직 퇴직금 수령 가능한지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 아래의 요건만 충족하면 발생하니,확인하시고 맞다면 청구하시기 바랍니다.(매월, 매년 정산한 퇴직금은 효력이 없습니다.)1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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