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답변 내역

실업급여 인정기간및 신청조건에관한문의힙니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 몸이 아파서 스스로 그만두면 수급자격이 까다롭습니다.아래에 해당해야 하며, 서류들도 많이 필요하니 반드시 고용센터에 확인하시기 바랍니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우(당시 의사소견서, 업무전환,휴직이 어렵다는 사업주의견서, 치료가 되어 구직활동이 가능하다는 의사소견서)
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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1년 근무하고 퇴사시 연차 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년을 근무하고 퇴사를 하면 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.입사를 하고 11개월 동안에는 한달 개근에 1개씩 발생하고(최대 11개가능),1년이 되면 15개가 또 발생합니다.2. 선생님의 근로계약서에 명시된 연차휴가대체규정은 효력이 없습니다.왜냐하면 사용자와 근로자대표가 별도의 서면에 연차휴가대체합의를 해야 하기 때문입니다.근로계약서에 근로자 개인과 하는 것이 아닙니다.근로기준법 제62조를 참고해주세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.23
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수습기간중 당일 퇴사 손해배상 청구되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 손해 없습니다. 걱정하지 마세요.손해배상청구 운운하는 것은 그냥 흘려들어도 됩니다.(후임이 구해지면 그만두는 것이 좋은 작별이기는 합니다.)2. 당연히 근로계약서를 작성해야 하는 것이 원칙입니다.기왕 근로분에 대해서 임금을 제대로 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.23
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코로나로인한 급여 삭감에 대한 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 나중에 분쟁이 발생할 수 있으니,확인서를 작성하시기를 권합니다.2. 구두로 하는 계약도 계약으로서의 효력이 있으나,이를 입증하는것이 어려울 수 있으니, 녹음을 하거나 서면으로 확인서를 작성하세요.퇴직금은 1년이상 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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회사 다니면서 법인의 대표가 될 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본인이 회사를 만드는 것은 문제가 없으나,현재 근무중인 회사에는 미리 알리고 승인을 받아야 할 것입니다.2. 회사에 겸직금지규정이 있을 수 있습니다.징계사유가 되니 미리 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.23
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정확한 돈을 받은지 잘 모르겠어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험 근로자부담분을 공제했다면,고민하지 마시고 공단에 연락해서 그 금액을 확인하시기 바랍니다.2. 4대보험 근로자부담분보다 더 공제를 했거나 아예 미가입하고 공제를 했다면 업무상횡령에 해당할 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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폐업으로 인한 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금이 발생합니다.2. 중간에 결근한 것은 상관없습니다.계속근로기간이 1년 이상이면 됩니다.청구기간은 3년이니 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.23
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쉬는시간 임금 + 수습기간관련 임금여부.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.최저임금법에서는 계약기간이 1년 이상인 상태에서(실근로기간과 상관없음),수습기간을 정하면 최대 3개월까지는 최저시급의 90퍼센트만 지급해도 된다고 규정하고 있습니다.2. 10퍼센트 감액한 것은 추후에 돌려주는 것이 아닙니다.3. 정해진 휴게시간을 제대로 쉬지 못했다면, 근로자가 이를 입증해서 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.22
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알바 계약서 작성했을때 주휴가 포함된건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급에 주휴수당은 포함해서 계약할 수 있습니다.다만, 포함된 시급은 최소 10308원이니(8590*1.2배),나머지 포괄된 부분은 시간당 692원일 것입니다.2. 이런 경우에는 최저시급 8590원으로 임금을 계산해봐서(주휴수당, 시간외수당 등 별도 계산함),그 총합이 11000원으로 단순 계산한 총합보다 크다면 차액을 청구할 수 있습니다.임금이 지급되면 실제로 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.22
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노동청에 찌를 수 있나요?.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 2~3시간 근무한 것도 임금을 지급해야 합니다.2. 교육시간이나 인수인계시간이었어도 근로자가 거부할 수 없고,사용자에 의해 강제된 시간이었다면 근로시간입니다.임금을 지급해야 합니다.신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.22
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