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안녕하세요? 통상임금을 지칭할때 포함되는 항목을 알고싶습니다. 상여금을 고정상여와 업적상여가 있습니다. 고정상여 600%는 매월 통상임금의 50%를 지급하고, 업적상여200%는 인사고과에 의거 차등지급합니다. 이경우 고정상여는 통상임금에 포함되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 포함되는 것으로 보입니다.2. 수당의 명칭은 중요하지 않습니다. 수당의 지급시기, 지급조건 등 실질적인 내용이 중요합니다.통상임금은 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 약정한 임금을 의미합니다.본문의 고정상여는 추가 조건없이 매달 고정적으로 지급하니 통상임금으로 보입니다.반면에, 업적상여는 통상임금이 아닙니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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한 주에 주휴수당이 얼마나 발생하는지 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금을 정확하게 계산하기 위해서는 휴게시간과 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야 합니다.아직 한달이 되지 않아 월급이 지급되기 전이니,근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.그곳에 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일수, 시급이나 월급 등을 명시하세요.2. 선생님의 주휴수당은 8시간*시급입니다.1주일에 소정근로일인 5일을 개근하면(6일째는 연장근로임),1개씩 발생합니다. 최대치가 8시간*시급이니 이것을 추가로 받으시면 됩니다.(주중에 입사를 하면 첫주는 주휴수당이 미발생합니다. 한달 이후에 한달치 임금을 받으시면 그안에 평균 4.345개의 주휴수당을 포함해서 받을 수 있습니다.)근로계약서를 작성하고 그 내용을 그대로 올려주시면 됩니다.검토해드리겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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작년12월 알바 폐업으로 인한 퇴직후 밀린월급 임금체불 못받나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동청에 신고해서 받으시면 됩니다.2. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정서를 접수하시면 됩니다.잘 모르시겠으면 국번없이 1350으로 전화해 보세요.신고는 고용노동부 홈페이지, 방문, 팩스, 우편으로 가능합니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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근로계약서가 작성 안된 상태인데 작성하게끔 할려면 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 지금이라도 근로계약서 미작성을 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 그러나 사정상 지금 신고하는 것이 어렵다면,말씀하신대로 선생님의 근로조건을 카톡문답으로 증거를 확보해 놓는 것이 좋습니다.구두로 하면 증명력이 떨어집니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.21
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질문의 내용과 같을 경우 법률적 위반 항목과 근로자로써 대처방안은 무엇인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋을 것 같습니다.근로조건이 변경되니까요.해고하지 않은 것은 잘 하셨습니다.부당해고일 수 있습니다.2. 감소된 급여의 지급에 대해서도 별도의 합의서 등을 작성하실 것을 권합니다.근로자 입장에서도 지금 당장 받지 못하더라도, 날짜를 지정해서 그 날에 지급한다는 합의서를 작성해 놓으면(빠른 시일로 정하면 좋을 것임),마음이 편하실 것으로 생각됩니다.추후 분쟁발생시에 증거로 활용될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.21
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금요일에 퇴사하는 경우의 급여계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 근로계약서, 취업규칙에 의해서 토요일, 일요일의 휴일여부를 정할 수 있습니다.반드시 토요일, 일요일이 유급휴일(주휴일)이 되는 것이 아닙니다.(유급휴가에는 연차휴가가 있음)2. 급여계산은 근로계약서 내용에 따라 달라집니다.한달을 채우지 않고 퇴사하는 경우에는 보통 재직기간에 대해서 일할계산을 합니다.예를 들어서 한달중 재직기간이(금요일까지) 15일이면, 한달월급/한달일수*15일을 해서 지급합니다.(일요일이 주휴일이라고 하더라도, 다음주에 하루라도 출근하셔야 주휴수당이 포함됩니다.즉, 금요일에 퇴사하면 주휴수당이 미발생합니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.21
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재택근무 중에서 다치면 산재인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 재택근무도 원칙적으로 산재에 관한 법을 적용받습니다.업무와 재해 사이에 상당인과관계가 인정되어야 합니다.2. 맞습니다. 인과관계 증명이 중요합니다.혼자 근무하므로, 사업장에서 근로하는 경우보다 입증이 어려울 수 있습니다.그러나 재해 목격자가 없더라도, 객관적 정황자료(근무시간 기록, 사고발생 시간과 장소 및 경위의 실시간 보고 내용, 119호송 및 병원진료기록 등)을 통해 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.산재요양 신청시에 근로복지공단에서 개별적, 구체적으로 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.09.21
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아르바이트 2달 근무 후 퇴사시 유급휴가의 처리는 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.2달 개근하셨으면 2개 발생합니다.2. 1개는 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.퇴직시에 요구하시기 바랍니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.21
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첫 월급을 받았는데 주휴수당이 수습 후 부터 적용된다네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.수습기간과 주휴수당 발생은 전혀 상관이 없습니다.아래에 해당하면 발생하니 청구하시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상은 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주에도 출근이 예정되어 있을 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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자진사퇴시 실업급여 지급이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 비자발적으로 이직을 해야 수급자격이 있는 것이 원칙이나,아래의 경우에는 자발적으로 이직하더라도,정당한 이직사유로 봅니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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