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답변 내역

통상임금 미지급분 퇴사전 3개월 퇴직금에 포함되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그 금액 전체가 포함되는 것이 아니라,2. 전체 받은 금액중에 퇴사전 3개월 근로분에 해당하는 금액만 포함합니다.예를 들어서 12.31까지 근무하고 퇴사를 했는데,이전 12개월간 연장근로수당이 잘못 지급되어서 못 받은 것을 받았다면,전체 금액이 아니라 10월,11월,12월달에 못 받았었던 연장근로수당만 포함됩니다.
고용·노동 / 임금체불
20.12.14
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연차수당 질문입니다. 올해 12월초에 퇴사했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 입사일을 알아야,그동안 발생한 연차휴가, 연차수당 개수를 정확하게 계산할 수 있습니다.예를 들어서 입사일이 16년 12월 15일이라서 20년 12월초에 퇴사를 해서 3년 이상 4년 미만을 근무하고 퇴사하는 것이라면,4년을 채우지 못해서 0개 발생하고,입사일이 16년 11월 30일이라서 20년 12월초에 퇴사를 하면, 4년을 넘어서 퇴직하는 것이라면 한번 더 연차휴가가 발생합니다. 미사용분을 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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단기 근로자 해고수당 문의드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 다른 부서로 발령하면 이는 해고가 아닙니다. 해고예고수당이 발생하지 않습니다.2. 폐업을 하더라도, 한달전에 통보해야 합니다. 폐업을 하는 것이라면, 일한 날까지 임금을 받을 수 있고, 해고예고수당을 받을 수 있습니다.3. 계속 재직을 한다면, 원래 지급일에 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.14
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제 알바비에서 고용보험이 빠져요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험에 가입하지 않았는데도,임금에서 고용보험료를 공제하고 지급했다면,업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.고소할 수 있습니다.2. 관련 내용을 사장에게 알리시고, 4대보험에 가입시키거나미가입할 것이면, 고용보험료를 돌려달라고 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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하루아침에 해고당했고 주휴수당을 못받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고예고수당이 발생합니다.해고를 한달전에 얘고하지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 주휴수당도 발생하니 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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4개월 계약만료로 퇴사할때 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당겨쓰지 않으셔도 됩니다.2. 발생하지 않은 것을 미리 사용할 필요가 없을뿐더러,연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 신청해서 사용하는 것입니다.원하지 않으면 사용하지 않아도 됩니다.퇴직시에 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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맘대로 조기퇴근시키고 강제 휴게시키는 업장을 고발하고 싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 소정근로시간보다 일찍 퇴근시키거나휴업을 해서 근로를 하지 못한다면,2. 임금전액은 아니더라도,평균임금 70퍼센트의 휴업수당은 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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추간판장애 진단 받았는데 산재처리 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가능할 수 있습니다.다만, 업무상 질병은 업무상 사고에 비해서,승인율이 낮으니,섣불리 신청하지 마시고, 미리 산재전문 노무사와 상담을 하시고 진행하시기 바랍니다.첫 단추를 잘 꿰어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.12.14
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임금체불에 대해 물어볼려고합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금은 한달에 한번 이상을 지정한 날에 지급해야 합니다.위반시 임금체불에 해당합니다.2. 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.형사처벌에 대한 압박으로 지급할 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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계약서에 없는내용으로 우겨요!!.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신고할 수 있습니다.식비는 사업주에게 지급의무가 없고,주휴수당 금액은 1주일에 8시간*시급이니금액도 맞지 않을 것입니다.고용노동청에 신고해서 출석을 하시면 해당 내용을 사전에 듣지 못했다고 강력하게 주장하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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