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답변 내역

퇴직금은 어떻게 형성되는 건가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.법정 퇴직금은 모든 사업장에서 동일하게 계산합니다.아래와 같으니 참고하세요.퇴직금 : 평균임금 *30일분*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액 / 그 기간의 총일수
고용·노동 / 임금·급여
20.09.13
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예고도 없이 퇴근하기전에 해고하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 제기하면 됩니다.부당해고로 인정되면(부당해고로 보임), 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있습니다.원하면 원직복직도 가능합니다.2. 상시 5인 미만 사업장이라면 위의 부당해고구제신청을 하지 못합니다.해고예고수당을 청구하세요.3개월 이상 근로자라면 위와 같이 한달전에 해고를 예고받지 않은 경우에,통상임금 30일분의 해고예고수당을 받을 수 있습니다.벌금 얘기는 사실과 다를 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.12
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퇴직금 얼마나 받나요?궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 세전임금으로 계산하는 것입니다.(4대보험료, 소득세 공제전)230만원, 260만원이 아니라 270만원으로 계산합니다. 2. 식대 10만원이 매달 고정적으로 지급된다면, 근로의 대가인 임금입니다. 포함합니다.3. 결근이 있어서 270만원이 안 된다면, 그 금액은 빼고 계산합니다.최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어서 평균임금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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알바 환급금에 궁금한게 있어용!.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소득세를 더 냈으면 환급받을 수 있고, 덜 냈으면 더 내야 합니다.내년 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 하시면 됩니다.2. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않습니다.(첫 단계를 통과하지 못했으니, 다음 단계는 검토하지 않습니다.)대타, 연장근로를 하더라도 반영하지 않습니다. 미발생합니다.1) 일단 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고,2) 1주일을 개근해야 발생합니다.3) 그리고 다음주에 하루라도 근로가 있어야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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편의점 주휴수당에 대해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당이 발생합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 1주일 주휴수당입니다.2. 선생님이 선택하셔야 할 것 같습니다.그냥 원래대로 근무하시고(5만원씩 받으시고),나중에 차액을 청구하는 방법이 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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임신 중 시간외근무 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래의 경우에 가능합니다.참고하세요.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.12
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회사에서 퇴직금을 안주는데 신고할까요? 퇴직금 기한 후에 받으면 더 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 14일 이후에 지급한다면 지연이자가 발생합니다.이를 회사에 알리시기 바랍니다.2. 퇴직금 미지급시에는 결국 노동청에 신고하여 구제받으셔야 합니다.지연이자는 민사소송까지 해야 합니다.참고하세요.근로기준법제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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직장내 따돌림으로 퇴사하려하는데 실업급여와 퇴직금 모두 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.퇴직사유는 상관없습니다.2. 자발적으로 이직하는 경우에는 실업급여를 신청하지 못하는 것이 원칙이나,아래에 해당하면 가능합니다.직장내 괴롭힘을 당했다는 것을 인정받으셔야 합니다.미리 사내에 신고하시고(조사후 직장내괴롭힘으로 인정받아야), 회사에서 미조치시에 노동청에 신고하는 등의 과정이 있어야 합니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
고용·노동 / 구조조정
20.09.12
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수습기간 70%에 사대보험떼고 상여금 나눠주는거 노동법 위반 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서(연봉계약서)에 서명했다고 하더라도,그 내용이 법을 위반하고 있다면 효력이 없습니다.법의 내용대로 적용합니다.2. 수습기간이 있다고 하더라도, 최저임금의 90퍼센트 이상을 지급해야 합니다.70퍼센트만 지급한다고 하셨는데, 그 연봉(월급)의 70퍼센트가 최저임금 90퍼센트보다 적다면 차액을 지급해야 합니다.3. 상여금은 법정수당이 아니므로, 회사에서 정한대로 지급할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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유급휴직 후 퇴사시 상여금에 관해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상여금 발생 요건에 해당한다면(근로계약서나 취업규칙상 명시된, 혹은 관행상),상여금을 지급해야 할 것이며,퇴직금 계산(평균임금)에도 반영되어야 할 것입니다.2. 휴업기간의 임금과 그 기간은 동시에 제외하고 평균임금을 산출합니다.(분자,분모 동시에 제외)그렇기 때문에 평균임금 산출시 근로자에게 불리하지 않습니다.받아야 하는 상여금(직전 1년간 상여금)을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함시키면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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