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답변 내역

1달 휴직 후 다음달에 권고사직시 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 권고사직을 통보받더라도 근로자가 거부할 수 있음을 알려드립니다.권고사직(회사에서 사직을 권고함)은 근로자가 동의해야 이루어지기 때문입니다.2. 근로자가 이에 동의한다면(근로계약 합의해지),퇴직금이 발생할 수 있는데,휴직기간(무임금)은 걱정하지 않으셔도 됩니다.휴직기간도 계속근로기간에 포함하며,평균임금 산출시에 휴직기간과 임금(0원)을 동시에 제외하고 계산하니,근로자에게 불리하지 않습니다.정상적인 경우와 거의 비슷합니다.참고하세요.근로기준법제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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인수인계만 받다가 일을 그만뒀는데, 급여 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.2. 근로자가 거부할 수 없는 강제된 인수인계, 교육시간도 근로에 해당합니다.임금을 지급해야 합니다.(누구나 처음 입사를 하면 인수인계를 받습니다.)해당한다면 청구 및 신고하시기 바랍니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.24
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부당해고구제신청은 어디서 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. "10월에 그만 나왔으면 좋겠어"는 아직 해고가 아닙니다.2. 실제로 해고를 통보받는다면(언제부터 나오지 마라),해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.노동청이 아닙니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.24
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자진퇴사 실업급여 질문입니다!!!부탁드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 크다면 부당하다고 인정될 것입니다.2. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,노동위원회에 제기하시면 됩니다.발령지에서 근무하면서 신청해야 합니다.참고하세요.3. 그만두시고, 실업급여를 원하신다면 가능할 수 있습니다.위 이유로 이직하더라도 정당한 이직사유에 해당합니다.단, 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.이전회사의 것도 포함합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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코로나로 쌓인 연차, 합의하에 이월한다면 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 합의하면 됩니다.연차휴가 사용기한은 1년이 원칙입니다.근로자가 합의한다면 사용기한을 연장할 수 있을 것입니다.2. 추후 분쟁을 예방하기 위해서근로자와 합의서를 작성하시기 바랍니다.2부를 만들어서 하나씩 가지고 있으면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.24
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퇴사했던 직원을 3개월 만에 다시 입사시켜도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정상적으로 4대보험 취득신고하고, 근로계약서 작성하고(최근 실제 입사일로 작성) 근무시키면 됩니다.특별히 문제될 것은 없습니다.2. 연차휴가, 퇴직금의 기준이 되는 날도 새롭게 적용합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.24
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수습기간에 퇴사하는데, 급여를 삭감한다 합니다. 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정해진 급여를 지급해야 합니다.조기 퇴사한다고 해서 급여를 삭감할 수 있는 것은 아닙니다.2. 지각하더라도, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.주휴수당은 결근만 하지 않으면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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퇴직금 통장내역? 소득세신고내역?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사일로 3년내 청구 및 신고할 수 있습니다.2. 실제로 지급한 세전임금으로 계산합니다.280만원 기준입니다.3. 3자대면이 원칙입니다.특히 오래됐으므로, 객관적인 판단을 위해서 양 당사자를 동시에 출석케하는 것이 효율적일 것입니다.담당 근로감독관에게 구체적으로 문의하시기 바랍니다.4. 신청서만 있으면 됩니다. 출석하게 되면, 통장입금내역, 급여명세서, 근로계약서 등 있는 자료를 제출하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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회사에서 국민연금을 미납했는데, 강제 징수할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 현실적으로 쉽지가 않습니다.공단에 문의해서 사업장에 독촉을 하거나, 강제집행하게 할 수 있습니다.근로자가 강제집행하지는 못합니다.2. 근로자는 업무상 횡령으로 고소할 수는 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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실업급여 수급중 재난지원금 수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실업급여수급자격과 재난지원금 요건이 다르므로 상관없습니다.재난지원금 지급대상에 해당하면 받을 수 있습니다.재난지원금은 근로소득이나 사업소득이 아니므로, 실업급여도 계속 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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