답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 지방노동위원회에 신청하시면 됩니다.부당해고로 인정되면 원직복직 및 해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금은 전액 지급해야 합니다.소득세, 4대보험 근로자부담분 이외에는 임의로 차감하지 못합니다.2. 임금체불에 해당하니, 청구하시고 미지급한다면 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당겨쓰는 것이 아닙니다. 정상적으로 발생한 것을 사용하는 것입니다.입사를 하고 1년이 되기전에도 연차휴가가 발생합니다.입사를 하고 11개동안인데,한달을 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.(그래서 최대 11개 발생가능함)미래의 것을 당겨쓰는 것이 아니므로,걱정없이 사용하시면 됩니다.그리고 입사하고 1년 후에는 15개의 연차휴가가 한꺼번에 발생합니다.위의 연차휴가들은 각 발생일로 1년간 사용할 수 있습니다.별개의 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주차수당이 주휴수당을 말씀하시는 것이라면,회사에서 잘못 지급한 것이 맞습니다.주휴수당은 1주일을 개근하면 발생하는데,지각, 조퇴도 일단 출근을 한 것이므로,개근입니다.결근한 경우만 미발생합니다.회사에 안내해 주시기 바랍니다.(청구가능함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 화요일에 연차휴가를 사용해서 월~금까지의 근로시간이 32시간이고,토요일에 8시간을 근무한 것이라면,토요일 근로에 대해서 1.5배를 추가 지급하지 않습니다.그냥 1배만 추가 지급합니다.왜냐하면, 주40시간을 초과하는 연장근로는 실제근로시간을 기준으로 하기 때문입니다.즉, 토요일 근로는 연장근로가 아니므로, 1배만 추가 지급합니다.연차휴가는 유급휴가이므로, 1)기존 월급 +2)토요일8시간분(1배)을 받으시면 됩니다.따로 대체휴무일은 발생하지 않습니다.돈으로 받으시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 21.2.28 까지 근로하고 퇴사를 하신다면,20.12.1 ~ 21.2.28 까지의 근로에 대한 임금으로 평균임금을 계산합니다.최종 3개월간의 임금총액(세전임금)을 90일로 나누면 평균임금이 구해집니다.2. 퇴직금은 세전임금으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 거부하는 것이 좋습니다.2. 자발적 퇴사임에도 권고사직으로 처리해서 실업급여를 받게 된다면 부정수급입니다.회사도 책임(형사처벌)이 따를 수 있습니다.실업급여 부정수급의 유형수급자격신청피보험자격 취득 및 상실을 허위로 신고한 경우급여기초임금일액산정의 기초가 되는 임금액을 과다하게 기재한 경우이직사유를 허위로 기재한 경우취업상태에서 실업하였다고 신고하는 경우실업인정취업한 사실은 숨기고 계속 실업인정을 받는 경우자신의 근로에 의한 소득의 미신고 및 허위 신고재취업 활동 여부를 허위로 신고한 경우확정된 취직 또는 자영업 개시 사실을 미신고한 경우기타취업촉진수당 수급을 위해 각종 허위 신고를 한 경우상병급여 수급을 위해 각종 허위 신고를 한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 3개월 이상 근무중이었다면,해고예고수당이 발생합니다.해고를 한달전에 통보하지 않는 경우에 발생하는데,통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있으니참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 법에서 규정하고 있으니참고하시기 바랍니다.근로시간을 산정하기 어려운 업무 등에 적용합니다. 근로기준법제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확한 계산을 위해서는20.5.28~20.8.27 까지의 근로에 대한 임금(세전임금)을 알아야 합니다.5.28~5.31 임금을 단순하게 일할계산해서 계산해 본다면(274399원),(그리고 위 임금이 세전임금이 맞다면)퇴직금은 2,609,439원입니다.