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경영상에 의한 권고사직의 고용보험 상실코드가 23번이 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ명예퇴직 포함)
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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시급제는살면서첨이라자세한설명부탁드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일당 8만원입니다.1주일 개근하면 주휴수당으로 8만원 추가됩니다.세후임금은 여러 변수가 있으니 직접 입력해 보시기 바랍니다.https://search.naver.com/search.naver?sm=tab_hty.top&where=nexearch&query=%EC%97%B0%EB%B4%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0&oquery=%EC%88%9C%ED%99%98%EC%98%A4%EB%A5%98&tqi=iiRTJlqVOsossCUFOrossssstN4-466094
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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재직한지 1년 되는 날 연차 15개가 생기나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하셨으니,퇴직금 발생하고,연차휴가(수당)도 최대 26개 발생합니다.시간이 많이 지났으니 빨리 청구 및 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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근로자의 해고 절차와 그 근거에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 사유와 시기를 서면에 명시해서 통보해야 합니다.그리고 회사의 취업규칙, 규정에 해고(징계)에 대한 절차를 명시하고 있다면, 그 절차를 준수해야 합니다.절차는 모두 준수해야 합니다.그러나 절차를 모두 준수했다고 해서 해고가 바로 정당화되는 것은 아닙니다.사회통념상 고용관계를 계속하기 어려울 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다.이는 개별 사건마다 종합적으로 판단하게 됩ㄴ디ㅏ.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.03
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시간외근무 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간주근로시간제에 명시되어 있는 내용대로 적용합니다.8시간을 넘어서 근로하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.03
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시간 외 근무를 강제로 하지 못하게 하는 건 근로법 위반인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 시간외근로를 시키지 않으면 하지 않으시면 됩니다.근로자에게 시간외근로를 신청할 권리가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.03
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퇴직할때 남아있는 연차는 돈으로 주는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.연차휴가 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당, 즉 돈으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.03
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기본급외 고정연장수당은 통상임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금에서 고정연장수당은 제외합니다.왜냐하면, 통상임금으로 연장수당을 계산하기 때문입니다.순환논증의 오류에 빠집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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휴일근로에 대한 법적 규정과 보상은 어떻게 이루어지나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 근로하면,8시간까지는 1.5배를 지급하고,8시간을 초과하면 2배를 계산해서 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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퇴직금 산정금액 어디까지 인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 1년 총임금의 1/12를 적립해주면, 이걸 가지고 근로자가 운용하는 것입니다.이것이 끝입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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