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답변 내역

식대 비과세로 인해 최저임금을 낮게 잡아도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 해도 됩니다.식대도 최저임금 산입범위에 해당해서,최저임금법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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급여명세서에 연장근로수당 표기해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여가 나가면 모두 표시하면 됩니다.구체적인 연장수당 계산내역도 표시해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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상용직 개인사정 퇴사 21일 일용직으로 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상용직에서 개인사정으로 퇴사를 했다면,이후 일용직에서 90일 이상을 근무해야 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 관할 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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5인미만 사업장 계약직 산전육아휴직+출산휴가 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출산전후휴가 및 육아휴직은 5인 미만 사업장도 동일하게 적용합니다.계약기간이 만료되면 휴직도 만료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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투잡일 때, 고용보험과 산재보험 양쪽회사에서 가입하면 문제 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재만 중복가입이 됩니다.(건강, 연금도 중복함)고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입할 수 있습니다.투잡 근무지는 가입하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.23
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기본근무시간에 쉬는시간을 포함 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 뺀 순수 근로시간이 기준입니다.순수 근로시간 8시간이 되어야 휴게시간 1시간입니다.8시간이 되는데, 휴게시간 30분만 부여하는 것은 문제가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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근로계약서 체결 없이 10년동안 일했습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 근로기준법 위반입니다.근로계약서 미작성 노동청에 신고할 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.23
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이직을 하려고 하는데 인수인계를 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙에 인수인계 내용이 있다면 인수인계를 하는 것이 좋습니다.(나중에 송사에 휘말릴 수 있음)반드시 해야 하는 것은 아니나,적어도 인수인계서는 전달하세요.
고용·노동 / 구조조정
24.04.23
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수습기간이 3개월 있는데, 그 안에 최대 몇%까지 깍을 수 있는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.깍는 건 계약 내용에 따라 달라집니다.다만, 그 감소된 금액이최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.23
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생리휴가를 쓰면 연차휴가 산정시 어떤 제약이 생길까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있는 휴가이니, 영향을 주지 않습니다.출근한 것으로 간주합니다.생리휴가일을 제외한 다른 소정근로일만 신경쓰시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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