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답변 내역

산재보험 휴업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴업급여를 받을 수 있습니다. 요양기간 동안 받을 수 있습니다.2. 퇴사일까지가 아니라, 요양기간으로 인정받은 날짜까지 휴업급여를 받을 수 있으니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
20.11.12
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근로계약서에 한달 이전에 퇴사통보를 하지 않으면 5일치 차감이 써있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서의 해당 내용은 효력이 없습니다.차감하지 못합니다.2. 만약에 차감하여 임금이 지급되면 임금체불입니다.노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.12
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대체휴일 관련 질문-8시간 미만 근무시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면 그렇지 않습니다.2. 보상휴가제(근로기준법 제57조)라는 것이 있습니다. 연장,야간,휴일근로시에 임금 지급 대신에 휴가를 줄 수 있는데,1배가 아니라 1.5배의 시간을 휴가로 주어야 합니다. 즉, 휴일에 3시간 근로를 했다면, 4.5시간의 휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.12
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월급제로 한달 일했는데 최저시급보다 돈을 더못받았네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.2. 주48시간 근로가 맞다면, 상시 5인 미만 사업장이라고 하더라도 세전 209만원,수습기간 적용하더라도, 세전 188만원 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.12
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5인미만사업장 실업급여 수급가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 간단하게 계약만료로 신청이 가능합니다.회사에서 갱신을 거절하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.2. 회사에서 갱신을 해준다면, 일단은 그냥 다니셔야 하며(근로자가 갱신거절로 실업급여 신청하지 못함)말씀하신대로 배우자와의 동거를 위한 이사로 인해서 통근이 곤란한 경우로 신청할 수 있습니다. 사실혼도 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.12
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실업급여시 어떠한 금전활동도 하면 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단기 알바를 하면 이를 고용센터에 신고를 하고 하세요.나중에 부정수급이 발각되면, 큰 문제가 발생할 수 있습니다.아래 부정수급 사례를 참고하세요.제재 및 처벌부정한 방법으로 실업급여를 지급받은 경우에는 부정수급액의 반환뿐만 아니라, 실업급여 지급 제한, 부정수급액의 최대 5배의 금액이 추가징수될 수 있으며, 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.또한, 실업급여를 부정하게 받거나 받으려고 한 날부터 소급하여 10년간 3회 이상 부정수급으로 실업급여 지급이 제한된 경우, 최대 3년간 새로운 구직급여 수급자격에 따른 실업급여 지급이 제한됩니다.실업급여 부정수급의 유형실업급여 부정수급의 유형 수급자격신청피보험자격 취득 및 상실을 허위로 신고한 경우급여기초임금일액산정의 기초가 되는 임금액을 과다하게 기재한 경우이직사유를 허위로 기재한 경우취업상태에서 실업하였다고 신고하는 경우실업인정취업한 사실은 숨기고 계속 실업인정을 받는 경우자신의 근로에 의한 소득의 미신고 및 허위 신고재취업 활동 여부를 허위로 신고한 경우확정된 취직 또는 자영업 개시 사실을 미신고한 경우기타취업촉진수당 수급을 위해 각종 허위 신고를 한 경우상병급여 수급을 위해 각종 허위 신고를 한 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.11.12
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알바는 산재 보험 안들면 산재 안되나요? 그리고 주휴수당을 주지 않을려고 하고요 .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 산재보험에 가입하지 않았어도,업무상 사고를 당하면 산재를 신청할 수 있습니다.2. 주휴수당은 상시 5인 미만 사업장도 동일하게 적용합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.12
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일당으로 계약후 추가 시간 근무하면 임금이 어떻게 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아닙니다.2. 일당으로 시급을 산정해서 이 시급을 기준으로 합니다.3. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다.실제근로시간으로 계산하는 것이 아닙니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급일단 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 하고,1주일을 개근해야 발생합니다.연장근로는 반영하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.12
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근로계약서 변경이 가능하나요?!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 걱정하실 필요없습니다.근로자가 원하지 않으면 언제라도 그만둘 수 있습니다.2. 반드시 계약기간까지 근무를 해야 하는 것이 아닙니다.계약기간을 이유로, 회사에서 강제근로를 시키지 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.12
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임금 문제로 아직까지 돈을 못받았습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.근로감독관님이 조사를 통해서 영업양도가 된 것인지, 단순히 영업장만 넘긴 것인지 등을 조사해서지급의무가 누구에게 있는지를 판단할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.12
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