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아르바이트 공고와 실제 계약서상의 차이기 큰데 살펴봐주세요..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공고문은 근로계약서가 아닙니다.(다르다고 해서 근로기준법 위반이 아닙니다. 채용절차법 위반은 될 수 있음)실제 작성하는 근로계약서가 기준이 됩니다.부당하다고 생각되면 계약하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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자진퇴사 실업급여받을수있을까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로 판단하면, 실업급여 신청하기 어렵습니다.회사에서 무급휴직을 줬는데, 거부하고 퇴사했으므로 수급 사유에 해당하지 않습니다.(회사의 사정으로 휴직을 주지 않는 경우 신청가능함)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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부당업무 지시에 해당 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.업무 내용이 명시되어 있다면 거부하시기 바랍니다.그로 인한 징계등이 있다면, 부당징계구제신청을 하세요.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.13
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최저 시급이 안 될 경우 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.청구 및 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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휴일낀 시급만원도 주휴수당 드리는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 계산법 :(1주일 소정근로시간/40시간)*8시간*시급최대 8시간*시급
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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8개월계약직 계약만료후 실업급여?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 갱신 거절로 퇴사하면 가능합니다.실업급여는 최초 8일분 이후 28일 단위로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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7개월(9/11~4/12) 근무를 했는데 연차는 몇개 발생하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최대 7개 발생합니다.7개월만 근무하면 6개(4월 10일까지가 7개월임),7개월 1일 하면 7개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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이런경우에는 5인이상인 사업장이라 볼 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계, 인사노무관리가 독립적으로 이루어지는 지 여부등을 보고 판단합니다.실질적으로 하나로 운영된다면, 하나의 사업장으로 보고 계산합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.13
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출퇴근시간기록 정확한 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 지시하지 않은 초과근로에 대해서는 연장근로수당을 지급할 필요가 없습니다.나중에 문제될 수 있으니, 말씀하신대로 서명등을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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5인 고용 법인 사업장인데 출산휴가 부여시 정부지원금이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산전후휴가 및 육아휴직은 모든 사업장 동일하게 적용합니다.상시5인 미만도 동일 적용합니다.지원금 관련해서는 회사 인사과, 고용센터 문의하시면 됩니다.바로 육아휴직 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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