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답변 내역

퇴사처리를 안해주려고 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.승인을 해주지 않는다면,사직서 제출후 한달 이후에 그냥 그만두시면 됩니다.(사직의 효력 발생함)물론 한달전에도 퇴사할 수 있습니다.(사직의 효력 발생과 무관하게)근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.10
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고용자에게 오타로 임금을 잘못 알린 경우에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잘못 지급한 것이 맞다면, 돌려받을 수 있습니다.(오타가 잘못되었더라도)근로자는 부당이득을 받은 것이므로, 반환해야 합니다.반환하지 않는다면,부당이득반환청구소송을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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2024 년도 4일근무 최저임금 어떻게 계산해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간이 주32시간이므로, 이렇게 계산합니다.(32 +32/5)*4.345주*9860원끝.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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일하다가 다쳤는데 진료비를 회사에 청구할수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재를 신청하시기 바랍니다.병원 원무과의 도움을 받아서 근로복지공단에 신청합니다.치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.10
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대졸 취업 시 고등학교 출결이 중요하게 작용하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 인사노무 카테고리 질문이 아닙니다.오픈 분야 카테고리에 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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개인사유 사직서 제출 후 회사의 퇴사일 변경 요청이 있을 경우 권고 사직이 될 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일 변경을 거부하시면 됩니다.그냥 한달 이후에 그만두시면 됩니다아무 문제 없습니다.권고사직이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.10
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산재 기간에 급여는 어떻게 받는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하지 않으므로, 회사에서는 급여를 지급할 의무가 없습니다.재해자는 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.평균임금 70퍼센트입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.10
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회사 요구에 따른 업무능력 미달로 퇴사시 실업급여 신청 가능한가요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 상황만으로는 어려울 것 같습니다.비자발적 이직시 실업급여 신청할 수 있는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.10
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퇴사 후 업무 관련하여 방문해달라는 요청에 거절해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 선택입니다.편하신대로 하시면 될 것입니다.이미 인수인계가 끝났다면, 방문이 의무가 아닙니다.그냥 마음 편하게 연락받지 마세요.
고용·노동 / 구조조정
24.04.10
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선거일에 근무를 한다면 휴일 수당을 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 평소의 월급대로 받으시고, 추가로 휴일근로시간*1.5배 받으시면 됩니다.추가로 1.5배 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.10
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