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근로자와 협의 없이 근무 지역 이동시켜도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사발령은 인사권자의 권한입니다.그러나 부당하다면 이의제기할 수 있습니다.일단 발령지에서 근무하면서,3개월내에 노동위원회에 부당전직구제신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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근무일에 대해서 궁금해서문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 구체적으로 안내 가능합니다.정해진 근로조건을 확인해봐야 합니다.1주일 근무일수 그리고 그에 맞게 임금이 책정되었는지 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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퇴직금수령 irp계좌 문의드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.회사에서 적립을 해줬다는 의미이고요.근로자가 나중에 실제로 퇴사하게 되면 퇴직연금을 받게 됩니다.디시형이라면 적립된 금액을 근로자가 앞으로 운용을 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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최저 임금제보다 덜 받게 되면 불법인가요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.우리나라 현행 최저임금법은 업종을 구분하지 않습니다.최저임금법 준수해야 합니다.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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연차 사용 관련해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.타당하지 않습니다.연차휴가는 근로자가 원하는 날에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.사업장 운영에 막대한 지장이 있는 것이 아니라면, 승인해야 합니다.노동청 신고하세요
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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3년 다닌 회사를 그만두게 되었습니다.퇴직금은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 3개월 임금으로 평균임금을 계산합니다.그리고 통상임금과 비교하여 더 큰 것으로 퇴직금 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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퇴사자가 컴퓨터 삭제하고 가면 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있으며, 고소할 수도 있습니다.재물손괴죄, 권리행사방해죄, 업무방해죄 등에 해당할 수 있습니다.변호사 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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주방근무자 근로계약서 주휴일 어떻게 적어야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴일은 당사자간 정하면 됩니다.일하지 않는 날 하루를 정하면 됩니다.평일이 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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해고 예고 수당 규정이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 통보받지 못한 경우 발생합니다.통상임금 30일분입니다.다만, 3개월 미만 근로자는 적용제외합니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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회사의 비리를 내부고발 하였습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으니, 구체적으로 노무사와 상담하고 대처하시기 바랍니다.해고를 당하면, 증거 잘 확보하시고, 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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