전문가 프로필

답변 내역

인세티브에 따라 4대보험 내는 것도 달라지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 매번 임금 변동(보수월액 변경신고)을 신고하기가 어렵기 때문에,보통은 내년에 정산을 하게 됩니다.2. 보수총액신고를 통해서 4대보험료를 더낸 것이 있으면 돌려받고,덜 낸 것이 있으면 더 내게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.18
0
0

병가에서 휴일도 병가에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 토요일, 일요일이 원래 쉬는 날이라면 병가일수에서 제외되어야 할 것입니다.2. 병가가 유급인가요? 무급이라면 별 의미는 없을 것 같습니다.병가는 법정휴가가 아니라서 회사마다 달리 정할 수 있습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.18
0
0

아르바이트생은 실업급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 알바나 직원이나 실업급여 수급자격은 동일합니다.2. 해고를 당했다면 수급자격이 됩니다.고용보험에 가입하여 피보험단위기간이 180일 이상이라면 신청할 수 있습니다.사업주가 이직확인서를 제출해줘야 하는데,제출하지 않는다면, 근로복지공단에 연락해서 도움을 청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.09.18
0
0

해고예고수당 합의를 한다 했는데, 돈이 없다며 안주겠다고 합니다. 제가 취할 수 있는 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당장 근로감독관님에게 연락하시기 바랍니다.2. 근로감독관님에게 연락해서 사실대로 말씀하세요.근로감독관님이 사장에게 연락해서 지급하라고 할 것입니다.제대로 지급되어야 합의의 효력이 발생합니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.18
0
0

급여를 제대로 못받아 신고했더니 사장이 삼자대면 하기 전에 계약서를 써달래요. 거부할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재직중이라면 작성하셔야 하고,퇴직하셨다면, 쓰지 않으셔도 됩니다.2. 퇴직하셨다면 쓰지마세요!근로계약서에 근로자에게 불리한 내용을 담을 수 있습니다.노동청에 신고하셨다면, 출석하셔서 사실대로 진술하고 판단받으시면 됩니다.참고하십시오.~~
고용·노동 / 임금·급여
20.09.18
0
0

근무 중 직원의 돈 계산 실수로 인한 손해, 회사가 감당해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직원과 합의가 되지 않는다면,별도 손해배상청구를 하셔야 할 것 같습니다.2. 다만, 사업주의 과실이 있다면 일부 상계될 수는 있을 것입니다.민법제750조(불법행위의 내용) 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.17
0
0

급여를 못 받았습니다 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님은 아웃소싱(파견업체) 소속이므로,아웃소싱회사와 근무지 회사와의 관계(근로자파견계약)는 선생님의 임금에 영향을 주어서는 안 됩니다.2. 정해진 급여일에 임금이 지급되지 않는다면 임금체불입니다.소속 회사에 이를 알리시기 바랍니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.17
0
0

2주짜리일을 화요일부터 시작하면 주휴수당이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주 15시간 이상을 근로한다고 주휴수당이 발생하는 것이 아닙니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.그래서 주중에 입사한 첫주의 주휴수당 발생이 논란이 됩니다.명확한 행정해석이 없습니다.그래서 지급하지 않더라도 법위반은 아니나,월급제의 경우에 일할계산하는 경우가 많으니,이처럼 주휴수당도 비례하여 지급하는 것이 바람직하다라는 질의회시는 있습니다.2. 그리고 주휴수당은 다음주에 근로가 예정되어 있어야 발생합니다.그래서 마지막주를 개근하더라도 마지막주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.(다음주에 1일이라도 출근해야 발생함)참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.17
0
0

연차없는 회사 신고 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연장근로, 야간근로를 했다는 것을 입증할 수 있다면 청구 및 신고할 수 있습니다.연차수당도 신고할 수 있습니다.2. 급여명세서는 지급의무가 없습니다. 신고대상이 아닙니다.3. 선생님이 근무했다는 것을 입증할 수 있는 모든 자료입니다.메일이나 문자, 카톡으로 지시한 내용, 통화내용 등이 도움이 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.17
0
0

연장수당 문의드립니다.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.2. 소정근로시간 이외에 근로를 하면 연장근로입니다.연장근로시에는 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.17
0
0