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1년 계약직 계약 만료 15일전 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.2. 이사라는 분이 등기이사가 아니라, 호칭만 이사이고실질적으로 사장의 지휘감독을 받는 근로자라면 포함해서 계산합니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하면, 부당해고구제신청을 할 수 있으니(해고예고와 상관없이),가까운 노무사 사무실을 방문하시거나 온라인상으로라도 상담을 받아서 대처하시기 바랍니다.(상시 5인 이상 사업장 여부 반드시 필요)
고용·노동 / 근로계약
20.12.17
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퇴직금 합의서를 가져간 노무사가 이를 분실한 것 같습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사진으로 받았으니,그 사진을 출력해서 활용하시면 될 것 같습니다.2. 그동안 회사나 상대 노무사와 주고받은 통화내용으로 녹취록을 작성하거나카톡내용을 모두 출력해서 활용하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.17
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퇴직금 늦은 정산시 대처방법은 어떻게 해야하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사후 14일 이내에 지급을 완료해야 합니다.근로기준법 제36조에서 정하고 있습니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 퇴직금을 담당하는 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.본인 스스로도 퇴직금을 계산해 봐서(혹은 전문가 의뢰), 비교해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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공장 작업장에 설치되어 있는 CCTV 때문에 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 단체행동을 하는 것이 좋을 것 같습니다.개인적으로 이의를 제기하면 인사상 불이익한 처분을 할 수 있으니,이렇때는 반드시 함께 움직이는 것이 좋습니다.단체로 상담을 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.12.17
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연장근로수당 계산방식과 관련되어 궁금한점이 있어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 연장근로가 무엇인지 부터 확인하셔야 합니다.2. 연장근로란, 1일 8시간을 초과하거나,1주 40시간을 초과한 근로시간을 의미합니다.각각 0.5배 가산하며, 중복시 하나만 처리합니다.질문의 2)번처럼 하면 안 됩니다.질문의 1)번처럼 하면 맞을 수도 있으나, 틀릴 수도 있습니다.1주 40시간을 초과하는 근로시간은 전체를 1.5배해야 하는데,10시간차(?) 이후만 1.5배 계산할 수 있기 때문입니다.그래서 1일 8시간 초과분과,1주 40시간 초과분을 분리해서 계산하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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퇴직연금 전환(DB →DC)시 적용시접 소급이 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직연금에 관한 사항은 퇴직연금규약으로 정합니다.근로자가 DB형에서 DC형으로 전환하는 경우 과거 근로기간에 대하여 일괄 또는 순차적 소급, 과거기간 전체 또는 일부 소급 여부 등은 퇴직연금규약으로 정하여 시행하므로, 퇴직연금 도입시 작성했던 규약을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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1년 계약직 근로자 1년되기 15일전에 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 그러나 해고예고수당이 발생할수 있으니, 해당하면 이것을 청구하세요.통상임금 30일분이니, 퇴직금과 비슷하거나 같을 것입니다.(해고를 한달전에 통보하지 않으면 발생함)
고용·노동 / 근로계약
20.12.16
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코로나로 인한 자가격리중 공가처리 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자중 의심환자, 접촉자 등이 있어서 보건당국에 의해서 자가격리가 행해진다면,회사에는 유급휴가나, 휴업수당 지급의무가 없습니다.사용자의 귀책사유가 아니기 때문입니다. 회사의 병가규정에 없다면 부여하지 않아도 됩니다.(국민연금공단으로부터 유급휴가비 받을 수 있으니, 회사에 신청해 달라고 하세요.)2. 역시 회사의 규정에 따라 다를 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.12.16
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코로나3단계 시행시 급여?? 받을수는 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보건당국의 휴업명령에 의해서일을 하지 못한다면, 사업주에게 임금 지급의무가 없습니다.2. 보건당국의 휴업명령이 아니라,경영상 사정으로 자체적으로 문을 닫는 것이라면, 사업주에게 휴업수당 지급의무가 있습니다.평균임금의 70퍼센트 이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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연봉제 퇴직연금 세액공제후 인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 세전임금으로 납입하는 것입니다.4대보험료, 근로소득세를 공제하기 전의 임금입니다.dc형은 회사가 매년 총임금의 1/12를 적립하면, 이것을 근로자가 운용하여 퇴직시에 받게 되고,db형은 적립금과 상관없이 퇴직시점에 일반 퇴직금과 동일하게 계산해서 받습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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