전문가 프로필
프로필
답변
잉크
답변 내역
전체
고용·노동
자격증
시급제 근로자 인데 야간 근무시 시급 산정 방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.계속된 근로는 출근일을 기준으로 합니다.휴일근로가 아닙니다.2. 전체 근로시간중(휴게시간을 뺌)에서 1) 8시간까지는 정해진 시급을,2) 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 1.5배를 받습니다.(연장근로 가산수당 포함됨)3) 그리고 22시~06시 사이의 근로에 대해서는 야간근로 가산수당으로 0.5배의 시급을 추가하시면 됩니다.끝.
고용·노동 /
임금·급여
20.09.29
0
0
코로나로 인한 강제 무기한 휴가.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면, 무급으로 휴가(휴직) 처리하지 못합니다.적어도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.청구하시기 바랍니다.단, 5인 미만 사업장이라면 청구하지 못합니다.2. 현재도 재직중이라면, 퇴직시에 4대보험 상실신고를 해야 할 것입니다.재직중이므로, 사직서를 제출하세요.3. 전체 기간에 대해서 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 제대로 받으시고, 4대보험 상실신고하고, 새로운 직장에서 근무하시면 됩니다.상실신고를 안 해주면 공단에 직접 연락해서 진행하시고,퇴직금도 미지급하면, 노동청에 신고하여 구제받으시면 됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
20.09.29
0
0
파트타임은 점심시간이 근로시간에 포함되지않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 파트타임, 정직원을 구분하지 않습니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.2. 주휴수당은 당연히 지급해야 합니다.1주간의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.청구하시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.09.29
0
0
현행법상 700인 중견기업에 주 52시간 안지켜도 무방한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주52시간제는 현행법상 아래 사업장에 적용합니다.2. 추가수당을 지급하는 것은 주52시간을 지키는 것과 별개의 문제입니다.포괄약정된 근로시간으르 초과하여 근무시킨다면,추가수당을 지급해야 합니다.추가근로했다는 증거를 최대한 확보하시기 바랍니다.청구할 수 있습니다.[시행일] 제2조제1항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2018년 7월 1일(제59조의 개정규정에 따라 근로시간 및 휴게시간의 특례를 적용받지 아니하게 되는 업종의 경우 2019년 7월 1일)2. 상시 50명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2020년 1월 1일3. 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 7월 1일
고용·노동 /
휴일·휴가
20.09.29
0
0
프리랜서 1년 근무하면 퇴직금을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 프리랜서라는 호칭을 사용하더라도,실질은 사용자와 사용종속관계인 근로자에 해당한다면퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.서류는 없습니다. 퇴직시 청구하시기 바랍니다.아래 판결내용을 참고하세요.(대법원 2006.12.7, 2004다29736)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 ① 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, ② 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, ③ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, ④ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, ⑤ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, ⑥ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, ⑦ 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, ⑧ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다.
고용·노동 /
근로계약
20.09.29
0
0
파트타임 1년이상 근무하면 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금이 발생합니다.아래의 요건을 모두 만족하면 퇴직금이 발생합니다.3.3퍼센트 소득세를 공제하더라도 상관없습니다.근로계약서 미작성하더라도 상관없습니다.퇴직시에 청구하시기 바랍니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 /
임금·급여
20.09.29
0
0
남은 연차 사용 후 출산전후휴가 사용.. 10월 급여 계산은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 유급휴가입니다. 그러므로, 휴가를 사용하더라도 임금이 지급되어야 합니다.아래를 참고하셔서, 경리 담당자에게 알려주시기 바랍니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다.
고용·노동 /
휴일·휴가
20.09.29
0
0
육아휴직 거절하는 회사.. 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동청에 신고하면 됩니다.6개월 이상 근무한 근로자가 요건을 만족해서 육아휴직을 신청하면 거부하지 못합니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 /
휴일·휴가
20.09.29
0
0
1년을 채우지 못했는데 코로나로 인해 그만두게되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년이 되기전에 그만두면 퇴직금이 발생하지 않습니다.무조건 1년 이상 계속근로하고 그만두어야 퇴직금이 발생합니다.사장의 퇴직권유를 거부하시기 바랍니다.2. 퇴직금이나, 한달치 월급을 준다면 그만두겠다고 하세요.
고용·노동 /
임금·급여
20.09.29
0
0
기업들이 이행해야 하는 법정의무 교육은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래와 같으니 참고하시기 바랍니다. 가. 직장 내 성희롱 예방 교육(대표 포함) 1) 연간 1회 이상의 교육 시행 나. 개인정보보호 교육(개인정보를 취급하는 국내 사업체) 1) 연간 1회 이상의 교육 시행 다. 장애인 인식 개선 교육(대표 포함) 1) 연간 1회 이상의 교육 시행 라. 산업 안전보건 교육(5인이상 사업장) 1) 매 분기 3~6시간 이상의 교육실시 -사무직 판매직: 매 분기당 3시간 -그 외 근로자: 매 분기당 6시간 -관리 감독자: 연간 16시간
고용·노동 /
임금·급여
20.09.29
0
0
2782
2783
2784
2785
2786
2787
2788
2789
2790